為什麼領導都喜歡提撥「會拍馬屁」的員工,而不都喜歡提撥「老實人」?

職場上往往領導都喜歡提拔會拍馬屁、會來事的員工,相反的是領導一般都不會提拔老實人。但是老實人既有工作能力,而且工作也非常的努力而會拍馬屁、會來事的員工能力一般或者很差,不過這類人有一個優點,情商高、會來事、懂得拍馬屁,所以這一類人都是領導喜歡提拔的對象。

領導為什麼不喜歡提拔老實人?

老實人工作勤奮、工作能力也出色,在我們看來,那些會拍馬屁會來事的員工,只不過會耍嘴皮子而已,那為領導一般提拔的都是這類人?都不喜歡提拔老實人?

「老實」既是老實人的優點同時也是他們的缺點

提到「老實人」這三個字,我們一般會想到什麼?「不懂拒絕」、「被人要求幫忙」、「不懂變通」、「固執」、「心地善良」、「埋頭苦干」、「老老實實做事」、「沒有心機」等等。

老實人比較好使喚,領導下達命令也不會直接地拒絕,因為不懂拒絕,所以面對其他人的請求,只會一味地幫忙,自己也不會提要求。

職場上領導需要聽話的下屬,這一點老實人毫無疑問地做到了,這是老實人的優點,但是與此同時這也是他們的缺點。

只要有人在的地方,就一定少不了利益與斗爭。在職場上,也是如此而老實人恰恰是缺少了這份心機,也只會老老實實地做事,在面對職場上那一套生存法則,卻不太懂得會來事。

太過于老實,而不懂變通

只有人的地方就離不開人情世故這一套。老實人把工作做好了,但是在面對復雜的人際關系這方面,卻不知道該如何地去處理。

他們太過于老實以至于做人做事的時候都不懂得變通,而這種做法是非常容易得罪人的,尤其是得罪上司。

領導如果要提拔一位下屬,那麼這位下屬處于這個公司的管理層位置,他身為管理者不僅要處理好與上下級之間的關系,還得去與客戶打交道。有了應酬的身份角色,這就注定了被提拔的員工,情商一定要高,要懂得變通,才能夠平衡好各個方面的關系以及打好交道。

越高的職位,就越是需要更綜合的能力

當處于基層員工的身份角色的時候,負責好本職工作就足夠了,對人的工作能力要求單一,而能力要求也不高,但是越往上面走,升到越高的職位就需要更綜合的能力,對人的要求也越來越嚴格。

比如公司中層的管理者位置,除了工作能力要強,懂得指導下屬把握方向之外還懂得如何地去與各個方面周旋,處理好上級下級的關系,以及與客戶的關系。

需要面對的身份角色以及打交道的人多了,這就需要一個情商高、會來事、懂變通的下屬來做這個工作崗位。

另外一個角度來看,有時候情商、會來事、懂變通這些能力其實比工作能力來得更加的重要。對領導而言,提拔會拍馬屁的人,還能夠給到自己精神上的愉悅,滿足自己的個人私欲。

最明顯的就是在很多影視作品里面,有一些上司知道下屬一直在拍自己馬屁,或者阿諛奉承也并不反感反而是十分的受用,這類人不能否認的是他們的確從某個層面滿足了領導的私欲。

提高情商,改變心態很有必要

想要讓自己的職場之路如魚得水,升職加薪,那麼提高情商,改變自己的心態很重要。有不少職場人都非常鄙視拍馬屁這種行為,不好換個方面思考一下,無論是誰都喜歡喜歡聽好話,即便是自己。

在不違背道義的情況下,多向外界傳達一些順耳的話,這是可行的,別人聽了也受用,對于我們而言也有好處,所以改變我們的心態勢在必行,早日行動起來,讓自己成為一個受歡迎的職場人。


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