昨天，某公司一位員工向老王吐槽說，他們老板對他們要求太嚴格，不想干了，準備離職……

當老王看完這位抱怨的員工的留言，老王沒有回復，而是在想：

1、作為員工，與其這樣抱怨，不如努力做好自己，提升自己的能力。

2、抱怨只會讓自己更煩惱，只有努力工作，才會讓自己更偉大。

3、抱怨的人，運氣只會運來越來差。

與其相反的一個案例。老王和某公司一位技術大牛聊天，目的是想讓其跳槽。溝通幾次，對方沒有跳槽的意向。老王不死心，就問他不跳槽的原因。對方說的理由，出乎老王所料。該技術大牛說，他不想跳槽的原因是因為他們老板對他們要求比較嚴格，在這樣的老板手下干活，提升最快，收入也比較高。

通過老王側面了解，發現該技術大牛公司的老板要求的確很嚴格，從其公司走出來的人員都能獨攬一面，收入也比同類型公司高很多。

同樣是遇到要求嚴格的老板，心態不一樣，得到的結果也就不一樣。老王做獵頭都十多年了，見到企業中高管和技術人員比較多，發現一個問題，凡是在要求比較嚴格的老板手下工作的人，能力提升最快，個個像狼一樣，基本上出來都能獨攬一面。而那些在比較溫和的老板手下做事的人，大多都成為了小白兔。小白兔的命運只能任人宰割，成為別人餐桌上的美食。

老王一直在思考一個問題，什麼樣的老板比較靠譜？根據老王的經驗、觀察和思考，老王認為，具有以下特征的老板最靠譜：

1、 真心對待員工，把員工當作人看，同時，對員工要求比較嚴格，又能讓員工學會本領，提升自己的能力。

我們看到很多成功的企業，他們老板對員工或下屬要求非常苛刻，但員工都尊敬這樣的老板。原因很簡單，就是老板把員工當作人看，既能讓員工收入高，有尊嚴的活著；又能給員工培訓，提升個人能力，給員工一個很好的未來。遇到這樣的老板，哪怕再苛刻，都感覺自己最幸福的。

老王認識一家物流公司的老板，文化水平不高，經常「罵」員工，老王就私下問他們的幾位高管，老板罵人，為啥不離職呢？

這幾位高管說，離職？沒有考慮離職。老板罵人，說明我們做的不夠好，如果我們做的非常好，老板不會罵人的。還有，跟著這樣的老板，掙錢比其他老板多很多。比如，他高中畢業，入職這家公司快5年了，現在房子也買了，車是老板送的。

老王明白了， 只有跟著要求嚴格的老板，才會有現在的高收入和一個很好的未來。

2、 不僅僅給員工一個穩定的現在（收入高），還要給員工一個好的未來（成長快）。

就像一個除了在高速路上收費外，其他都不會的人，這樣人是最可悲的。與其說可悲，不如說這樣的人，在年輕的時候，沒有想辦法進行自我突破，沒有遇到對自己要求嚴格的老板，而是太求安穩的工作才導致除了會在高速口收費之外，什麼都不會了。

老王認為一位獵頭，在某公司工作好幾年了。一次，老王和他聊天說，你們老板對你要求這麼嚴格，就沒有考慮要離職嗎？

對方說，中間離職過。去了一家相對規范的公司，但收入降低，同時，同事之間經常有斗爭。他索性離職，又回到了原來的公司。他接著告訴老王說， 職場沒有我們想象的美好，但只要能遇到一位認可、賞識你的老板，比每年多收入 10 萬塊錢還幸福。

老王想說， 人在職場，如果不能讓別人成為自己的心腹，就去想辦法成為別人的心腹，這樣，也是最幸福的職場生活。

3、 能帶領員工實現公司高收入，也能讓員工高收入，這樣的老板，也是好老板。

老王做了十多年獵頭，遇到很多老板，有的老板只自己吃肉，員工連湯都喝不到。如果你遇到這樣的老板，只能說明你夠倒霉的。

老王去年挖了一家公司某高管。當老王問他離職的理由時，他說，他們公司幾個高管也不想離職，舍不得團隊做的項目。但老板只會吃肉，員工連湯都喝不到。和這樣的老板共事，不要說給你一個好的未來了，就連現在都沒有，哪有什麼未來？一切都是忽悠。

之后，老王了解到，該高管負責某一個項目，一年為公司創造近1000萬的利潤，而公司年終獎沒有多給一分錢不說，老板在開年會的時候，還提出批評說，如果大家都用心工作，利潤不是1000萬，而是2000萬……

之后，幾位高管都陸續離職了。還好，老王還挖走了一個。

寫在最后

老王一直認為， 老板越寬容，員工越沒用。 遇到對自己要求嚴格的老板，是人修來的福分。珍惜對你要求嚴格的老板，他讓你提升個人能力，也讓你獲得收入；最重要的是，他讓你有一個很好的未來。