別人問你工資多少,記住3個套路回復,不得罪人,還討人喜歡

當今社會職場如戰場,在職場中我們總是要過得膽戰心驚的,因為有很多問題是不能拿在場面上來講的,就比如說職場上每個人薪資的問題。

我相信很多剛進入職場的小白,他并不知道問別人薪資是一件很不禮貌的事情,就比如說我們公司最近來了一個實習生,他第一天就問了我薪資是多少,當我聽到這個問題的時候,我內心是在想這個人他還真的是「可愛」,起初我假裝沒有聽到,但是沒想到他又追問了一遍,我只能打馬虎眼給糊弄過去了。

入職第一天就問他人薪資,這是一件很不禮貌的事情,其實這種人當你在為了別人薪資的時候,你給別人留下的印象已經是不好的了,如果你的同事是一個小心眼的人,那麼對你以后的工作也是很不利的。

那在職場上很多老油條,在進公司的時候就會有人告訴你薪資要保密,千萬不要把自己的薪資隨便地告訴別人,那麼公司這樣規定是為什麼呢? 其實公司也有它自己的道理,下面我就來說一下公司制定這個規章的三個原因。

1.為了更好地留住員工

在如今的職場上有一個很明顯的現象,就是很多新入職的員工要比老員工的薪資高,出現這個現象也不是一天兩天了,那這造成這個現象的原因也是有很多種的,比如說有市場的因素也有你入職渠道的因素。

有些人呢,他是通過內推進入這個公司的,那麼自然他會比通過其他渠道入職公司的人更了解公司,他更清楚公司這個崗位的薪資情況。

還有就是這個公司招人的時間對員工薪資的影響也是很大的。有些人入職是在這個公司崗位人力比較緊缺的時候,公司往往是希望用高薪來吸引更多的人才,這個時候入職的人就比其他時間入職的同事薪資會高出一些,所以如果員工之間進行了內部的交流,他們就會知道自己薪資是分了等級的。

這種薪資倒掛的現象往往會讓人很不爽,比如說你是這個公司的老員工,向老板提加薪提了無數遍,老板都沒有審批,但是你們公司新來的一個經驗并不豐富的員工,薪資卻比你高,你知道了這件事情之后,心里肯定是不平衡的,這對你之后的工作有很大的影響。

你會覺得老板很不公平,長此以往就影響你工作的心情,降低你工作的效率,以至于最后讓你產生離職的心理。

2.給予獎勵時,可以避免其他員工的不滿

我相信大家在職場上都會遇到這樣的一種人,就是他們對于工作并不上心,但是對工資和獎金卻格外的看重,所以說當他知道了你的獎金工資高過于他的時候,他必定會大肆宣揚這件事情,讓你在公司成為眾矢之的。

比如說我有一個同事,我前段時間因為做某個項目而徹夜通宵加班,他是我同組的成員,但是對待項目的事情并不積極,反而每天到點就下班,后來項目談成之后,老板決定給這個組每個人都發獎金,不知道他從什麼渠道知道了我的獎金是他的兩倍之后,就開始明里暗里的排擠我。

所以說不僅薪資不要隨意地對他人說,獎金的這件事情也要保密好,因為這些把獎金和薪資看得很重要的人,當他知道別人比他獎金高的時候,他并不會想反省自己,反而會埋怨公司,說公司壞話,說同事的壞話,這樣的人還是要離他遠一點。

3.薪資保密,可以保護大家

第三點也是最重要的一點,你的薪資不僅要對本公司的人保密,也要對其他公司的人保密,這樣做既可以保護你,也可以保護到你的公司。

第二招:用模糊的數據搪塞過去上面說到了,為什麼不要把自己的薪資透露給他人的原因,那麼當他人問到我們薪資的時候,我們應該怎麼去回避這個問題呢?

下面我就再來說三點,你用這三個套路來回復他人,既可以不得罪別人,也可以很巧妙地躲避了這個問題。

第一招:拿公司的制度為擋箭牌

很多公司都會明令禁止同事之間討論薪資,所以我們就可以用這個理由,當有同事問你薪資的問題時,你就可以說「公司好像是有規定不能同事間談論薪資吧,我們還是不要說得好,到時候公司要是發現了我們啊就慘了」,這樣說完了之后,同事自然也就明白了,也不會再追問了。

第二招:用模糊的數據搪塞過去

 

如果你和對方已經說了,公司明確規定薪資同事之間不能探討薪資,但是對方還是一再地追問你,那麼你這個時候就可以用一些模糊的數據來搪塞過去,你可以用開玩笑的語氣說也就那些吧,反正不到10萬,不到10萬這一個范圍是很大的,就可以讓對方慢慢地去想,如果你是已經結婚了的,那麼你就可以說自己的公司卡在老婆那里,每個月根本就不知道有多少的工資。

第三招:用反問逼退對方

如果你的同事是一個狗皮膏藥,在你用了前兩招之后還是怎麼甩都甩不掉,這個時候你就可以以其人之道還治其人之身,他問你的薪資,你就問他的薪資,你就說「大家的崗位都是相同的,想必工資應該都差不多的吧,你的工資是多少呀?」

把主動權掌握在自己的手中,他聽到了這個問題肯定會方寸大亂,就會說「是啊,大家工資都差不多。」這樣做就避免了同事的一再追問,也把問題解決了。

在職場上為人處事,說話聊天,都是要時刻繃緊自己心里的那根弦,要明白什麼可以說,什麼不會說你要清楚,如果你這句話回答好了,那麼領導的賞識,同事的喜愛都會向你靠攏的,相反,如果你這個問題沒有回答好,那麼很多人就會覺得你情商低,領導也不會對你有要提拔的時候想法。

所以說在職場上說話一定要三思而后行,既要不得罪人,也要能讓領導喜歡。


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