怎樣開口和老板談漲工資?記住「3要2不要」,老板主動給你加薪

前段時間,讀者來信說道:

自己工作5年,一直勤勤懇懇,每年被評為單位的優秀員工,也屬于業務骨干。

然而,一年又一年,隨著工齡增加,工作越來越多,工作任務也越來越復雜, 工資卻始終沒漲過!

有一次聽說, 剛入職一年的新同事都漲薪20%了,雖然沒我工資高,但是也比我進單位時的漲薪幅度大。

我思忖著,是不是該跟老板提出加薪,但是我又不知道該怎麼提,所以想問問 該怎麼做,才能讓老板心甘情愿給我加薪?

相信在職場中,不少人都遇到過類似問題, 不知道該如何開口跟老板提加薪,牢記這「3要2不要」,老板會主動給你加薪。

加薪「3要」

1、要選對時機

不少人談加薪時,往往是自己突發奇想,跟其他朋友或者同事交談心血來潮時提出加薪, 然而這種毫無緣由的提漲薪,老板肯定不會答應。

職場人談加薪一定要注意選對時機,最好是在公司業績倍增或自己工作成果顯著的情況下提出加薪,否則不要輕易提加薪。

當你提出加薪時,其實就跟領導全盤拋出你的想法了,如果你為單位創造的價值不夠,很可能老板會找個性價比更高的員工替代你。

你就會面臨失業風險,所以,在跟領導談加薪時,選對談判時機很重要。

2、要學會用數據說話

很多時候,老板主要是思考公司發展方向,不一定對每個員工的情況都知根知底。

俗話說:口說無憑。空口表達自己多麼厲害,多麼努力是無法得到領導認可的, 只有通過書面或者數據表形式的數據,才能證明你的業績。

因此,當你跟領導談判時,要學會用數據表達自己的業績。

3、要學會給領導「講故事」

如今任何工作都不再是「鐵飯碗」,越來越多的工作,偏向于合作制,即,你能創造多少價值,你就能收獲多少回報。

老板為你提供工資的基礎時,你能對等提供相應的價值,甚至提供更多的價值,因此,在跟領導談判時,要把領導當成你的人生投資人。

讓領導看到你的野心和對未來清晰的規劃,你才能深得領導信任,領導才愿意給你加薪。

加薪「2不要」

1、「不要抱怨」

不少人在談加薪時,往往已經承受著巨大的壓力,因此,往往會表現出來負面情緒,而不是理性的談判。

甚至不少人在提加薪時候的想法是,領導不加薪我就打算辭職不干了,因此也不打算討好領導,只管自己的情緒是否得到了宣泄。

這種想法是危險的,也是不成熟的。作為職場人,任何時候都不能「情緒化」工作,包括跟老板談判,都應該作為你職業素養展示的一部分,在談加薪時,要讓老板看到你職業化的表現。

2、「不要把私生活困難作為理由」

許多職工提出加薪,不是因為自己為單位創造了多少價值,而是因為自己生活遇到了困難而提出加薪。

這種加薪的理由,是「巨嬰式」的提法,也是一種幼稚的談判行為, 不要覺得加薪是理所當然,只有你把價值給到位了,老板才愿意給你加薪。

職場的本質是利益交換,任何時候,站在交換的角度思考,一切問題便能豁然開朗。

寫在最后

無論怎樣,在跟老板的談判過程中, 要懂得「冷熱水效應」。即,要讓領導感受到你的價值。這就需要你都想明白到底如何談判,才出手談判。

跟老板談判是個技術活,談加薪往往也意味著風險,如果談判失敗,往往意味著人際關系的破裂,工作能否保住也是個值得懷疑的事。

因此, 你在提加薪時,最好還是想好退路,做到有備無患才可能成功!

你有哪些跟領導談加薪的方法?歡迎分享出來!


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