領導提拔你前,通常會有4個「征兆」,暗中幫助你時,順勢而為

一、好的資源優先給你

職場中,

一旦擁有好的資源,猶如走路踩了「風火輪」,成長飛快。

獲得優質資源的好處,大致就是:

在同等時間下,輕而易舉,就能讓你取得比別人更出彩的成果。

而資源的分配權,正是掌握在你的領導手中。

領導想要栽培你,很簡單,

他只要將手中好的資源,偏向你一點點,

只要你資質不是太差,通常業績就不會太差。

所以,

當你發現,每次自己得到的資源,要比同事好一些,

這可能不僅僅是運氣好,

而是領導在暗中幫助你,扶持你。

在這種情況下,

一定要好好珍惜資源,努力干出業績來,就離升職加薪不遠了。

二、核心項目,交給你去鍛煉

核心項目,既重要,又有難度,也最鍛煉人。

這種工作,

領導當然要交辦給最信任,最靠譜的人來執行,

一旦成功,獎勵是少不了的,升職也有可能,

最重要的是,

在這個過程中,你學到的東西,提升的能力,是對你個人價值的加持。

你的個人履歷中,又多了一個寶貴的經驗可以寫。

而這些,就是無形的價值,足以讓你在下一個工作中,獲得更高的職位和薪酬待遇。

三、你遇到瓶頸時,他立馬攻助

看到你在工作中,遇到問題,跨不過去時,

他會單獨指點你,帶你一起分析,找到解決方案;

當你有一個潛在客戶,遲遲不下單時,

他立馬站出來,幫你助攻,哪怕加班加點,陪酒,也要幫你拿下訂單。

你犯錯時,他會幫你解釋,并將一定的責任,攬到自己的身上。

遇到這種領導,

心里的安全感滿滿的,

就如生命中的貴人,守護著你。

四、幫你做職業規劃,并帶你去學習

找你聊職業規劃,了解你心中的想法,

聽完后,他會站在過來人的身份,指點你,給予你建設性意見。

之后,

他會有意識的幫你達成,

比如,帶你去參加培訓課程,各種訓練營,

這可以拓寬你的思維,提升你的個人能力,讓你進步更快一點。

還有,

他會帶你去參加應酬,認識更多的人。

應酬本身就是一件很有學問的事,

很考驗人的情商和社交能力,

在這個過程中,你跟著領導,可以學到很多社交知識,而這些是非常非常有用的。

這是手把手的教,是書本上根本學不到的。

還有,

他把認識的朋友或客戶,介紹給你,

這是在拓寬你的人脈,為你的職場鋪路,

遇到這種「高格局」的領導,

把成就你,當作自己的成就,真的很少見,

如果一旦遇到了,就好好珍惜吧。

以上四種領導,你有遇到過嗎?歡迎評論。


用戶評論