越聰明的人,越懂得在領導面前暴露這個「弱點」,難怪受領導重用

小妍容貌姣好,身材高挑,是一名優秀的服裝設計師,只要工作一切正常不出意外,她的職場之路將五彩繽紛。

小妍前不久跳槽到了一家新公司,她所在的部門里有一位專門負責色彩方面的「李主管」,每當設計師把一個方案設計好后,按照公司規定,都一定要和這位李主管進行溝通。然后設計師和李主管共同協商,為服裝挑選出最能突出其感染力的色彩。

每當小妍把設計好的方案呈現到李主管的面前時,她要麼是以「小妍,咱們今天不談了」為由,將其擋了回去,要麼就是突然有事,離開辦公室,對小妍不理不睬。

小妍感到很困惑,因為除了她以外,每位設計師都和李主管合作得較為愉快,難道是李主管偏偏看她不順眼嗎?自己到底哪里得罪了對方?

幾次折騰以后,小妍終于發現她和其他同事的不同。

原來,其他設計師拿給李主管的方案都是尚未著色的,他們僅用鉛筆勾畫出一些輪廓,細節部位的設計都是在李主管的指導下進行的。

而小妍呈現給李主管的方案則十分完美,方案的細節部分都全部完成了,小妍已經按照自己的喜好涂上了顏色,基本沒有什麼紕漏,這使得李主管沒有展示自己、發表意見的空間,所以小妍總是「碰釘子」。

小妍明白問題的關鍵后,決定與其他同事「同流合污」。距離下班還有半個小時,小妍從辦公桌上隨便拿了幾幅還未完成的圖樣,來到李主管的面前。

小妍將手中的方案遞給李主管,態度誠懇地問道:「李主管,您覺得這些方案應該采用什麼樣的顏色呢?對了,這幾個方案有些小細節還請您指點。」

李主管一改常態,微笑著對小妍說:「指點談不上,我們先把它們輸入電腦,然后進行比較……至于細節設計,我們還是等到色彩方案確定以后再考慮吧……」

一、領導喜歡「識趣」的下屬。

人的本性都是爭強好勝的,面對比自己更強的人,往往會下意識地抗拒對方。在內心深處,每個人都渴望展示自己的聰明才智,而不喜歡他人在自己面前「自吹自擂」。

文中的李主管也不例外,面對工作能力比她強的小妍,李主管心中多少會有些不舒服,所以每次小妍來找她審核方案時,她都會敷衍小妍。

后來小妍擺低姿態,主動向李主管請教,李主管覺得這個下屬總算是「識趣」了,所以也不再刁難小妍。

二、下屬和領導相處時要學會「示弱」。

曾有這樣一句名言:「如果你想樹立敵人,只要處處壓制他就行了。但是,如果你想擁有朋友,你必須讓他顯得比你突出。」

職場中領導和下屬屬于「上下級」關系,愚蠢的員工會將領導當成「敵人」,聰明的員工懂得和領導搞好關系、「做朋友」。

想方設法使領導顯示出他的高明之處,才是與其相處的正確之道。小妍后來懂得在李主管面前「示弱」,虛心請教李主管,接受對方的觀點,將「敵人」轉換成「朋友」,讓自己的職場發展少了一大阻礙。

正如肯尼斯古所說的那樣:「任何人都可以和林肯、羅斯福這些名人一樣,只要他以同情的心態接受別人的觀點,就能擁有做好事情的基礎。」

學校的老師負責傳授知識,父母負責你的起居飲食,而這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲取,然而,社會形形色色的人和大大小小的坑,不小心掉入他人的陷阱可謂叫苦不迭甚至難以翻身。


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