【靠山,山會倒 ,靠人,人會老】就算你和領導關系再好,也要記住這6個忠告,否則會越混越差!

很多人都會告誡自己的兒女、學生、朋友——一定要和領導搞好關系!

什麼原因呢?

因為在職場中,領導是最直接和一個人的前途掛鉤、職場成長掛鉤的人,和領導搞好關系的意義在于,你能夠獲得更多成長的機會、獲得更多被照顧的機會,從而實現賺錢、成長的目的。

最簡單的,和領導搞好關系至少能讓我們的職場具有更好的工作條件——至少他不會給你穿小鞋,不會給你太多的阻力。

但是,是不是只要和領導關系搞好了,就可以高枕無憂、埋頭不管三四了呢?

錯,大錯特錯!

現實的羈絆,絕不容許你有這樣的想法,更不允許有這樣的情況出現。

就算你和領導關系再好,也要注意一下這6個忠告,否則, 你只會混得越來越差!

1. 領導可以給你創造機會,但你的業務能力才是你晉升的根本

有些人往往秉持著非黑即白的理論,覺著自己只要靠上了領導的大樹,以后必然風生水起,最最重要的是,可以不用學東西了。

可是,試想一下,如果你是個傻子,即便能取得領導青睞,那又怎麼會得到提升呢?

所以,一個人要想走得長遠,別人的扶持必不可少,但自己的能力才是最大的依靠。

2. 領導可以給你開后門,但不能永遠給你開后門

有些人依附于領導的目的,就在于給自己開后門,可是,有一直愿意給你開后門的領導嗎?

比如一次難搞的事兒,領導替你推了,可是,下次呢?

人與人的關系,往往在于價值互換。

3. 領導可以幫你快速成長,請別拒絕

有時候,領導會為了讓你快速成長而給你安排工作、安排學習、安排事項,聰明的人波瀾不驚、來之不拒,可是有些人卻把這些別人拼命了都換不來的機會,統統拒絕。

久而久之,領導自然也不會把你當回事。

4. 領導不是你為所欲為的資本,低調做人

有些人喜歡在認識了某某某領導之后,便在同事、同齡人大肆吹捧,殊不知,這樣的行徑在別人看來,實在可惡。

搞不好,別人一轉身就找了更大的領導,而你和你的領導,也許就是人家的墊腳石。

所以,低調做人,謹記天外有天,人外有人。

5. 領導不是你唯一的人際關系

有些人認為,自己靠上了領導,那別人都是無所謂的,所以將同事之間的關系搞得一團糟。

可是你要知道,領導只是你的同事之一,不能幫你干工作,不能幫你處理人際關系。

所以,別固步自封,別閉關鎖國。

與更多人的交流,遠比只和自己玩耍,來得更多。

6. 領導可以是墊腳石,但別當成傷害別人的利器

有人喜歡搞小團體,喜歡拉幫結派,這都無所謂。

最重要的是,搞了小團體,這些人喜歡利用領導威嚴、利用小團體的勢力,來打壓其他「不負管教」的人。

這就有點過分了,你知道你的領導允許你這麼做嗎?要知道,這可是在損害他的名譽。

所以請你記住,與領導關系好不是我們的依仗。做好自己,最重要。希望有一天你能夠以自己為豪,而不是以你與誰的關系有多好為豪。


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