為什麼老板寧愿招聘新人,也不愿意給老員工加薪?原因很現實

在職場中,很多人工作一段時間后就會選擇跳槽換工作,因為很多公司領導,都不愿意給老員工加薪,他們更希望招聘新員工。

老李在公司工作三年時間,一次偶然的機會,卻發現公司新來的員工薪水竟然比他整整多出2000元。

相比一個剛剛進入公司的員工,自己在公司工作三年時間,已經為公司付出了很多心血,做出的貢獻也要比新員工多很多,為什麼自己薪水要比他,心里很不服氣。

直接沖到領導辦公室,找領導理論,希望領導給自己漲漲工資,可是領導卻說「這是公司的決定,如果你不滿意,可以直接離開,但是我個人還是建議你留下來,畢竟現在就業壓力比較大,工作并不好找。」

原本老李的底氣很足,結果瞬間就蔫了,根本不知道該怎麼辦,現在自己的年紀已經大了,根本沒有勇氣說辭職就辭職,只好夾起尾巴做人。

1、員工年紀大,性價比變低

很多公司都存在這種現象,就是剛剛進公司的新員工,薪資比老員工高,很多老員工氣不過,直接選擇辭職。

很多人也不理解,為什麼寧愿高薪招聘新員工,卻不愿意給老員工找薪水,留住老員工呢?

其實,如果你在職場工作多年,不難發現其中的原因,相比之下,老員工的性價比并不高,而且,這也是一種淘汰比較差的老員工方式。

職場優勝劣汰,競爭是很殘酷的,老員工對公司來說性價比比較低,他們的能力有限,發展也有限,已經很難跟上公司的發展,因此,站在公司的角度來說,并沒有加薪留人必要。

職場是很殘酷的,根本就不講究情義,更看重的是利益。

2、優勝劣汰,給公司帶來活力

為什麼很多領導都喜歡招聘新人,而不是加薪留住人才或者是提升招聘更加優秀的人?原因主要是這2點。

第一,新人比較好培養,學習能力也很強,而且,通過公司的培訓,能夠讓新員工的歸屬感更強,同時,也能加強員工對公司的忠誠度。

第二,優勝劣汰,通常一個團隊發展到某個階段,老員工就會遇到發展瓶頸或者是達到舒適區,產生惰性。

當有新員工加入進來,能夠讓老員工感受到壓力,能夠帶來激烈的競爭氛圍,讓團隊的工作氛圍更好。

第三,從管理角度來說,新人加入公司會更好管理,他們不僅工作積極性高,而且還會有很多新想法,能夠帶動公司的發展。

所以,綜上所述,對于公司來說,招聘新員工會更好,對公司來說,性價比會更高。

另外,作為公司的老員工,如果不想被淘汰,提升自己的專業能力,提升自己在職場的不可替代性是很有必要的。

寫在最后

職場就相當的戰場,很少有人能夠做常勝將軍,如果不想被淘汰,提升自己、注重個人發展是很重要的。

新員工比你工資高,你會離職嗎?歡迎留言交流~~


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