領導想要重用你,不是看你的業績,也不是能力,而是這3種才干

領導想要重用你,不是看你的業績,也不是能力,而是這3種才干

領導很喜歡對自己的下屬說這樣的一句話:「逆水行舟,不進則退」。其大概的意思也是為了讓你能夠在職場上更進一步,不要因為一些挫折或者是失敗,就沉浸在逆水當中,重拾心情,逆風翻盤,才是自己應該要前進的一種方向和動力。

當然,這些話肯定是說給所有的下屬聽的,目的也是為了激勵他們,挖掘他們的一些潛力。但要說到提拔和重用的人選的話,肯定是需要自己慢慢去精挑細選的。

畢竟在公司里面,領導雖然會不斷地帶新人,且還要考慮到人員上的流動,但畢竟他們的管理人數總歸是有限的。在挑選的名單里面,能力出眾的人,總是只有那麼幾個。

可要想獲得重用的話,單單只靠那些業績和能力的話,肯定是遠遠不夠的,還要從多個方面來進行思考。

而且,你要是有心的話,就可以發現,在領導重用的那份名單當中,能力出眾的人有,但占比上還是不怎麼大的,而其他的人選當中,這3種才干的體現才可以說是「重中之重」。

那麼,想要獲得領導的重用,到底是要看哪3種才干呢?通過下方的說明,你就能夠有所了解,這也能為你的職場生涯中,給你一些前進的方向。

1、有組織力,但沒有「刺頭」心

首先,我們就要了解到,領導想要重用你,第一種才干就是有組織的能力,但是沒有想當「刺頭」的心。

要說在職場上,刺頭這樣的員工可謂是并不少見,他們通常都會在公司里面張揚自己的個性,不想要被公司中的一些條條框框給束縛住。并且,在領導任務的安排,還有羅列的一些「規則」當中,他都是喜歡去唱反調的。

也就是說,領導希望他這樣做,他偏偏按照自己的思路來完成任務。而且,這種刺頭,他是極具有組織能力的,在公司里面,人氣和威望都還不小,這就讓領導非常的頭疼。所以在挑選重用的人選里面,這種人是第一個被剔除出去的。

不過,領導雖然不喜歡這種刺頭員工,可對于那些有組織能力的人,他還是比較喜聞樂見的。也總是去鼓舞自己的下屬,多去做一些管理上的事物,這對于自己的管理能力上,也是會有所提升的。

2、先聽從,再有個人觀點

領導想要重用自己的下屬,除了有組織能力之外,還少不了的一點,就是要服從他的管理。這是很重要的。

畢竟對于領導來說,他要是想要去提拔一個人的話,肯定是要讓他能夠在公司里面隨時隨刻地聽從自己的安排的,但是也不能夠完全照著自己的規劃和行程來走,這樣的話,就沒有自己獨立思考的能力,提拔上來的話,也不利于公司的發展。

那麼,綜合所述的話,就是說,首先一點,還是要聽從他的安排,之后再來發表自己的一些主張和個人觀點。

3、時刻清晰地知道自己的定位

還有一個才干,就是時刻清晰地知道自己在公司里的定位是怎樣的。其實在職場上,有些員工還是挺有意思的。他們在自己還是底層人員的時候,就想著要是自己當上了主管之后,應該要怎麼去管理好那些新人,要是自己是經理的話,又如何去管控好一個團隊。

他們想是這樣想,之后在做事的時候,也總是擺出一副管理者一樣的架子,為本不是自己該管理的事物而擔心。

對于這樣的人來說,他們就是沒有清晰的知道自己的定位是在哪里。連自己的本職工作都沒做好,就想著之后的事情,這樣肯定是不行的。所以在職場上,我們都還是要對自己有一個清晰的認知和自我的一個定位,等真正到了那一步后,再去規劃也不遲。

4、職場精英的認知

當你慢慢在職場上穩定了自己的地位,并獲取領導的一些信任之后,其實你就已經完成了一次完美的「蛻變」,從一個職場小白,成功變成了一名職場精英。而在這上面,你也要對自己目前的位置有一個認知,這個認知可以分為以下這3點:

1、語言干練

2、有繁有減

3、知識和經驗的靈活貫通

這些都是有益于自己在職場上的成長,當然,你也能從一些職場信息或者是書籍上,去詳細了解這些職場上的一些語言藝術、套路技巧之類的。


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