領導經常故意整人,試試這三個應對技巧,反而更被領導尊重!

領導的本職工作雖然是帶好團隊,可是領導也有自己的利益和想法,為了自己的工作順利,多數領導都在有意地打壓下屬;多數年輕人,為了自己未來的發展,肯定是不會接受任何人魚肉的;面對領導的刻意整人,下屬只有表現出高情商的做法,才能避免出現尷尬的情況。

現實的職場中,大部分人為了不失去工作,卻是在忍耐著領導的臉色,在忍辱負重的情況下,根本就不能做出好的成績,可見年輕人學會與領導打交道的方式是很重要的。

公司里新來的同事晴晴,是個年輕漂亮的大學生,人不僅長得好看,而且情商也很高;有一次領導下班想要請晴晴吃飯,沒想到晴晴直接拒絕了,后來領導也是給晴晴穿小鞋,沒想到卻被晴晴輕松給化解掉了。

晴晴面對各種不舒服的事情,她的態度都十分的樂觀,認為不公平的事情在職場中是常見的,要想讓自己的工作順心,還需要看自己的態度,而晴晴也是這樣去做的,這也是晴晴最終獲得領導尊重的原因。

年輕人在職場打拼,面對領導手里的權利,不要認為下屬就應該吃領導氣,要明白成年人的世界里面子都是對等的,上下級之間也應該有一種穩定的關系;下屬在適當的場合尊重領導,接納領導的想法,才能有效避免不必要的恐慌;尤其是在面對領導的故意刁難時。

作為下屬并不能只想著逃避,而是多想想辦法處理與領導之間的矛盾,上下級之間的關系才能比預期的好;面對不公平的待遇和挫折,每個下屬都要學會理智地對待; 下面小編就來為大家分享,與領導打交道需要學會的三個技巧,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、找到領導的弱點

領導在下屬面前雖然有絕對的權利,但是領導也有自己擔心害怕的地方;當領導在以權謀私或者故意整下屬時,都是在彰顯自己的權利,領導在下屬面前獲得了存在感,但這也是讓下屬沒有面子的事情,領導不留情面的行為,下屬也會記恨在心里。

面對領導的欺壓,大部分為了工作著想的年輕人,都會選擇忍耐;其實,除了忍耐外還有更好的辦法,那就是收集領導的把柄,領導做的事情多了,肯定會有一些把柄暴露在下屬面前;被抓住的把柄就是領導的七寸,只要大家用好這個方法,就能讓領導投鼠忌器。

二、 適當的出現失誤

當領導有心整治下屬時,肯定是要抓住下屬的工作失誤不放的,畢竟大部分下屬是不敢反抗的;作為下屬可以適當的出現失誤,讓領導主動來針對自己,只要自己提前做好準備,表現的對領導態度順從一些,領導也會暴露出自己的弱點。

當下屬在領導面前裝傻時,被權利欲望沖昏頭腦的領導,就會認為下屬完全屈服自己了;甚至下屬也可以主動向領導道歉,只要領導明確表示責任都是下屬的,長期下去領導也會被下屬的性格打敗。領導知道下屬是個難啃的骨頭后就是放棄收拾下屬的時候。

三、 下屬要懂得向上管理

下屬要想避免被領導無限制的欺負,主動去找領導的把柄還遠遠不夠,還需要學會自下而上的管理;領導表面上可能比較公正,但是在私下里卻是刁難下屬,多數下屬也會優先去想自己是不是做錯事情了,甚至還有些人認為是領導對自己產生了誤解。

在這種情況下,下屬就可以抓住機會主動和領導進行溝通,了解領導對自己的真實想法,只要能夠發現問題,將上下級之間的矛盾解決掉,領導一般不會再針對下屬。


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