「帶人請帶心!」公司若出現「4種狀況」,不用懷疑,你該離職了!

選擇離職換個環境是情理之中的事情。

混職場,如果出現這四種情況,

你真的可以考慮離職了。

1. 好處永遠是別人的,黑鍋永遠是你的

曉川前段時間辭職了,

因為在當初入職場的時候,

覺得自己初來乍到,

很多事情需要給周圍的領導同事留得好印象。

他的初心是好的,可是在后來的工作中呢,

他過于輕視自己的利益,別人搶奪他的功勞,

他一聲不吭覺得吃虧是福。因為經常妥協,

所以慢慢的從老好人進而轉化為了軟柿子,

人人都可以捏一把。他最終選擇反抗,

卻把辦公室里的人都得罪了,

最后集體讓他背了個黑鍋把他擠兌走了。

其實現在所有的職場問題網上都解決了,

你不知道該怎麼辦時,

可以到趕集網這類專業的網站找一下,

不僅能解決職場問題,還能上崗快。

其實上邊那個職場問題說的就是自己本身的原因了,

假如你的就職環境就是類似,

或者你的領導都會拿走你的功勞,

別人處處搶占你的好處,

你還立不起威嚴的話,

建議你換一個新的環境,

樹立新的處事原則。

2. 有一個針對你的上司

小編的好朋友津一當時是和自己的

直屬主管同時入職的,

兩個人自然就是競爭的對手關系,

后來對方成了津一的主管。

本來敗者為寇津一覺得沒什麼,

可是這個主管卻十分的小肚雞腸,

覺得當時津一的能力就與自己不相上下,

在工作中就處處針對他。

就算津一和平共處各種忍讓,

他還是實行著職場冷暴力。

最后津一直接撂了挑子,

朋友推薦趕集網上崗快,于是當機立斷找了下家。

前些天給我發消息說,熬到部門經理了。

職場上有些矛盾是很難解決的,

尤其是對方把你當做

最大的競爭對手的話,

一定會想方設法的逼走你。

雖然我們說我們可以堅持著,

不懼抗爭,臥薪嘗膽,

但是這種情況比較特殊,

因為對方是你的上司。

在職場中遇到一個處處針對你的上司,

我們的處理邏輯,

并不是簡單的忍讓順從,

對方存心給你穿小鞋不給你應有的利益,

你不妨另謀高就。

3. 工資不漲或者經常延遲發

你的工資與什麼掛鉤?

工資高低代表著你對于公司的價值大小,

如果一個崗位的工資長久時間不變化,

或者漲幅特別小,

說明你的崗位是公司的非核心崗位,

這種崗位沒有太大的提升前途。

工資長時間不漲說明你的崗位機遇比較少,

建議考慮轉行,

或者個人提升下資歷能力核心競爭力。

還有一種更過分的情況

就是你不漲工資也就罷了,

你還拖欠工資。

公司和員工是有合同的契約關系,

如果你的老板經常延遲發放工資,

延遲一個月或者多個月才發,

用私權來擺布別人的勞動所得的話,

你沒必要繼續為他賣力。

4. 因為多次犯錯失去主管的信任

其實每個人在做事的時候都會犯錯,

很多時候你的上司會寬容

你的錯誤督促你進步,

但是也有很現實的情況

就是因為你多次犯錯,

他徹底不信任你了,

這就需要你足夠重視了。

不被信任就是被邊緣化了,

你沒有了被重用的機會,

又怎麼會進步。

在領導心里你已經需要別人代替了,

那這個時候你必須得離職。

不過在找到新工作之前必須得反思自己,

不能再因為犯錯失去主管信任。

關于離職自然需要三思而后行,

但是如果你的工作出現了這四種情況,

建議你反思過后,

再找新的地方,提升自己哦!

祝各位生活愉快!

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