不滿新員工工資是自己的「3倍」,老員工負氣辭職,老板:「趕緊走」

【網友投稿】

不小心知道新同事工資有多少的我,都一個禮拜了,心情還是平靜不下來。

一切要從我個人的情況說起:

員工編號排行第十五位,我也算是公司的「初始員工」了。

除了和老板一起創業的股東外加幾個領導之外,一般員工中屬我資格最老。

公司是做定制軟件開發業務的。

客戶以中小公司為主,主要是面向他們提供定制的管理軟件,比如管理進出貨,內部物流等等。

我們的工作不能賣出軟件,收了錢就結束。

當然也要提供后續的技術支持和伺服器維護等等,這也算是另一個盈利項目了。

實際運行的時候,當然會偶發各種問題。

這時候客戶就要打「客服電話」,而負責接電話的那個「客服人員」一直都是我。

聽起來沒啥,但實際上我這「客服」當的可是很難受。

這不是負責網購售后的客服工作,需要解決的都是技術問題。

這也就是為什麼公司不找聲音甜美的小妹妹來負責接電話,而是要我這個已經有些油膩的中年程序員來兼任。

各種奇葩的技術問題,就算是新來的開發人員都定位不了,只能從一開始就熟悉公司產品的老人去做。

我就是那個「老人」。

系統一旦出問題,客戶那邊工作就要停。

無法出貨,打不出訂單.......能不著急嗎?

每次一出事,客戶都火急火燎地打電話過來,要「立刻!馬上!給我解決!」選擇直接破口大罵的人也很多。

所以我負責的這塊,工作壓力真的很大。

而且我也不是專職只做這一件事,開發那邊照樣要我參與,這工作量可想而知。

但是我的工資待遇呢?

的確有在漲工資,但每年也就漲個五百塊錢吧。

我不太滿意,但現在對工作的想法就是求穩,所以一直也沒有辭職的想法。

還想著「或許有一天升個職,工資水平看了能就上去了」。

但公司上個月來了個剛畢業的大學生,老總讓我讓我帶他。

這人就是我開頭說的那個新員工了。

一次帶他吃飯的時候,我就有意無意地問了以下他的工資。

好家伙,是我的三倍!

的確他學歷學校都蠻不錯的,但一個沒什麼實際經驗,也無法獨立工作的應屆生,比我這個十年工作經驗的老油條工資都高?

老板是不是太過分了?

他還讓我當「師傅」?

上下五千年,誰有見過工錢比師傅還高的徒弟嗎?

這不是欺負老實人嗎?

我想了幾天,越來越生氣。

某個周一干脆遞上了辭職申請書。

一開始我還暗自想著,老板如果竭力挽留我,那我這次就算了,繼續該干嘛就干嘛。

但沒想到他聽完我的牢騷之后,居然爽快地直接簽字了!

還說「現在你就可以準備交接了」,祝我盡快找到好工作,一路順風!

兄弟們,難道我就是傳說中的小丑嗎?

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咱們從頭分析一下,這位網友的經歷說明了什麼:

1、老板并不喜歡他,甚至一直暗自希望他早點走。

派他去做客服崗位,并不是信任他的能力。

那是一份要挨罵,得罪同事,工作壓力特別大的工作,老板大機率是一直希望他自己做不下去,自己選擇離職。

結果沒想到網友抗壓能力那麼強,居然一直做了下來。

這次新員工工資高刺激到了網友,讓他選擇憤而辭職。

老板心里高興還來不及呢。

2、這位網友是個「老實人」,也就是冤大頭

這里不是在宣揚「受害者有罪論」,不厚道的當然是老板。

但這位網友顯然沒有第一時間去主張自己的權益,自己接下了誰都不愿意做的狗屎工作。

考慮到增加的工作量,每年多給的那500塊月薪根本不算什麼,屬于倒賠錢。

3、想要提高收入,果然還是得換環境。

撇開網友的遭遇不談,不跳槽也是工資的確是很難漲得動。

畢竟如果老板今年給你5000塊,你就肯在崗位上老實創造價值了嘛。

既然這樣,為什麼明年要給你漲到7000呢?漲個幾百塊意思一下就得了。

沒有人會永遠年輕,在勞動中我們一年年變老。

年輕人變成中年人,中年人會再變成退居二線的老員工。

「中年員工被軟性逼迫辭職了」 如果遇到類似情況,我們該怎麼辦呢?」

這個問題,終究有一天所有人都會遇到。

那位把網友氣走的「徒弟」也是一樣。

答案是:

了解現狀,做出艱難但正確的選擇——主動應對,準備離職。

對于上班族來說,放在面前的選擇,通常都是兩難選擇。

很多人會處于惰性,或者對未知的恐懼,而不敢做出什麼行動。

生怕自己會丟掉飯碗,每次難受了就勸自己「至少還在拿工資,湊合吧」。

生活不易,貓貓嘆氣。

鑒于2022年的現狀,小編也覺得「一不爽就辭職」并非上策。

畢竟你真的不知道下一份工作會不會更糟,甚至也不能確定自己還能不能找到下一份工作。

但要明白: 隱忍,只有在公司沒有鐵了心趕你走的時候,才有效。

如果公司已經有刻意惡心你,希望你自己辭職的操作。

那麼這時候再選擇隱忍,就已經沒有太大用處了。不管你怎麼老實,幾個月之后還是會被辭退。

與其到時候被動接受,倒不如趁著還在崗的時候,主動開始找工作。

能做到無縫銜接的話,就把離職對生活和家庭的沖擊降到最低了。


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