領導針對員工的5個手段,個個陰狠,防不勝防,要警惕

在職場能不能混得好,往往取決于你和領導的關系,以及你察言觀色的能力。

俗話說得好,伴君如伴虎。

無論是做人還是做事,都要順著領導的意思。猜透了領導的心思,才不至于踩雷。

如果和領導的關系不到位,成為了領導的眼中釘,難免會被針對,被編排。

今天,我們就來聊一聊職場領導針對員工的5個手段,個個陰狠毒辣,讓人防不勝防,一定要小心警惕。否則,很容易掉進坑里。

第一個:捧殺

總是在各種公共場合當眾夸你,表揚你,看似是幫你助長聲勢,塑造形象,實際上則是為你樹敵。

千萬不能被領導的甜言蜜語所迷惑,他越是如此,你就越是應該注意。否則,到時候腸子都悔青。

第二個:給你制造對手

很多領導在針對員工時,都會想辦法提拔一個對手上來,形成對立的局面。

表面上是減輕你的工作壓力和負擔,實際上就是在削減你的不可替代性。

一旦當對方真正超越了你,那麼,你的價值也將不復存在,隨時可以讓你卷鋪蓋走人。

所以,當遇到這種情況時,一定要打起十二分的精神。

第三個:安排新人給你帶

如果領導讓你帶新人,說明他在下一盤大棋。

這個新人就好像是你的替身,只要你把他教會了,就會面臨巨大的危機。

地位不保,你將不會是公司里那個不可被取代的存在。

可如果你故意不教,那麼新人就會成為你的負擔。他的工作能力差,難免會出現問題,犯一些錯誤。作為直屬領導,下屬犯錯,肯定是要擔責任的。

新人身份最大的好處就是有完美的借口來推卸責任,所有的鍋都可以甩給領導。

要麼被新人替代,要麼被新人拖垮,看上去還真是一個死局,如果不能應對好,很可能會有大麻煩。

第四個:調崗

很多領導在針對員工時,都會采用調崗的方法。

從原本核心的崗位轉移到邊緣的位置上,做的事情不痛不癢,幾乎相當于打雜,沒有半點技術含量。

越是如此,就越是不被重視,時間一長,隨時都可能讓你走人。

可有可無的存在,在公司就是浪費資源,屬于累贅。而且從高處跌落,落魄至此,肯定會被對手落井下石。一旦遭到了邊緣化,后果將會十分嚴重,想要再回到自己的巔峰,可就真的難比登天了。

第五個:安排復雜或你不擅長的工作

要是領導突然給你安排了新任務,尤其的復雜,難度很大,而且還是你不擅長的領域,就一定要小心對待。

處理不好,領導肯定會借機發難,挑你的毛病,按照規章制度來懲罰你。

所以,這個關鍵時刻,千萬不能出問題。

以上這5個手段,都是領導針對下屬的幾個常用的陰謀,在職場生存,切記多留一個心眼兒。


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