5條讓你醍醐灌頂的職場人性「潛規則」！很重要，越早知道越好，行走職場必備。

人性「潛規則」1：剛進入一家公司的時候，不要一下子就拿出你百分之百的實力和表現。

這種做法是很容易掉價的，會不斷降低領導和同事對你的期望值。你就想想，你一開始表現得太好，那別人尤其是領導對你的期望只會更高，可你的實力已經表現到滿分了，無法再高了，只會不斷往下降，這樣一來，領導自然就對你失望了，要麼覺得你工作一天不如一天，是懈怠了，倒退了，要麼覺得你的實力不夠。

相反，你開始表現個七八十分，高于及格線，不至于讓領導失望就行，然后再慢慢表現得更好，不斷給領導驚喜，這樣一來，領導就會覺得你在不斷進步，就會對你更認可和欣賞了，是不是這個理？

人性「潛規則」2： 職場是一個利益場，同事就是同事，不會成為真正的的朋友.

在職場，和同事相處，要注意保持距離，別指望著同事能成為朋友。和同事相處，你可以善良，但一定要有點鋒芒，也別太老實，別讓人家把你當成軟柿子捏。善良沒有鋒芒，那只會成為被人利用對象，太過老實的話，則最容易被人欺負和欺騙。

在職場抱著交朋友的想法，是最容易被辜負的，因為職場中的人性，是最經不起考驗的，尤其是在面對利益時，你把人家當朋友，人家只會把你工具。

人性「潛規則」3： 領導跟你談感情，跟你稱兄道弟，那是收買人心，你可千萬別當真。

在職場，對領導要保持尊重，也要有忠誠度，但一定要注意保持距離。有些領導善于用「口頭支票」收買人心，嘴上說得非常漂亮，與你稱兄道弟，把你當成好朋友，其實都是讓你死心塌地為他賣命而已，你可千萬別當真。慈不掌兵，權力面前無人情，領導永遠都是領導，絕不可能成為你的鐵哥們。

人性「潛規則」4：和同事打交道，要分清對方的客套話和真心話。

比如，同事請你吃飯，如果是提前好幾天，就給你發出邀請的話，那一般就是比較正式的，是真心想要請你。可如果當天才請你，或者飯局馬上就要開始了，才客氣地請你，那一般就是客套，是給你一個面子，但言外之意，是不想讓你參加的，你需要做的是，找個借口不去，讓大家面子上都過得去。

人性「潛規則」5：在公開場合，領導說完自己的看法，讓你發表意見時，贊同就行了。

領導的看法都說完了，這時問你的意見，只是走一個程序，顯得自己比較開明，比較尊重下屬，也是想讓你對他的看法表示贊同。你要理解這其中的意思，千萬別亂提意見，更別和領導反著來。

記住，在公開場合，領導永遠是對的，即便你不認同，想提反對意見，也一定要忍住，實在覺得這個反對意見很重要，可以私底下委婉地和領導溝通，千萬別在公開場合害得領導沒面子。

總之，職場是存在潛規則的，這些潛規則和人性息息相關，你不知道，就容易吃虧。