反守為攻:要想在職場中不被排擠,高手都懂這3招,早掌握早受益

都說職場如戰場,其實也確實這樣。雖然職場里面沒有流血,但是卻有犧牲。在這場沒有硝煙的戰爭中,懂得一些職場潛規則的人才能在這場硝煙中生存下來。

職場上,其實分了很多的小團體,有的人認為辦公室拉幫結派是一件很不好的事情。但是,在我看來,辦公室的小團體其實是很正常的一件事情。畢竟,無論是學校還是職場,都是性子合得來的人才能夠處到一塊去。

對于職場新人來說,一開始進入到一個陌生的環境中,都想要迫切地融入到這個集體上來。但是很多時候,往往事與愿違。其實,每個人都會有一段適應期,如果說在這個適應期內,有人能夠給予你一些鼓勵,你會更加的安心。

但是,有一些公司,總有一些喜歡找茬的人,或者說見不得你好的人,總是尋找各種理由擠兌你排擠你。其實每個人都有自己的脾氣和性格,但是在職場上,一定要懂得收斂自己。

畢竟每個人都是第一次做人,沒有誰能夠順理成章地欺負別人,也沒有人可以毫無條件地包容你。

如果說是受到了領導的排擠和打壓,這種時候我們應該如何做呢?

如果說是被領導排擠和打壓的話, 首先我們應該做的就是反省一下自己,是不是自己哪沖撞了領導,給領導留下了不好的印象,所以被針對或者被排擠。

其次,你需要了解,是不是自己的表現有點太過鋒芒畢露了。有的領導惜才,樂于培養和發現手底下的員工,對于他們的才華絲毫不會嫉妒,能容得下能力強的員工。

但是也有的領導,心胸狹隘,他們總以為能力太強的員工,會威脅他們的地位。所以他們不喜歡鋒芒太盛的員工。

無論是哪種情況,其實我們都需要主動地去解決。畢竟躋身職場,如果我們沒辦法主動解決和領導之間的矛盾,那麼我們就無法在職場上得到領導的重用,自然沒辦法升職加薪了。

要麼,你就做好找好下家的準備,畢竟如果和領導協商不來,或者領導不接受你的主動,要麼你忍氣吞聲,留在這里得不到發展。要麼你就另尋他處,眼不見為凈。

如果你是受到了同事的排擠和打壓,這種時候我們又應該如何做呢?

職場上每個人都有自己的脾氣,有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有紛爭。因為每個人對于一件事的看法和意見都不同,很容易就引起口角紛爭。如果沒辦法很好地解決這種紛爭,可能就會引起同事的排擠和打壓。

其實,任何事情有因才有果,無論誰對誰錯,都會有起因和開端。當出現了這種現象時,我們首先就需要弄清楚原因,為什麼會出現這種現象。職場上的人際關系是很重要的,所以我們也應該好好地解決這樣的問題。

如果職場上遇到了被同事打壓排擠的事情,這3個方法你應該學會,早掌握早受益。

1、提升自己的業務能力

首先第一個,那就是提升自己的業務能力。躋身職場,只有能力才是你最大的靠山,是你議價的資本。只有當你變強了,別人才不敢欺負你。人都有自己的劣根性和趨利性,當你弱的時候,別人自然不愿意搭理你。

但是當你變得厲害強大的時候,別人也不會輕易地忽視你。你的能力是你立足公司的資本,只有你不斷提升自己的能力,領導才會開始重視你。當你得到了領導的重視之后,也就相當于有了靠山,自然同事也不會輕易的得罪你。

2、低調做人

其次一點就是要低調做人。職場上,低調并不代表軟弱,相反,這是聰明人的一種處事方法。當你的能力太強的時候,總是會和別人產生一些差距,這種時候如果你的為人還是比較高調的話,自然很容易受到同事的排擠。

因此,躋身職場,你可以高調做事,低調做人。每個人都希望自己得到尊重,每個人也都有一些虛榮心,如果說你能時不時地向你的同事請教一些問題,別人就會覺得,雖然你能力很強,但是很平易近人。

職場上喜歡顯擺自己,處事高調的,其實都是愚蠢的表現。都說槍打出頭鳥,原本你能力強就已經招人記恨了,如果還不懂得低調,那麼別人肯定會想要打倒你,勢必會有人天天想要抓住你的小辮子。

因此,職場上,有的時候你也需要示弱,適當的時候可以共享你的功勞,和同事相處的時候,可以多幫助同事。適當的留一些優越感給你的同事,你也會贏得同事們的尊重。

當然,低調并不代表軟弱,如果有的人真的不識趣,一味的挑釁你。你也需要維護自己的尊嚴,畢竟如果你不反抗,別人就會覺得你軟弱。每個人都有自己的底線和自尊,當觸及到你的底線和自尊的時候,你要學會果斷的反擊。

3、懂得自我反思

佛教主張因果輪回,凡是有因必有果,種了什麼樣的因,就會得什麼樣的果。如果一個人選擇排擠你,可能是因為兩人的恩怨矛盾,如果一群人都選擇了排擠你,那肯定你自己也是有原因的。

因此,這種時候你需要反省一下自己,從自己身上找原因。看看自己平時的所作所為,有沒有比較出格的地方。同時,自己說話做事的時候,也需要換位思考一下,看看如果是別人這麼對我,自己能不能接受。

寫在最后:雖然和同事在一些方面存在著競爭,但是更多時候我們是一種合作關系。職場上的人際交往對自己的職業生涯和工作效率都有著很大的影響。因此,如果能夠通過改變消除同事對自己的誤解,何樂而不為呢?


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