生存法則:職場上,不管你多有本事,別得罪這3種人

要入社會,先入職場,幾乎每個人踏入社會的第一步就是進入職場。

三百六十行,行行出狀元,各種各樣的工作環境也就有了各種各樣的職場規則,無論是高學歷畢業還是技術過人,都要從為人處世開始。

職場的兩個要素,一個是環境,一個是人。

一份新的工作意味著一個新的環境,不可能說一來就與所有人熟知,要先適應新的環境,懂得自己的本職工作是什麼,再在此基礎上去與同事、領導打交道,逐漸扎實自己的技術本領和人脈圈。

工作能力永遠都是自己的硬實力,有了過硬的本領,才能在本職工作上游刃有余。

而人脈的重要性也不容小覷,與同事、領導打好關系同樣至關重要,能得到大多數人的認可,可以說是有利無害。

當一個人的工作能力與人脈圈子兼容并蓄,也就有了向上發展的基礎。

職場上的潛規則無數,不求討好所有人,但也一定不要得罪人,不管你多有本事,都別得罪這三種人,否則早晚有一天會吃暗虧,甚至賠上原本一片大好的前程。

位高權重的領導

得罪領導一直是職場中的大忌,可以說領導掌握著「生殺大權」,遇到小氣一些的領導,最好謹慎一些,否則難免被他「穿小鞋」。

得罪領導被開除的案例數不勝數,有的人甚至在不知不覺中就得罪了領導,到頭來連補救都不知如何補救,究其原因還是因為不懂得職場的潛規則。

有什麼能力就做什麼工作,技術能力高超的人往往在生產一線干得熱火朝天,而口才一流又懂得職場術語的人往往會負責公關,他們能知道領導說的話是什麼意思,能出色地拿出領導想要的行動。

聰明的人都懂得迎合領導——無論是不是真心的。

值得注意的是,迎合領導也不一定要在他面前卑躬屈膝、各種討好,至少不去得罪人,不該說的話就不說,有道是禍從口出,少說話也就少惹麻煩。

領導對一個人的印象是好是壞主要還取決于個人,得罪了領導,再想讓他認可你就難了。

報復心重的小人

交友的大忌就是與報復心強的人成為朋友,這種人錙銖必較,有一點不公平他就會無限放大,然后再施以報復。

人無完人,是人都會犯錯誤,何況職場中利益與能力為主要,一些薪酬高的崗位往往是有能力者居之,這本無可厚非,可在報復心強的人心里,就完全不一樣了。

他們會講究自己心中的「公平」,之后再去仇視別人。

多一個敵人,不如多一個朋友,但即使不做朋友,也不要樹立敵人,對于報復心強的小人能不交則不交,你不知道他會怎麼算計你,實在是后患無窮。

與君子交得益匪淺,與小人交萬丈深淵,親賢遠佞是交友的基本原則,但小人往往善于偽裝,表面上來看小人與常人無異,可到了關鍵時刻就原形畢露,到那時后悔已經來不及了。

日常的相處中,要學會分辨什麼人是小人,要記住害人之心不可有,防人之心不可無。

愛打小報告的人

領導對一個職工的看法一則取決于他自己的表現,二則取決于旁人對他的反應。

愛打小報告的人無非就是為了迎合、討好領導,可以說這種人眼里沒有真正的朋友只有永遠的利益,當你與這樣的人相交,一些小的工作失誤還沒等你補救,他就已經上報,看似正義實則無情。

喜歡在領導面前打小報告的人都有一種「眼里揉不得沙子」的特殊心理,這類人自詡自己是「監管員」,到處挖掘同事們的不當之處,再拿到領導那里一一報告,可以說是害群之馬,與這種人是根本無法相處的。

除了實質上的害處之外,愛打小報告的人一般都自私自利,不會考慮別人的感受,更不會真心替朋友幫忙。

交友本是為了擴大自己的人脈,是為了有資源有基礎,但這種小人是不必要出現在我們的朋友圈子的,他的存在可以說是一種干擾和阻礙,盡早遠離才是最好的。

結語:

人無完人,我們不可能要求朋友的人格都完美,踏入社會前問問自己,想要什麼樣的朋友,基于什麼樣的原則去交友,是對等的付出,還是忠誠與信任,廣交朋友這無可厚非,但也要保持謹慎。

寧可自己犧牲一些,也不要去得罪一些不該得罪的人,自己的犧牲也就是避免風險與災禍,當你羽翼未豐、還沒有絕對的實力的時候,一定要藏好自己的傲氣,踏實工作,穩扎穩打才是硬道理。

其實,不論是在職場上還是在生活中,避免得罪不該得罪的人,是一種成熟的智慧。

往往退一步海闊天空,別給自己找麻煩,或許此時退一步,往后才能進一大步。

別因為一時的意氣,而不慎把自己的未來攪和得一塌糊涂。


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