【不怕神一樣的對手,就怕豬一樣的隊友】:職場上,有五種性格的人,責任感強,你可以充分信任

我們都聽過一句話「 不怕神一樣的對手,就怕豬一樣的隊友」,在職場中,碰到不負責任的同事是很糟心的,尤其是這種同事還在待在關鍵崗位上,會嚴重干擾我們的正常工作,甚至會讓一些本該順利的工作以失敗告終。

但是,有豬隊友就有神隊友, 雖然說比例遠小于豬隊友,但是如果你碰到一個,那麼恭喜你,在他身上不僅能學到很多東西,還能幫助你一道處理很多急難險重的工作。我曾經就碰到過一個神隊友,他有三個特征。

首先就是不輕易答應,但是答應你的一定會有反饋。 我這里說的并不是答應你的一定能做到,很多事情也超過他的能力,但是只要答應了,他就會全力以赴去爭取,哪怕事不可為也會給你一個妥善的回復。

其次就是時間觀念特別強。 這位同事的時間觀念是我見到最強的,在某項重大活動之前,他一定會提前到達,絕對不會出現活動開始了找不到人的情況,每次有什麼事讓他負責現場,我都會很安心。

最后就是有一說一,絕對不會偷奸耍滑。 任何事情,無論是辦成還是沒辦成,他都是實事求是、有一說一,不會像一些人一樣偷奸耍滑、推諉扯皮,所以從他嘴里,你可以了解最真實的情況,這種特征也讓領導對其非常安心。

從上面我舉的例子可以看出,靠譜的人對個人的發展很有幫助,如何在最短的時間內分辨一個人是否靠譜呢,可以參考以下幾點。

01 實事求是的人

不得不承認,實事求是的人,在當今的職場上,已經非常少了。 激烈競爭和內卷讓很多人習慣了爾虞我詐,過于實在甚至成為了缺點,我在很多文章中也提過這點

但是如果你的身邊有這類性格的人,我的建議是還是要和這類性格的人保持良好關系,至少不能得罪。因為這種性格非常靠譜, 在某些關鍵時候,他們可以幫你大忙。比如說有什麼急難險重任務來臨的時候

以真心換真心,對于這種同事,你也要付出自己的真心,能遇到一個如此性格的人不容易,至少,他會說一些真話。

02 事事有回音的人

就像上文舉的例子一樣,能夠做到事事有回音,真的很難得。 職場最麻煩的一點在于溝通和銜接,很多事情難以溝通、難以推進,甚至最終不了了之,很大原因是因為你的訴求被對方很容易遺忘。

所以,如果你身邊有一個無論你說任何事情,都會給你一個回應,哪怕是辦不成,都給你解釋清楚的同事,一定要珍惜他,在職場極為罕見,也是一個極為靠譜的人。

03 喜歡做應急預案的人

我比較喜歡有危機意識的人, 這種人對事物的發展往往考慮得比較完備,善于發現一些隱藏在事物表面的危機,同時喜歡針對這類危機做好應急預案。當麻煩來臨的時候,這種性格的人往往能夠從容不迫地處理好事情。

和這種性格的人合作,是非常靠譜的,總是把風險考慮在前面,能夠最大可能避免麻煩。誰不希望自己的合作伙伴是一個具備前瞻思維和風險思維的人呢?所以,珍惜與他共事的友誼,絕對沒有錯

04 不埋怨他人

職場中,不埋怨他人的同事,非常可貴。因為 往往工作出了問題,很多人第一時間就是把責任推走,甚至能夠把責任推到別人身上都可以,別不相信,這種人在職場非常多。工作能力不夠突出,推卸責任的能力卻非常強。

能夠不埋怨他人,基本上都是敢于擔責的人,往往都喜歡從自身找原因,分析差距,找出提高的方法 。這種同事絕對不會在同一個問題上兩次犯錯,和他在一起工作也非常舒心和快樂,有助于提高工作效率。

05 有工作強迫癥的人

這個就比較有意思了, 這里說的是工作強迫癥,也就是在一項重大工作開始之前會反復復盤,把每個流程都在腦海里重復一遍,并且仔細檢查準備工作,確保任何一個環節不出現遺漏。

這種統稱為工作強迫癥,有人說在工作強迫癥手下干活非常痛苦,實際上你要明白,在這種領導手下工作是比較鍛煉人的, 能夠培養你對待工作的系統性思維和復盤能力。時間長了,對于任何工作你都具備在腦海中演練一遍的能力,這點對于提高自己的水平特別重要。

同時,這類同事一般很少犯錯,至少你不會擔心他出現低級錯誤,耽誤你的工作進程,所以這類工作性格還是值得肯定的。

寫在最后

很多人都說, 我們要善于和職場強者接觸,但是在接觸不到強者的時候,我們也要盡量與靠譜的人共事,這樣才不會耽誤我們寶貴的時間和精力。


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