【上升機會都是自己爭取的】為人處事請牢記,主動在這5種場合表態,領導提拔人第一個想到你

在職場上,要想把為人處事這件事情做好,一定要牢記一些準則,尤其是在下面一些場合下要主動的學會表態,領導才會主動發現你是一個人才,自然能給領導留下比較深刻的印象,你提拔的機會就會比別人多很多,而且大家一定要堅持去做,就算是對領導的一種支持方式,最終一定會得到各級領導的支持和贊同。

【1】開會。

開會是一個最有效的正式溝通場合,只要領導把你著急過去參與會議,不管對領導布置的事情,或者是領導的倡導,你首先要表明自己的態度,對領導絕對的支持沒有任何意義,在這種情況下,你的表態不僅是對領導的一種支持,還體現了你非常懂領導,非常明白領導的意圖,特別知道如何與領導進行配合,像這樣的下屬哪個領導不喜歡呢?

【2】對賭。

所謂的對賭,有時候領導為了實現一定的目標,在自己的下屬之間,開始進行一種對賭式的目標分解方式,你比如說,完成某個目標之后,領導會獎勵你多少錢?然后完不成的話,你會樂捐多少錢?在這種場合下要無條件的配合自己的領導,把自己的態度表的越明確越好,而且積極的參與,要成為最支持領導的那一個,你會發現領導對你的看法一天比一天好。

【3】檢查。

我們每天都可能迎接一些外部的檢查和上級的檢查,在這個環境和情況下,必須把自己的態度拿出來,比如說,高層領導下來檢查工作,你的領導正在和高層領導進行深入的訪談,進行正常的匯報工作,這個時候,如果根據需要,需要你的表態,你就毫不客氣,態度越堅決,領導越滿意。

【4】吹牛。

我們知道,吹牛是領導的看家本領,但是我們心里面明知道領導在吹牛,也需要好好的配合他,不能夠打消領導的積極性,所以在領導吹牛的時候,自己還是要表態支持一下的,沒什麼不好意思的,領導都好意思吹牛,你有什麼不好意思替領導兜著呢?這才叫真正的懂領導。

【5】喝酒。

很多領導特別喜歡喝酒,而且喝酒了之后,自己的話就開始不把門了,但是在這種情況下一定要順應領導的訴求,不要因為領導喝多了,自己就可以態度曖昧一些,越是在這種情況下越是站到領導這一邊,很多人不就是在這種場合下積極的表態,才獲得重要的提拔和重用機會的嘛,為什麼你不可以呢?


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