【不懂職場潛規則,吃虧的就是你】5條讓你醍醐灌頂的職場人性「潛規則」!很重要,越早知道越好

5條讓你醍醐灌頂的職場人性「潛規則」!很重要,越早知道越好,行走職場必備。

人性「潛規則」1:剛進入一家公司的時候,不要一下子就拿出你百分之百的實力和表現。

這種做法是很容易掉價的,會不斷降低領導和同事對你的期望值。你就想想,你一開始表現得太好,那別人尤其是領導對你的期望只會更高,可你的實力已經表現到滿分了,無法再高了,只會不斷往下降,這樣一來,領導自然就對你失望了,要麼覺得你工作一天不如一天,是懈怠了,倒退了,要麼覺得你的實力不夠。

相反,你開始表現個七八十分,高于及格線,不至于讓領導失望就行,然后再慢慢表現得更好,不斷給領導驚喜,這樣一來,領導就會覺得你在不斷進步,就會對你更認可和欣賞了,是不是這個理?

人性「潛規則」2: 職場是一個利益場,同事就是同事,不會成為真正的的朋友.

在職場,和同事相處,要注意保持距離,別指望著同事能成為朋友。和同事相處,你可以善良,但一定要有點鋒芒,也別太老實,別讓人家把你當成軟柿子捏。善良沒有鋒芒,那只會成為被人利用對象,太過老實的話,則最容易被人欺負和欺騙。

在職場抱著交朋友的想法,是最容易被辜負的,因為職場中的人性,是最經不起考驗的,尤其是在面對利益時,你把人家當朋友,人家只會把你工具。

人性「潛規則」3: 領導跟你談感情,跟你稱兄道弟,那是收買人心,你可千萬別當真。

在職場,對領導要保持尊重,也要有忠誠度,但一定要注意保持距離。有些領導善于用「口頭支票」收買人心,嘴上說得非常漂亮,與你稱兄道弟,把你當成好朋友,其實都是讓你死心塌地為他賣命而已,你可千萬別當真。慈不掌兵,權力面前無人情,領導永遠都是領導,絕不可能成為你的鐵哥們。

人性「潛規則」4:和同事打交道,要分清對方的客套話和真心話。

比如,同事請你吃飯,如果是提前好幾天,就給你發出邀請的話,那一般就是比較正式的,是真心想要請你。可如果當天才請你,或者飯局馬上就要開始了,才客氣地請你,那一般就是客套,是給你一個面子,但言外之意,是不想讓你參加的,你需要做的是,找個借口不去,讓大家面子上都過得去。

人性「潛規則」5:在公開場合,領導說完自己的看法,讓你發表意見時,贊同就行了。

領導的看法都說完了,這時問你的意見,只是走一個程序,顯得自己比較開明,比較尊重下屬,也是想讓你對他的看法表示贊同。你要理解這其中的意思,千萬別亂提意見,更別和領導反著來。

記住,在公開場合,領導永遠是對的,即便你不認同,想提反對意見,也一定要忍住,實在覺得這個反對意見很重要,可以私底下委婉地和領導溝通,千萬別在公開場合害得領導沒面子。

總之,職場是存在潛規則的,這些潛規則和人性息息相關,你不知道,就容易吃虧。


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