想必很多職場人，都應該明白成為領導心腹的重要性，能力強的人可以更好地展示自己的才華，能力弱的人也一樣可以獲得資源的傾斜，把自己能力在一定程度放大。
領導就像是一個放大鏡，可以把你的優點放大，同樣也可以把你的缺點放大，所以成為領導的心腹想必對每個職場人來講有利無害。
有些人會說：「是金子總會發光，此處不用爺，自有用爺處，到處不用爺，爺干個體戶。」可事實上，想要成事，有人點撥、提攜會走得更加順暢。畢竟職場生涯幾十年，「黃金進步期」就那麼幾年，錯過了就是錯過了，承擔損失只能是自己。
成為領導的心腹說簡單吧，領導的要求挺高，說很難吧，只要你稍作改變，也能成為領導的心腹，關鍵在于方法是否對路，思維是否被禁錮。接下來我們討論一下，領導心腹都有什麼樣的特征。
01.無邊界「工作」很重要
想必許多職場人都看到過自己的工作職責，各個崗位的職責不同，工作內容不同，但相同的一條就是「辦好領導交代的其他事宜。」
分內的工作要做好，分外的工作也要做，關鍵是領導交代的其他事情，你把工作做得完美，那是工作關系，你把領導的私事辦好，那是個人關系。
領導也是人，也有自己的私心雜念，但礙于領導的身份，有些話不能說，有些事不能做，但如果你把領導想說的話說了，把領導想做的事情替領導做了，那領導嘴上不說，心里一定暗爽。
所謂的無邊界「工作」，核心在于工作以外的事情，領導給你發薪水，工作做好是60分，但是如果把這個「其他事宜」做好，那你在領導心里的加分項就增多了。
如果你是領導，你選60分及格，還是選80分，甚至90、100分的人呢？所以，無邊界「工作」，要看你是否有眼色，是否能做到讓領導省心、安心、放心。
02.短期回報不如長期收益
如果你做了某件事情，立刻想得到回報，那很大程度上不會成為領導的心腹。最典型的就是「拿多少錢，做多少事」的想法。
短期回報領導自然給得出，這樣關系也很簡單，就是一種交換的關系。更進一步的關系是合作關系，就像做生意的合伙人，會每天分紅嗎？
領導也是人，也總是想著「白嫖」下屬的付出，比如，加班沒有加班費……，看似短期是吃虧了，但長期看來是就像是投資，在領導心里開了存儲賬戶，當量達到一定程度的時候，就會發生質的改變，尤其是在「無邊界工作」上下功夫的話。
人性有自私的一面，同樣也有感情。那些追求短期回報，付出就想立刻得到回報的人，往往一次交換結束后，領導可以選擇其他人，憑什麼總是你呢？從「白嫖」心態，一直到用的習慣了，領導都已經習慣了，那麼關系自然拉近了，成為領導的心腹不過是時間問題。
03.能管得住嘴，口風嚴密
古人云「君不密則失臣，臣不密則失身」，想要成為領導的心腹就要做到嘴嚴。尤其是那些「無邊界工作」的內容，前面給領導辦得很妥帖，后面大家都知道，試想一下，領導用你的意義何在？
前同事王大姐的老公是某重點中學校長，領導的兒子成績不好，但又想讓兒子進入重點高中學習，結果找到了王大姐，這個事情很辦的十分順利。可是王大姐逢人就說自己領導的兒子成績不好，給領導兒子辦學校費了多大勁……
這個事情本來辦好了，不需要說什麼，下一步領導肯定會有相應的資源傾斜，可惜王大姐管不住嘴，結果就是領導想給王大姐調整更好崗位，也因為她到處說這件事，擱置了很久才辦。
這種事情還是小事，如果是領導對于人事任命的事情，投資的事情，被嘴不嚴的人說了出去，那將會給領導造成很大的壓力與麻煩，所以，嘴嚴是成為領導的心腹必備素質，心里知道也當不知道，對于那些愛抖機靈，經常不斷刷存在感的人來講，很難成為領導的心腹。
04.「愚忠」深得領導喜歡
任何領導培養心腹都有考慮「忠誠」與「感恩」，這兩者之間的關系體現在忠誠度上。「忠誠」是能把領導的想法貫徹執行，「感恩」是忠誠的延伸品，是讓領導愿意「投資」在你身上。
總有些人認為「愚忠」就是沒有自己的想法，事實上，領導的心腹并非沒有自己的想法，而是能夠很好地隱藏自己的想法。
理解要執行，不理解也要執行，實在不理解就在執行中加深理解。或許你已經看到領導決策的失誤，但不需要提出來，而是想好如何彌補這些失誤，如果沒有出現失誤，那麼就體現了自己的執行力高，如果出現失誤，及時的彌補，這樣才會更好的體現出自己的價值。
你以為領導看不到，還是領導的心腹看不到？無非不過是用了另一種方式來體現自己的價值，看似是「愚忠」實際上是「大智若愚」，用更好的方式來體現出自己存在的價值，自己的能力。
05.要懂得隱藏真實「能力」
有句話說得好「能陪領導喝酒的人很多，能給領導解決問題的人很少，往往領導更看重后者，你的前途并不在那一杯酒里。」
成為領導心腹的人，都有自己的能力，但更重要的是隱藏自己真正的能力，要有能力，但能力不能超越領導，真實的能力100分，但領導的能力只有90分，那麼你一定不能做到100分，只能做到80分、85分。
領導也是職場人，對自己的權力安全，權力控制，以及權力延伸都更為看重，如果你超越了領導，那麼很可能成為領導的威脅，領導絕對不會培養一個可能威脅到自己地位的人。
成為領導的心腹第一要務就是不錯位、不越位，該領導做得決策，做得事情不要僭越，否則哪怕領導培養你，也一定會防著你。大家都是演員，拼的是演技，適當隱藏不僅讓領導放心，也不會成為同事的假想敵，這樣才更有利于自己的發展。
寫在最后
混跡職場，成為領導的心腹很重要，想讓領導培養自己成為心腹，那就適當作出改變。在和平年代中，先立后破才是正確的次序，強者制定規則，弱者適應規則，在不夠強時，借力才是關鍵。萬物不為我所有，但萬物皆為我所用。
