職場上，你需要有所為，有所不為。尤其涉及到跟你領導有關的事情，你更需要謹言慎行。

不小心冒犯領導，你都需要后期的長期維護才能消除影響，如果你做了下面這三種行為，那就不是你維護能解決的了，最后不是你走，就是等領導離任才有你的機會。

職場上這3種行為千萬不能做，它們會真正得罪領導，后果不可逆轉

職場上，我們說領導最討厭下屬的是哪三種行為呢？這里小編為你一一解說。

1、威脅領導

任何時候，威脅領導，都可能你一時得逞，但最后受損失的一定是你。

小F是一個設備維修工程師，公司采購一批新的自動化設備的時候，相關的維修等的培訓學習，都是由小F去的，所以，公司這些新的設備，當下只有小F會修。

一次，車間設備異常的時候，領導找小F去維修，小F因為對自己的薪酬不滿，當下就威脅領導，拿維修跟自己的薪酬掛鉤。最后不得已，領導只能承諾幫小F加薪，小F才過去維修。

自此，領導跟HR部門進行溝通，要求HR部門能盡快物色一位新的維修工程師。

三個月后，新的維修工程師到崗，半年后，小F就被邊緣化了，領導不斷地給小F穿小鞋，考核也很嚴，最終小F離職了。

在職場上，你需要明白的是，領導總是會有更多資源的，當下受你威脅不得已，但后面會有機會來收拾你的。

沒有領導會忘記你的威脅。

2、泄露領導的小秘密

職場上這3種行為千萬不能做，它們會真正得罪領導，后果不可逆轉

大R是領導的小紅人，領導喜歡大R的個性，經常會領著大R出去接待客戶等，時間長了，大R就知道了領導的一些小秘密。

有一天，領導到公司，發現部下們都在竊竊私語，不知道出了啥事，私下里找了幾位部下了解。有一位部下悄悄地說了大R在外面傳的領導的小秘密，雖然不是大事，但涉及到個人穩私了。

領導心里很不是滋味，自此開始，大R就失寵了。半年后，大R不得不離開了公司。

在公司里，任何領導都會忌諱下屬傳他個人的事，領導喜歡帶著你的時候，你自己要切記，一不是打聽領導的個人事，二是即使不小心知道了，也當作不知道，更不要去傳這些消息。

3、代領導施恩

老S最近很是不得意，被領導打壓了。原因就是，老S自持跟領導關系好，在其他同事面前，把領導準備給大家爭取的獎金先行公布，而且還介紹自己在里面給大家爭取的過程。

結果呢，領導卻沒有能申請下來這筆獎金，下屬們找領導談的時候，領導才知道，老S居然不經領導同意先行透露，弄得領導很是下不來臺。

領導悄悄地準備給下屬爭取福利，你作為領導的自己人，可能提早知道了，你一定記得，千萬別在其他同事面前秀自己提前知道的一點點的優勢，讓其他同事感謝你。領導沒有透露，說明領導的慎重，在沒有完全能確定之前，一般領導都會比較慎重的。

有一句話說得好，夜路走多了，總會遇到鬼。你透一次，透兩次都沒事，結果有一次出事，領導最終就會讓你出事。