職場定律:判斷一個人工作能力強不強,有5個特徵,根本藏不住!

對于職場人來說,要想在競爭激烈的職場上生存下去,除了要有好的心理素質,強大的工作能力也是必備條件。工作能力強不僅能在職場中脫穎而出,更是在職場立足的根本。領導在提拔員工時,工作能力強的員工不一定是首選,但是,肯定是優先考慮的,有句話不知道你有沒有聽過:「所謂門檻,能力夠了是門,能力不夠是檻。」

在人生中,處處都設有門檻,不符合條件的,常常會被現實拒之門外,在職場中更是如此。所以, 工作能力強的人能在職場上獲得極大的優勢。

真正工作能力強的人都有哪些共同特征呢?根據觀察,總結了以下5個特征。想知道自己是不是工作能力強的人,就拿這些特征和自身情況做個對比。

01、強大的執行力

什麼是執行力?其實就是一個字「干」。但是在職場中,就這麼簡單的一個字,絕大多數人卻都做不到。一個人是否具備強大的執行力,一般還表現在三個字上面:快、準、狠。

「快」:分配到任務,就很迅速圍繞目標任務,說干就干,從不墨跡。

「準」:在「快」的前提下,做到「快工出細活」,準確找到任務的核心關鍵,把事務處理得周密妥當。

「狠」:無論是對于個人,還是團隊來說,執行力都是發展的基礎。面對難題,就需要毫不退縮,保持拼勁,不要總想著放過自己。

所以,具有強大的執行力是工作能力強的人具備的特征之一。

02、專注

而專注,是需要條件的。當你正在思考一個難題,正入佳境之時。你的微信彈窗閃了幾下,原來是朋友問你周末去哪里聚餐。在這幾秒鐘里,你的思緒被完全打斷了。

而在這個碎片化的信息社會,只要你打開網絡,各種彈窗廣告紛至沓來,社交群的小圖標也在不停閃動。而你已經習慣了,隨時接發信息,時不時還去刷個朋友圈。

就這樣,你不停地陷入淺層信息當中,怎麼能夠有空間有精力去進行深度思考?這樣你的工作完成情況一定不會太好。

工作能力極強的人則恰好相反,他們知道如何處理信息,拒絕分心,也能控制住自己,降低外界干擾,將時間和精力放入對工作的深入思考中去。

03、大氣

工作能力強的人,舍得自我投資,他們明確地知道投資自己是這個時代最正確的事情。

他們舍得花精力,去創造一個適合深度工作的環境。他們謹慎地挑選每一種提升效率的工具,也會尋求安寧平靜的生活環境,以便可以進入學習狀態。

他們舍得花時間,去提升工作能力的相關技能。而不因學習的時長和耗費的精力而感到惋惜,他們愿意將時間用在提升自己身上。

他們舍得花金錢,為更高效時間而報班學習。他們懂得一時的投入會帶來一生的收益。同時,他們也會將課程內容用心吸收,而不是任其放置。

他們也不會為雞毛蒜皮小事斤斤計較,因為人生還有更多大事在等待其完成,他們不愿意在無關緊要的小事上浪費太多的時間。

04、自信

當你能夠遇見下個星期、下個月要做什麼工作之后,你會發現工作簡單多了。很多工作,你都可以提前做好,起碼可以做好相關準備工自信,是成功的第一秘訣。」想要成功,首先是要相信自己,這樣成功才會敲開你的大門,等你來迎接。

自信是一種勇氣,無論外界環境是鼓勵還是指責,自信的人都能給予自己力量,來戰勝困難。

能夠真正干出一番大事業的人,往往也是自信心很強的那些人,他們知道自己將來必會成功。正因如此,沿路的崎嶇對他們來說,也不顯得那麼坎坷。

05、做事有計劃

領導如果安排了工作任務,切不可走一步算一步,走到哪步算哪步。一定要問清楚時限,如果半個月完成,你就12天完成,留下3天匯報后避免領導提出意見修正。剩下的工作是制定一個可行的實施計劃,分幾步完成,每步需要多少時間,到時間節點后,需要達到什麼效果。

這樣的計劃做完后,嚴格執行,無論什麼時候領導問起,都能從容不迫地回答,而且你回答的目前怎麼樣,存在什麼問題,下一步將怎麼樣,預計什麼時間完成。領導聽后會大大放心,領導欣賞什麼樣的下屬,是不用操心的下屬!

工作能力強的人,是有個性的人,在工作中會樹立自己的品牌,不會一直很普通。能力強,不等于勞動強度大,而是等于工作成效明顯,創新能力突出。目前,蜘點面向全國招募合伙人,希望更多能力突出,對產業互聯網感興趣的人一起加入合伙人隊伍,一起發力產業互聯網新時代。


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