領導的本職工作雖然是帶好團隊，可是領導也有自己的利益和想法，為了自己的工作順利，多數領導都在有意地打壓下屬；多數年輕人，為了自己未來的發展，肯定是不會接受任何人魚肉的；面對領導的刻意整人，下屬只有表現出高情商的做法，才能避免出現尷尬的情況。

現實的職場中，大部分人為了不失去工作，卻是在忍耐著領導的臉色，在忍辱負重的情況下，根本就不能做出好的成績，可見年輕人學會與領導打交道的方式是很重要的。

公司里新來的同事晴晴，是個年輕漂亮的大學生，人不僅長得好看，而且情商也很高；有一次領導下班想要請晴晴吃飯，沒想到晴晴直接拒絕了，后來領導也是給晴晴穿小鞋，沒想到卻被晴晴輕松給化解掉了。

晴晴面對各種不舒服的事情，她的態度都十分的樂觀，認為不公平的事情在職場中是常見的，要想讓自己的工作順心，還需要看自己的態度，而晴晴也是這樣去做的，這也是晴晴最終獲得領導尊重的原因。

年輕人在職場打拼，面對領導手里的權利，不要認為下屬就應該吃領導氣，要明白成年人的世界里面子都是對等的，上下級之間也應該有一種穩定的關系；下屬在適當的場合尊重領導，接納領導的想法，才能有效避免不必要的恐慌；尤其是在面對領導的故意刁難時。

作為下屬并不能只想著逃避，而是多想想辦法處理與領導之間的矛盾，上下級之間的關系才能比預期的好；面對不公平的待遇和挫折，每個下屬都要學會理智地對待； 下面小編就來為大家分享，與領導打交道需要學會的三個技巧，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、找到領導的弱點

領導在下屬面前雖然有絕對的權利，但是領導也有自己擔心害怕的地方；當領導在以權謀私或者故意整下屬時，都是在彰顯自己的權利，領導在下屬面前獲得了存在感，但這也是讓下屬沒有面子的事情，領導不留情面的行為，下屬也會記恨在心里。

面對領導的欺壓，大部分為了工作著想的年輕人，都會選擇忍耐；其實，除了忍耐外還有更好的辦法，那就是收集領導的把柄，領導做的事情多了，肯定會有一些把柄暴露在下屬面前；被抓住的把柄就是領導的七寸，只要大家用好這個方法，就能讓領導投鼠忌器。

二、 適當的出現失誤

當領導有心整治下屬時，肯定是要抓住下屬的工作失誤不放的，畢竟大部分下屬是不敢反抗的；作為下屬可以適當的出現失誤，讓領導主動來針對自己，只要自己提前做好準備，表現的對領導態度順從一些，領導也會暴露出自己的弱點。

當下屬在領導面前裝傻時，被權利欲望沖昏頭腦的領導，就會認為下屬完全屈服自己了；甚至下屬也可以主動向領導道歉，只要領導明確表示責任都是下屬的，長期下去領導也會被下屬的性格打敗。領導知道下屬是個難啃的骨頭后就是放棄收拾下屬的時候。

三、 下屬要懂得向上管理

下屬要想避免被領導無限制的欺負，主動去找領導的把柄還遠遠不夠，還需要學會自下而上的管理；領導表面上可能比較公正，但是在私下里卻是刁難下屬，多數下屬也會優先去想自己是不是做錯事情了，甚至還有些人認為是領導對自己產生了誤解。

在這種情況下，下屬就可以抓住機會主動和領導進行溝通，了解領導對自己的真實想法，只要能夠發現問題，將上下級之間的矛盾解決掉，領導一般不會再針對下屬。