職場上,為什麼一些「聰明」的人,往往混得不如意?真相難以接受

職場中有這麼一類人,他們想法豐富、思維活躍、接受能力強、一點就透,給人的感覺十分聰明,可惜混得卻不咋地。

前同事小陳就是這樣一個人,領導安排工作時,別人還沒反應過來,他就已經知道該怎麼做了,按理來講,這樣的人更容易獲得領導的賞識,可是恰恰身邊的人都提拔了,他卻一直停留在原地。

按照他的話講「別人有關系,有背景,自己什麼都沒有,想要出頭簡直是天方夜譚。」不可否認,不公平競爭的存在,也起到一定的作用。

不過,如果你也這樣認為,那就距離成功越來越遠了。真正導致混得不好的原因,從來不是外界的原因,而是自己的原因,真相難以接受,但這就是現實。

間歇性自律,持續性懶惰

對于大多數人來講,間歇性自律,持續性懶惰是常態,尤其對于那些自詡聰明的人來講,正因為聰明,他們更容易接受新鮮的事物。

當然無論是否是聰明人,這種狀態都十分普遍,明明上一秒熱情洋溢,下一刻就半途而廢;明明早上暗下決心開始新的一天,到了晚上卻發現還是重復昨天的做法。

古希臘哲學家亞里士多德說:「我們每個人都由自己一再的行為鑄造,因此,優秀不是一種行為,而是一種習慣。」

自律是反人性的人,是克制自己的能力,也正因為所謂的「聰明」,會尋找更容易實現的路徑,小聰明不斷,急于求成,用自己的「聰明才智」走捷徑。

這個信息爆炸的時代,套路過剩、方法論過剩的時代,反而缺少了能夠堅持走到最后的人,往往不是那些看似「不聰明」的人。

定位不清晰,目標不明確

自詡的「聰明人」往往給自己的定位不夠清晰,認為自己聰明就一定是做大事,給自己定位不清晰是「聰明人」最大的敗筆。

定位不清晰,目標就不會明確。無論在職場的路上,還是整個一生中,目標就像指南針,在優勝劣汰的叢林中,如果沒有明確的目標,很容易就迷失了自己。

定位不清晰的最大特點就是想做自己認為的大事,對標不清晰。比如,員工不操心自己的工作如何做好,操心主管該怎麼樣更合適;中層不操心如何把團隊帶好,完成上級的任務,而是操心老板戰略發展是否正確……

事實上,立場不同、角度不同、高度不同……對待事情的判斷也必然有著差異,能把本職工作做好、做細、做精才是關鍵,哪怕再簡單的事情,做到極致也是不簡單,就像寫字每個人都會,但書法家卻少。

在定位不清晰的情況,目標就會失去了準確性,就像不知道自己的位置,拿著指南針向著本不屬于自己的目標前行,最終只能迷失自我。

定力不夠,越聰明越平庸

定力往往是「聰明人」最缺少的東西,正因為他們聰明,更容易接受新鮮事物,任何事情都能調動起積極性,任何存在的事情都能夠引起他的興趣。

看著別人在某一領域獲得成績,就開始鉆研學習,等深入進去之后才發現,成功并不是那麼簡單,于是又在尋找新的可以讓自己快速成功的方向。

這個時代從來不缺乏這種信息,比如,新手月入過萬、每天一點時間實現財務自由、無門檻輕松月入過萬……等等類似的信息充斥著「聰明人」的大腦。使許多「聰明人」,在不斷地跟風追利,最終就是越聰明,接受能力越強,也就越發平庸。

這就像高中九門課程,作為老師,教一門課程九年專業,還是每年教一門,教了九年專業?所謂的能在各個賽道占有一席之地,是深挖的過程中寬拓,這才是正確的打開方式。

越聰明,接受新鮮事物越快,如果沒有定力,那麼必將越來越平庸。「飛豬理論」,是說「站在風口上,豬都能飛上天。」

記住是站在風口上,而不是跟著風跑,那樣哪怕追到了,剩下的也是湯湯水水,站在風口,與跟風逐利是兩個概念。

預期值與現實導致的落差

所謂的「聰明人」,更善于表現自己,往往給個人更高的期待值,預期值會更高。

曾經公司招聘員工,在試用期時,兩個人的表現截然相反,一個聰明伶俐很快獲得了大家的贊賞,另一個則表現出來的就是木訥。

三個月的試用期,A因為聰明伶俐,很快進入工作狀態,由于他是新人,加之他的「聰明」,同事們也放心把事情交給他,但工作經驗不足,錯誤頻出,對他的感觀反而逐漸下降。

反觀B因為木訥,但愿意學習,給大家的感覺就是有股子韌勁,在試用期間不斷地進步,由一開做不好,到逐漸的做的很好。

當試用期結束時,B被留下了,A則很遺憾的離開了。按照領導的話講,A的潛力可以一眼望到底,B在不斷地進步,潛力可以挖掘。

聰明人善于表現,很容易讓人對其認可,但在職場這條路上,誰也難免遇到一些無法克服的困難。被一些「能者多勞」的想法主導,最終就是「干得多錯得多」,讓人逐漸對其失望。

寫在最后

行走職場,起點不決定終點,聰明沒錯,但自作聰明就是愚蠢的表現,真正的有智慧的人,從不會認為自己聰明,反而更愿意踏踏實實,一步一個腳印的向前邁進。所謂的聰明人,也正因為聰明,所以聰明反被聰明誤。


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