【好馬不吃回頭草】離職后,領導加薪請你回去,要拒絕嗎?聰明人都懂得這「3點」

俗話說「好馬不吃回頭草」, 現代職場中,離職后大多數員工都覺得自己「打死都不會再回去的」,原因無外乎以下幾種:

「走都走了,再回去的話多沒面子啊,人家肯定會說我在外面混不下去才灰溜溜的回來了」; 「老板就是個傻X,領導就是個傻X,同事就是個傻X,除我之外,公司里都是傻X,為什麼要回去」; 「公司太爛了,福利又不咋滴,而且一點前途都沒有,人都待廢了!」

……

但是,當領導打電話說給你加薪,你又意動了,不知道如何選擇。

為了錢,你覺得應該回去,干嗎跟錢過不去呢?

但是,如果回去了,領導和同事會怎麼看你,會不會嘲笑你、排斥你?

前者是錢,后者是面子,大部分最終選擇了面子,拒絕了領導,但卻時常夜里后悔。

那麼,離職后,當領導加薪請我們回去,應該接受嗎?別急著拒絕,先搞明白三個問題!

先別急著拒絕

1、領導為什麼請我們回去?是因為需要我們?還是因為暫時需要我們?

有一點可以肯定,領導之所以會加薪請我們回去,肯定是因為需要我們!

只是,這個需要,是一直的、持續的,還是暫時的呢?

如果是一直需要我們、持續需要我們,我們是不可代替的,我們大可以坐下跟領導慢慢談薪資,直到達到雙方都滿意的程度,然后重新回到崗位,大家都皆大歡喜。

但是,如果領導只是暫時需要我們——比如說需要我們來過渡的話,那我們就堅決不能回去了!

朋友阿勇是個淘寶運營,干了3年,工資才8000,他覺得有些低,就找領導談加薪的事兒,但是沒談攏。于是阿勇選擇了離職,在家玩了一段時間。

這時,領導打電話來,說愿意給阿勇10000的工資,請他回來繼續上班。阿勇滿心歡喜的回去了,但是干了還沒兩個月,卻被領導找理由辭退了。

后來,阿勇才知道,領導之所以找他回去,是因為當時實在找不到好的運營,只能找阿勇先頂著。這兩個月來,領導一直都在暗地里招聘運營,當人到位了,阿勇也就沒必要繼續存在了。

由此可見,當領導加薪請我們回去的時候,我們一定要搞清楚領導的意圖, 如果他只是暫時需要你頂缸,那就堅決拒絕。如果拿不準領導的心思也沒關系,可以跟對方簽一個正式的合同,最低不能少于半年,這樣我們就不會損失太多的時間成本。

先搞明白領導為什麼請我們回去

2、公司里的傻X是不是還在?

很多時候,我們離職是因為公司里的傻X實在太多。本來工作就夠累的了,還要花精力去應付這些傻X,更累。

因此,在領導加薪請你回去的時候,我們一定要搞清楚那些傻X是否還在。

如果傻X們還在,我們回去還是要跟這些人一起工作,煩不勝煩,根本不可能開心,到時萬一再把情緒帶回家里,搞得家庭不和諧,就得不償失了。

如果傻X們不在了的話,我們倒是可以回去——當然,前提是你搞明白了上面第一個問題。

傻X太多

3、公司的前景有沒有變得好一些?

工作的目的,除了賺錢,還有職業發展前景。

如果這個公司已經擺爛了,所有人都在混日子,這種公司當然沒必要待下去。

在我看來,只要年齡低于45歲,我們就依然還要有上進心,我們還是有足夠的時間去拼出一個前景的。

因此,如果領導加薪請我們回去,我們一定要問清楚,公司未來的發展是怎麼樣的,前途在哪里。在這種時候,很多領導都會畫大餅,這是他們慣用的招式。

好在,我們曾經是在這個公司里待過的,知道公司里有哪些問題,一眼就可以看出領導是在「虛晃一槍」,還是在「籌劃未來」。

記住,只有當我們確定自己在這個公司里會有發展前途時,才可以選擇回去。

結語:

好馬不吃回頭草,的確是實話;但是,回頭草至少不會有毒,這也是實話。

老東家有老東家的優勢——比如環境更熟悉,同事知根知底、配合起來更順手。

不過,當領導加薪請我們回去之前,我們一定要確認三件事情: 一是公司是真的需要我們,而不是要我們回去暫時頂缸然后一腳踢開;二是那些導致我們離職的傻B已經不在了,你回去后將有一個開心的工作環境;三是公司的前景光明,能夠讓我們有一個更好的發展。

當滿足這三點時,我們才可以「吃回頭草」,否則的話,天大地大,哪里都是家,不必一顆樹上吊死。


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