【成功還需貴人提攜】職場上「這3種行為」千萬不能做,它們會真正得罪領導,后果不可逆轉!

職場上,你需要有所為,有所不為。尤其涉及到跟你領導有關的事情,你更需要謹言慎行。

不小心冒犯領導,你都需要后期的長期維護才能消除影響,如果你做了下面這三種行為,那就不是你維護能解決的了,最后不是你走,就是等領導離任才有你的機會。

職場上這3種行為千萬不能做,它們會真正得罪領導,后果不可逆轉

職場上,我們說領導最討厭下屬的是哪三種行為呢?這里小編為你一一解說。

1、威脅領導

任何時候,威脅領導,都可能你一時得逞,但最后受損失的一定是你。

小F是一個設備維修工程師,公司采購一批新的自動化設備的時候,相關的維修等的培訓學習,都是由小F去的,所以,公司這些新的設備,當下只有小F會修。

一次,車間設備異常的時候,領導找小F去維修,小F因為對自己的薪酬不滿,當下就威脅領導,拿維修跟自己的薪酬掛鉤。最后不得已,領導只能承諾幫小F加薪,小F才過去維修。

自此,領導跟HR部門進行溝通,要求HR部門能盡快物色一位新的維修工程師。

三個月后,新的維修工程師到崗,半年后,小F就被邊緣化了,領導不斷地給小F穿小鞋,考核也很嚴,最終小F離職了。

在職場上,你需要明白的是,領導總是會有更多資源的,當下受你威脅不得已,但后面會有機會來收拾你的。

沒有領導會忘記你的威脅。

2、泄露領導的小秘密

職場上這3種行為千萬不能做,它們會真正得罪領導,后果不可逆轉

大R是領導的小紅人,領導喜歡大R的個性,經常會領著大R出去接待客戶等,時間長了,大R就知道了領導的一些小秘密。

有一天,領導到公司,發現部下們都在竊竊私語,不知道出了啥事,私下里找了幾位部下了解。有一位部下悄悄地說了大R在外面傳的領導的小秘密,雖然不是大事,但涉及到個人穩私了。

領導心里很不是滋味,自此開始,大R就失寵了。半年后,大R不得不離開了公司。

在公司里,任何領導都會忌諱下屬傳他個人的事,領導喜歡帶著你的時候,你自己要切記,一不是打聽領導的個人事,二是即使不小心知道了,也當作不知道,更不要去傳這些消息。

3、代領導施恩

老S最近很是不得意,被領導打壓了。原因就是,老S自持跟領導關系好,在其他同事面前,把領導準備給大家爭取的獎金先行公布,而且還介紹自己在里面給大家爭取的過程。

結果呢,領導卻沒有能申請下來這筆獎金,下屬們找領導談的時候,領導才知道,老S居然不經領導同意先行透露,弄得領導很是下不來臺。

領導悄悄地準備給下屬爭取福利,你作為領導的自己人,可能提早知道了,你一定記得,千萬別在其他同事面前秀自己提前知道的一點點的優勢,讓其他同事感謝你。領導沒有透露,說明領導的慎重,在沒有完全能確定之前,一般領導都會比較慎重的。

有一句話說得好,夜路走多了,總會遇到鬼。你透一次,透兩次都沒事,結果有一次出事,領導最終就會讓你出事。


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