錢多事少離家近，這應該是大多數人心目中最理想的工作了吧，但是想想就好了，這完美的印證了那句「理想很豐滿，現實很骨感」，現實中，其實有很多公司都是給員工各種挖坑，讓員工們也是苦不堪言，所以在選擇公司的時候，我們還是要慎重一點的，免得入坑，一般垃圾公司，會有下面這五大特征，如果你的公司中了的話，還是趁早離職，換份工作得好。

第一個：一下班就開會

職場中，其實開會是個很正常的事情，布置任務，遇到問題之后開會商討，事情做完之后開會總結等等，其實開會本身沒有什麼問題，可是如果天天大會小會不斷，而且每次都是一下班就通知要開會。

這真的是讓人非常討厭了，本來工作了一天，好不容易盼到下班時間了，滿心愉悅的準備下班，可是偏偏通知要在這個時間開會，別說積極提出意見了，不當場翻臉就算好的了，誰又能有心情聽得進去呢？

更讓人煩心的就是那些動不動，一點芝麻小事都要開會商討，而且總是討論來討論去也每個結果，還一開會就是兩三個小時，你如果不參加還總是以沒有責任感來批評你。

第二個：推遲社保時間

社保大家都知道，對我們的生活其實還是有很大作用的，而且對于以后養老什麼的也是有用的，很多人找工作的時候都會看公司有沒有社保，可是有時候卻會對公司交社保的時間沒有太大概念，有些公司要求是必須轉正才給交社保，而且試用期還不是一個月，而是半年甚至于是一年，這其實是違反勞動法的規定的。

勞動法里面其實規定了，勞動合同期在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定周期以及無固定期限的勞動合同，試用期也不得超過六個月。

所以很多公司在這方面的做法完全就是違規的，就是欺負員工不懂勞動法，想要節省人力成本，于是就推遲給員工繳納社保，這種公司一般來講也是會大力剝削員工的，最好也是不要去。

第三個：長期招人卻留不住

一般來講，其實一個優質的企業，員工的離職率應該保持在一個比較低的占比，因為這也是正常的人員流動，員工有了別的發展或者是家庭原因等等，離職也是一個正常事情。

但是如果一個公司出現了長期大量員工流失的情況，不僅是留不住新員工，而且老員工也經常辭職，那就說明公司的經營狀況是不正常的，這種公司要麼就是壓力大工資低，要麼就是老板管理有很大的問題，再要麼就是公司經營發展不行了，這樣才會出現這種員工總是留不住的情況， 所以需要長期招人，但是其實一個企業想要發展，就需要留住優秀的人才，減少員工的流失。

第四個：總是強調員工感恩

雖然的確是公司給了員工工作，給他們發薪水，但是這也是員工自己努力工作換來的啊，員工工作，老板給錢不是天經地義的嗎？說白了，這也就是一種合作而已，也談不上什麼感恩，可是有些公司就總是在需要員工干活的時候，總是說公司給了員工機會，給他們平臺，他們才能發展，才有工資，讓員工知道感恩，可是公司賺錢了的時候怎麼不提給員工分點兒？

所以其實公司總是強調感恩，就是為了壓榨員工更多的勞動力，讓員工更加心甘情愿的付出，其實想讓員工多做事，給夠錢就行了，利益交換嘛，再說了一個企業如果真的平時做的很好，待員工如同家人，各項福利待遇都不過，其實員工內心自然也會對公司產生歸屬感，有些事情自己就會主動去做，而不用公司一直強調感恩， 公司本身做的不好，還希望員工感恩，這其實就是一種變相的壓榨。

第五個：一談錢就畫餅

有些人總喜歡說「談錢傷感情」可是要知道，「談感情傷錢啊」，本身我們工作就是為了賺錢，可是有些公司就是這樣，面對客戶的時候總是牛氣哄哄的，說自己怎麼怎麼不缺錢，可是等到員工想要報銷基本的費用，公司就各種哭窮。

或者是各種卡員工的報銷條件，要不就是各種給員工畫大餅，說得好像公司馬上就能上市，立馬變成世界五百強了似的，等到大餅畫完，還會信誓旦旦的承諾你，等到發展好了，會給你分多少的股份等等，總是就是一點實際的都不愿意付出。

對此，你有什麼看法？