真正的「中年危機」,未步入中年就已經埋下了「因」

經常聽到人們說「中年危機」,似乎人到中年危機突然來臨了一樣。事實上,真正的中年危機,還未步入中年時就已經埋下的「因」。

有句話說得好「今天的結果是,昨天導致,而今天的行為解決的是明天的問題。」所謂的「中年危機」不是單獨存在的,尤其是作為職場人,已經錯過了最佳的提拔年齡,可又不甘心就這樣平庸下去。

在這里我們共同尋找導致「中年危機」原因,才能有機會實現中年逆襲,就像網絡上經常說「人生賺到的基本都在40歲以后」,哪怕是沒有提拔,只要現在開始一樣有逆襲的機會。

導致「中年危機」的原因

1.把經驗當成重要的資源

不可否認經驗很重要,但很多人誤解了什麼是經驗。總把經過當成經驗,總把經歷當成閱歷。以為自己有10年的工作經驗,很可能是1年工作經驗用了10年而已。

有些人以為經驗很重要,是個人的財富,是未來發展的助推器,可有時經驗會變成枷鎖,讓你停滯不前。經驗多未必就有更強的競爭力,或許是落后時代更多。

時代在飛速發展,如果沒有變化的心態,很可能就會被時代所淘汰。有句話很殘酷也很現實「時代拋棄你,都來不及和你說再見。」

很早以前的火柴廠、膠卷廠……,曾經的諾基亞手機,短信,現在的智能手機、人工智能,許多職業會在幾年后消失。

所處的行業都沒落了,那些經驗和技能,還能有多大的用處?個人發展又從何談起?就算行業還處于朝陽,公司的崗位都是標準化操作,不會因為某個人而影響整體的正常發展。

2.把精力聚焦在了升職加薪上

幾乎所有的職場人都在追求升職加薪,以為生活中的各種問題可以通過升職加薪來解決,事實上,這是混淆了工作和事業的關系。

所謂你的工作那是老板的事業,很多行業是有紅利期的,一旦紅利期過了,哪怕你升職加薪,現狀也不會有太大的改變。

更何況公司為了跟上時代的發展不被時代淘汰,也在不斷地進步,所謂的升職加薪,必然會更傾向于擁有更符合時代的年輕人,畢竟他們薪水低、沖勁足,更符合公司的發展。

打工人的收入結構十分脆弱,在市場中勞動力、時間、精力都是商品,也遵循著經濟規律,即便是高管,收入也是由供需關系決定的。

競爭是職場永恒的話題,在越來越多的年輕人涌入時,不可替代性就顯得尤為重要。沒有長期的積累和準備,僅靠工資來維持生活所需,那麼一旦出現突發情況,很可能就會陷入危機。

3.追求財富好像難以啟齒

人們總是在說「錢不是萬能的」,可這里要說的是「錢是最接近萬能的」,錢確實不能解決所謂的問題,但錢可以解決大多數的問題。

有些人放不下面子,放不下身段,覺得「不能為幾斗米折腰」,這才是最大的誤區。成年人的世界,不做單選題,而是多選題。既追求財富,又追求快樂,才是成年要做的事。

財富是客觀的,可以衡量的,你銀行的存款多少,就是你底氣所在。而所謂的面子、快樂……一些無法衡量的東西,許多人用「我追求自由、快樂……」的說法來麻痹自己。

無法衡量的追求,很容易成為偷懶的借口,讓人性中「趨易避難」的思維占據主導。

現實中,很多這樣的例子,總是在給自己找借口,比如,見色不迷,那是因為摸不著;以德服人,那是因為打不過;淡泊名利,那是因為實在沒招,擁有過才資格談放下,經歷過才有資格談看破……

別一會人生如夢,一會又是萬法皆空,踏實點、務實些,多賺點錢比啥都強。追求一個可衡量的內容,才是讓人不陷入危機的途徑。

職場中年人該如何破局?

1.增加自己的選擇權

職場中經常能看到這樣的人,他們總是在抱怨這樣或者那樣的事情。實際上,抱怨的根源在于別無選擇,無力改變,又不得不接受的狀態。

如果手中有更多的選擇權,沒時間和精力去抱怨,與其抱怨不如重新選擇,這就像手中有更多的籌碼,隨時可以重新再來,還有東山再起的可能。

無論是選擇副業賺錢,還是因為自身的價值,有更多的選擇機會。比如,副業靠翻譯、插畫師……或者更高職位,更多薪水的敵法挖自己跳槽……如果掌握這些時,還會抱怨嗎?

2.成為知識的傳播者

人到中年正是年富力強的時候,曾經的經驗或許會被淘汰,但至少也有可以借鑒的地方,輸出有價值的東西,必然會有來自回饋。

人與這個世界是一種交換的關系,當你為世界、社會、他人輸出有價值的東西時,必然會獲得更多,最典型就是各大平臺上的知識類博主,他們對外輸出價值,作為回饋也會出現相應的回報。輸出價值的高低,決定回饋的多少。

3.成為輔導新人的導師

職場自有一套規則,作為導師輔導新人,無論從經驗、技能都需要適應規則。或許新人知識更豐富,但是對于技能可能有所欠缺,或者說處理人際關系等。

尺有所短寸有所長,沒有人是完美無缺的,新人尤其如此,在輔導新人上能夠體現自己的價值,更是為了自己提前種下「善因」,或許未來能獲得「善果」。就像前面提到的今天的結果是由昨天造成,明天的結果是今天行為的創造。

4.深耕擅長成為專家

如果你說自己不善言辭,不愛交流,那麼就深耕自己是擅長,當然這個擅長不僅僅是擅長那麼簡單,在眾多自己擅長的事情中,選擇那個對別人有利的擅長進行深耕。

把簡單的事情做到極致就是不簡單,就像大家都會寫字,但卻不是每個人都是書法家一樣。

有些人說自己擅長玩游戲,如果不能對別人有利的話,那也無濟于事,所以深耕擅長的領域成為這個領域的專家,同樣可以在一定程度有所改善。人最怕的不是遇到危機,而是遇到危機時,還在迷茫與徘徊。

寫在最后

中年職場人,不是只有升職加薪才是擺脫「中年危機」的路徑,而是不斷地提升自我價值,提升行動力,才是改變現狀的關鍵。人到中年,道理懂的都不少,關鍵在于行動起來,一萬個想法,不如真正是實踐一個想法來的更為實在。


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