為什麼高層管理都是空降,而不是從中層提拔?3點原因,讓人深思

在職場上,有一種特殊的現象,叫「空降高管。」

也就是,該企業不從內部提拔高管,而是通過挖其他企業的職業經理人擔任公司高管的現象。

小王在一家公司工作了10年,兢兢業業,業績也不錯,當他得知自己馬上要從中層管理者晉升為高管時,興奮地一整夜睡不著覺。

結果兩天后,吃了一鼻子灰。

突然,公司宣布要從外部調入高管,小王一下愣了,大家都在說自己是即將坐上高管的位置,怎麼突然被別人搶去了,小王突然感覺很難受,誰都沒有理,悻悻地回家了。

很多企業都出現過這種現象, 中層起不來,外部調高管,這到底是為什麼呢?其實原因無非這3點,早點悟透,有利于你早日升職加薪。

一、中層需要能力,高層需要利益綁定

在很多企業中,人際和利益關系錯綜復雜,勢必會牽扯很多人的利益。

中層干部是屬于執行層面的崗位,只要做好領頭羊,帶領大家把工作完成好就可以了。

但是高管不一樣,必須要綁定足夠多人的利益,足夠讓別人信得過,才能穩坐江山。

一旦做出名譽掃地的事情,這一輩子就毀了。所以想當任高管,必須有利他思維,一旦損失利益集團內部的利益,未來發展必將阻力重重。

為什麼很多單位都是提拔親戚成為高管,就是因為太多利益都集中在高管手中,如果遇人不淑,則會引起大麻煩, 所以很多單位提拔高層,都是自己絕對信得過的人。

二、中層靠管理,高層靠資源拉攏

中層干部,只需要管理好內部人員,協調好內部人員的正常流動,工作完成,工作就算干得成功,中層管理者還是看重內部管理。

而高層人員更多的是依靠資源置換,給公司帶來源源不斷的外部資源,這是最重要的。

中層人士想要向高層人士躍進,就必須要學會手中拿一批稀缺資源,這樣才能夠得到大家的認可,也更有希望把企業做大做強。

所以,高層還想要維護江湖地位,還是需要資源做基礎, 想要升到高層,你必須擁有足夠豐富的資源。

三、中層靠努力,高層靠格局

在職場中,只要肯干,踏實,能干,輕而易舉就能成為公司中層管理者。

而如果你想成為高層管理者,就必須擁有超級大的格局,比如,制定公司的戰略發展方向;招募更優秀的人才。

有句話說:「不要用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰」。以上的事情決定企業生死存亡的大事情,一旦沒有格局,很容易費力不討好,直接決定企業的生死。

因此,如果你想要晉升為高層管理者,就必須要擁有格局,眼光。

綜合以上幾點,我們可以看出,很多公司不愿意從內部提拔高管是有原因的。

因此,如果你想要成為公司高管,還是需要培養以上三種能力,如果沒有的話,真的很難往上爬。

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