同事把你當軟柿子,怎麼辦?高手的「3個策略」,顯情商見格局有手段

職場可以說是一個小社會,你會遇到各種各樣的人,不同的性格,不同的個性……有人八面玲瓏,有人生人勿近,有人老實木訥,有人陰險狡詐,有人偷奸耍滑,有人陽奉陰違……可以說,你遇到什麼人都不奇怪。

每個人都有自己的三觀,這無可厚非,但是,有人偏偏看你老實,欺到你的頭上,有人把你當軟柿子捏,有人就喜歡踩著別人上位,你能拿他怎麼辦?

有人干脆一退再退,有人針鋒相對,有人惹不起干脆直接一走了之。按理說,大家在一個鍋里混飯吃,不該相互針對,但是,正是因為在一個單位,難免會有利益之爭,有人想投機取巧,有人想多吃多占,怎麼辦?欺負老實人,給別人使絆子,甚至到了不擇手段的地步。

這個時候,你一定不要忍氣吞聲,你一旦做出妥協,那麼其他人也會有樣學樣地欺負你,弱者在職場,往往是受氣包居多,很少有人站出來幫助弱者。

職場高手往往會有多種手段避免自己成為「軟柿子」,常見的有3個策略,牢記在心,讓你少受別人的氣,少被小人欺。

1、職場的交往要有邊界感

在職場,沒有純粹的友情,對你笑臉相迎的人,未必是真想跟你交朋友,他們也許是想占你的便宜,也許是看重你手中的資源和利益。一旦有了利益之爭,不管你們之前多好的關系,轉身就會對你怒目相視,甚至背后給你捅刀子。

不要跟同事走得過于親密,不要讓同事知道你的弱點和太多的私人信息,畢竟太過親密了,你很容易暴露缺點,同事抓住了你的軟肋和弱點,也是讓自己處于危險之中,當然,你也沒必要跟大家過度疏遠,讓大家把你排擠在外,這對你也不是好事。

所以,在職場,跟人交往,要有邊界感。友善相處,但是不過度熱情,保持距離,自己舒服,別人也舒服。

2、牢記自己的底線

不要做一個太好說話的人,只會讓別人覺得你沒有原則,從而引來更多的人欺負你。

你跟同事的關系,不管多麼好,幫了,是情分,不幫他們,是本分。如果你覺得你的利益受到威脅,如果你覺得同事在利用你的「好心」,干脆拒絕。

在職場,要學會給你的同事設立底線,它會告訴你什麼忙該幫,什麼忙不能幫。

也許你會問: 這個底線怎麼設定?

如果你是職場新人,不知道怎麼給自己樹立底線,那麼,很簡單,幫忙是相互的,同事找你幫忙,你也要偶爾找同事幫忙,看看誰才是你值得幫的人,同時你也會知道什麼忙是可以幫,什麼忙是不能幫的。這樣,你就形成了自己的底線和標準。

3、實力才是硬道理

不管你在什麼單位,只要有實力,就不會成為別人的「軟柿子」。

比如說你是部門的頂梁柱員工,哪個老同事會指派你給他訂外賣、取快遞?你大可以理都不理他,他敢挑事的話,你讓領導出手教訓他都沒問題。如果你實力足夠強大,領導不會忽視你的建議,讓某些老同事「消失」都沒問題。

所以, 你實力足夠強大的時候,甚至決定了別人的利益分配多寡和去留,誰也不會把你當「軟柿子」欺負

說一千道一萬,如果你想在職場被人欺負,只能讓自己強大起來,當你的能力、權利、地位、影響力等讓人不敢輕視的時候,你才會贏得尊重。

所以,在職場,跟人交往,你要有邊界感,有自己的底線和原則,同時讓自己有強大的實力,你才不會被欺負,不會受制于人,哪怕真的跟人撕破臉,領導也會偏向你。但是,如果你只是一個「老好人」,沒特長和能力,不會說話,唯唯諾諾,你要相信,領導也不會幫你,因為你對他的價值不大。

牢記這3個策略,別讓自己成為別人眼中的「軟柿子」,當你越來越有原則,能力越來越好,那些欺負你的人,自然會小心待你,真正做到正視你。

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