垃圾公司的4大特征,若是具備其中2條,勸你還是早點離開

錢多事少離家近,這應該是大多數人心目中最理想的工作了吧,但是想想就好了,這完美的印證了那句「理想很豐滿,現實很骨感」,現實中,其實有很多公司都是給員工各種挖坑,讓員工們也是苦不堪言, 所以在選擇公司的時候,我們還是要慎重一點的,免得入坑,一般垃圾公司,會有下面這四大特征,如果你的公司中了的話,還是趁早離職,換份工作得好。

第一個:一下班就開會

職場中,其實開會是個很正常的事情,布置任務,遇到問題之后開會商討,事情做完之后開會總結等等,其實開會本身沒有什麼問題,可是如果天天大會小會不斷,而且每次都是一下班就通知要開會,這真的是讓人非常討厭了,本來工作了一天,好不容易盼到下班時間了,滿心愉悅的準備下班。

可是偏偏通知要在這個時間開會,別說積極提出意見了,不當場翻臉就算好的了,誰又能有心情聽得進去呢?更讓人煩心的就是那些動不動,一點芝麻小事都要開會商討,而且總是討論來討論去也每個結果,還一開會就是兩三個小時,你如果不參加還總是以沒有責任感來批評你。

第二個:長期招人卻留不住

一般來講,其實一個優質的企業,員工的離職率應該保持在一個比較低的占比,因為這也是正常的人員流動,員工有了別的發展或者是家庭原因等等,離職也是一個正常事情,但是如果一個公司出現了長期大量員工流失的情況,不僅是留不住新員工,而且老員工也經常辭職,那就說明公司的經營狀況是不正常的。

這種公司要麼就是壓力大工資低,要麼就是老板管理有很大的問題,再要麼就是公司經營發展不行了,這樣才會出現這種員工總是留不住的情況,所以需要長期招人,但是其實一個企業想要發展,就需要留住優秀的人才,減少員工的流失。

第三個:總是強調員工感恩

雖然的確是公司給了員工工作,給他們發薪水,但是這也是員工自己努力工作換來的啊,員工工作,老板給錢不是天經地義的嗎?說白了,這也就是一種合作而已,也談不上什麼感恩,可是有些公司就總是在需要員工干活的時候,總是說公司給了員工機會,給他們平台,他們才能發展,才有工資,讓員工知道感恩,可是公司賺錢了的時候怎麼不提給員工分點兒?

所以其實公司總是強調感恩,就是為了壓榨員工更多的勞動力,讓員工更加心甘情愿的付出,其實想讓員工多做事,給夠錢就行了,利益交換嘛,再說了一個企業如果真的平時做的很好,待員工如同家人,各項福利待遇都不過,其實員工內心自然也會對公司產生歸屬感,有些事情自己就會主動去做,而不用公司一直強調感恩,公司本身做的不好,還希望員工感恩,這其實就是一種變相的壓榨。

第四個:一談錢就畫餅

有些人總喜歡說「談錢傷感情」可是要知道,「談感情傷錢啊」,本身我們工作就是為了賺錢,可是有些公司就是這樣,面對客戶的時候總是牛氣哄哄的,說自己怎麼怎麼不缺錢,可是等到員工想要報銷基本的費用,公司就各種哭窮。

或者是各種卡員工的報銷條件,要不就是各種給員工畫大餅,說得好像公司馬上就能上市,立馬變成世界五百強了似的,等到大餅畫完,還會信誓旦旦的承諾你,等到發展好了,會給你分多少的股份等等,總是就是一點實際的都不愿意付出。

對此,你有什麼看法?


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