職場中,被領導視為「心腹」的員工,通常有這4個特征

一、忠誠

忠誠是領導選人的第一標準。

不是你能力強,就可以當心腹的,

能力強,有被利用的價值,但想當心腹,是需要絕對的忠誠。

這體現在,

你要有獨立的思想,堅定追隨領導的決心,視領導為唯一選擇。

不會因為別人的言語動搖,

不會因為利益的誘惑出賣領導,或置領導于不顧。

不會因為遇到困難而放棄,

這種人,人格很閃亮,最易成為領導的心腹。

二、有一定的能力

光有忠誠,但智商不足,也容易壞事。

領導更喜歡那種有眼力見的,眼眨眉毛動的聰明人,

話不用說的太明白,示意一下,你就能懂,并辦到位的人。

跟領導有一定的默契,熟悉他的價值觀,懂得如何跟他相處的人。

要達到這個程度,往往就是「有能力」的體現。

那種像個團子似的,怎麼踢都踢不動,踢不到位,

什麼話都要講的很清楚,才能懂的人,絕不會成為領導的心腹。

另一方面,

有能力還體現在,能真正為領導分憂,自身具備一定的硬實力,

這種實力,或許你有,別人沒有;

亦或者,別人有,你的更優。

你的自身實力越強,助攻領導的威力就越大,就如領導手中的一把利箭,能穩固他的地位。

這種人,自然成為領導的左膀右臂。

三、處事圓滑

太實在的人,容易被人利用;

對自己人實在,但對外一定得有手段,得圓滑。

一根筋的人,死板無趣,容易得罪人,談判沒有空間;

而處事圓滑的人,為了目標進可攻,退可守,能掌握更多的主動權。

懂得人情世故,不那麼剛直,愿意迎合他人,讓人感覺舒服,更容易積累一些人脈。

現實就是這樣,雖然虛偽,但人家就愛吃這一套。

四、口風嚴

守得住秘密,不該說的,絕對不說。

別人來打探,套話的,也能識別,懂得避開。

嘴巴不嚴,最容易壞事。

一旦把不住嘴,喝個小酒,就把自家的那點事透露出去了,

基本上告訴一個人,就等于告訴全部人。

這種人,最讓領導抓狂,

口風不嚴的人,不但沒辦法成為心腹,也沒辦法成為領導。

綜上所述,

想要成為領導「心腹」,真的要求好高啊。

但如果能做到,于自己而言,利好也多啊。

很多人希望獨善其身,但在職場上,想不站隊很難很難,

所以,懂得選對領導,站好隊,很重要。

你們怎麼看呢?歡迎評論。


用戶評論