【機會出現要學會把握】職場上出現這5個信號,說明領導想把你當成心腹,不要犯傻裝糊涂

想必很多職場人,都應該明白成為領導心腹的重要性,能力強的人可以更好地展示自己的才華,能力弱的人也一樣可以獲得資源的傾斜,把自己能力在一定程度放大。

領導就像是一個放大鏡,可以把你的優點放大,同樣也可以把你的缺點放大,所以成為領導的心腹想必對每個職場人來講有利無害。

有些人會說:「是金子總會發光,此處不用爺,自有用爺處,到處不用爺,爺干個體戶。」可事實上,想要成事,有人點撥、提攜會走得更加順暢。畢竟職場生涯幾十年,「黃金進步期」就那麼幾年,錯過了就是錯過了,承擔損失只能是自己。

成為領導的心腹說簡單吧,領導的要求挺高,說很難吧,只要你稍作改變,也能成為領導的心腹,關鍵在于方法是否對路,思維是否被禁錮。接下來我們討論一下,領導心腹都有什麼樣的特征。

01.無邊界「工作」很重要

想必許多職場人都看到過自己的工作職責,各個崗位的職責不同,工作內容不同,但相同的一條就是「辦好領導交代的其他事宜。」

分內的工作要做好,分外的工作也要做,關鍵是領導交代的其他事情,你把工作做得完美,那是工作關系,你把領導的私事辦好,那是個人關系。

領導也是人,也有自己的私心雜念,但礙于領導的身份,有些話不能說,有些事不能做,但如果你把領導想說的話說了,把領導想做的事情替領導做了,那領導嘴上不說,心里一定暗爽。

所謂的無邊界「工作」,核心在于工作以外的事情,領導給你發薪水,工作做好是60分,但是如果把這個「其他事宜」做好,那你在領導心里的加分項就增多了。

如果你是領導,你選60分及格,還是選80分,甚至90、100分的人呢?所以,無邊界「工作」,要看你是否有眼色,是否能做到讓領導省心、安心、放心。

02.短期回報不如長期收益

如果你做了某件事情,立刻想得到回報,那很大程度上不會成為領導的心腹。最典型的就是「拿多少錢,做多少事」的想法。

短期回報領導自然給得出,這樣關系也很簡單,就是一種交換的關系。更進一步的關系是合作關系,就像做生意的合伙人,會每天分紅嗎?

領導也是人,也總是想著「白嫖」下屬的付出,比如,加班沒有加班費……,看似短期是吃虧了,但長期看來是就像是投資,在領導心里開了存儲賬戶,當量達到一定程度的時候,就會發生質的改變,尤其是在「無邊界工作」上下功夫的話。

人性有自私的一面,同樣也有感情。那些追求短期回報,付出就想立刻得到回報的人,往往一次交換結束后,領導可以選擇其他人,憑什麼總是你呢?從「白嫖」心態,一直到用的習慣了,領導都已經習慣了,那麼關系自然拉近了,成為領導的心腹不過是時間問題。

03.能管得住嘴,口風嚴密

古人云「君不密則失臣,臣不密則失身」,想要成為領導的心腹就要做到嘴嚴。尤其是那些「無邊界工作」的內容,前面給領導辦得很妥帖,后面大家都知道,試想一下,領導用你的意義何在?

前同事王大姐的老公是某重點中學校長,領導的兒子成績不好,但又想讓兒子進入重點高中學習,結果找到了王大姐,這個事情很辦的十分順利。可是王大姐逢人就說自己領導的兒子成績不好,給領導兒子辦學校費了多大勁……

這個事情本來辦好了,不需要說什麼,下一步領導肯定會有相應的資源傾斜,可惜王大姐管不住嘴,結果就是領導想給王大姐調整更好崗位,也因為她到處說這件事,擱置了很久才辦。

這種事情還是小事,如果是領導對于人事任命的事情,投資的事情,被嘴不嚴的人說了出去,那將會給領導造成很大的壓力與麻煩,所以,嘴嚴是成為領導的心腹必備素質,心里知道也當不知道,對于那些愛抖機靈,經常不斷刷存在感的人來講,很難成為領導的心腹。

04.「愚忠」深得領導喜歡

任何領導培養心腹都有考慮「忠誠」與「感恩」,這兩者之間的關系體現在忠誠度上。「忠誠」是能把領導的想法貫徹執行,「感恩」是忠誠的延伸品,是讓領導愿意「投資」在你身上。

總有些人認為「愚忠」就是沒有自己的想法,事實上,領導的心腹并非沒有自己的想法,而是能夠很好地隱藏自己的想法。

理解要執行,不理解也要執行,實在不理解就在執行中加深理解。或許你已經看到領導決策的失誤,但不需要提出來,而是想好如何彌補這些失誤,如果沒有出現失誤,那麼就體現了自己的執行力高,如果出現失誤,及時的彌補,這樣才會更好的體現出自己的價值。

你以為領導看不到,還是領導的心腹看不到?無非不過是用了另一種方式來體現自己的價值,看似是「愚忠」實際上是「大智若愚」,用更好的方式來體現出自己存在的價值,自己的能力。

05.要懂得隱藏真實「能力」

有句話說得好「能陪領導喝酒的人很多,能給領導解決問題的人很少,往往領導更看重后者,你的前途并不在那一杯酒里。」

成為領導心腹的人,都有自己的能力,但更重要的是隱藏自己真正的能力,要有能力,但能力不能超越領導,真實的能力100分,但領導的能力只有90分,那麼你一定不能做到100分,只能做到80分、85分。

領導也是職場人,對自己的權力安全,權力控制,以及權力延伸都更為看重,如果你超越了領導,那麼很可能成為領導的威脅,領導絕對不會培養一個可能威脅到自己地位的人。

成為領導的心腹第一要務就是不錯位、不越位,該領導做得決策,做得事情不要僭越,否則哪怕領導培養你,也一定會防著你。大家都是演員,拼的是演技,適當隱藏不僅讓領導放心,也不會成為同事的假想敵,這樣才更有利于自己的發展。

寫在最后

混跡職場,成為領導的心腹很重要,想讓領導培養自己成為心腹,那就適當作出改變。在和平年代中,先立后破才是正確的次序,強者制定規則,弱者適應規則,在不夠強時,借力才是關鍵。萬物不為我所有,但萬物皆為我所用。


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