面試完之后不給結果,應不應該發消息詢問?HR:不問你就輸了!

職場上有一個不成文的規定,叫做「金三銀四」、「金九銀十」求職季。這個時間段無論是招聘的企業還是求職的人都是比較多的。因此,很多人都會選擇在這個時間段跳槽找工作。

相信大家在面試的時候,都會遇到這樣的問題,有的公司面試,直接就告訴你已經被錄取了,剩下的就交給你自己考慮了。也有的公司面試,會告訴你說讓你回去等通知,一般1-2個工作日會告訴你,也有的需要一個星期。

通常情況下,錄取了就會給你通知,沒有被錄取就會保持一直沉默的態度。 但是在沒有得到明確的通知結果之前,應不應該發消息詢問呢?對于這樣的問題,有HR說,不問你就輸了。

每個公司都有自己的面試流程,尤其是很多大的企業來說,因為崗位眾多,招聘流程比較復雜。在篩選的時候可以說是經過重重選拔,因此可能會有一面、二面、三面等情況。

當HR面試完之后,還會有專門的部門經理來面試,給求職者一個相應的評分,最后由領導給出最后的錄用信息。而部門與部門之間的審批,也是需要時間的。

即便很多公司在招聘的時候,給予了面試官決策的權利,也不會當面告訴別人已經被錄取了。畢竟每個人都會有一種很奇怪的心理,如果當面告訴別人錄取了,有的人會覺得這麼簡單,可能是個人都要,反而不愿意去了。

因此,當面試公司沒有給出你一個具體的結果的時候,可能是別人流程比較長,不要著急,這種時候可以適當的發個消息詢問一下。

尤其是面試的時候,自己對這個企業很有意向,但是卻一直沒有收到別人的通知的時候。這種時候其實就更應該需要去詢問一下。不管結果如何,都不要輕易的放棄。

看到一個網友說,之前她面試的時候,很看好一個崗位,但是面試之后一直沒有得到回復通知。這個網友覺得自己可能沒戲了,但是她實在是不想放棄,于是她在面試其他公司的時候,也會每周定期的詢問HR。

一個月后,這個網友收到了心儀那家公司的復試通知,后來HR說,是你的執著讓我們決定給你一個復試的機會,畢竟這個世界上每個人都有自己想要的東西,但是愿意為這個東西付出多少,每個人都有自己的定論。

這一點對于這個網友的感觸也是蠻大的,所以后來成功入職之后,在工作上都用上了這種執著的精神,也正是因為這種精神,讓這個網友從員工崗快速的進入了管理崗。

因此,如何能在不讓人反感的情況下詢問自己的一些情況而且能夠得到別人的回復,其實這就是一個很有效的經驗。首先不要把所有的期望寄存在這一個公司上,另外就是一定要有時間間隔。

最后就是,即使落榜也可以整合原因。很多人如果長時間沒有收到面試公司的通知,大部分的情況下就是知道自己已經落選了。但是很少有人會愿意去詢問對方為什麼會落選。

很多人覺得詢問別人會很丟臉,別人都沒看上你,還要發消息去問二次丟臉嗎?其實,在你自己沒成功之前,面子真的不怎麼值錢。而且,發消息詢問原因也是很好的一個趨利避害的舉措。

曾經看到一個這樣的例子,一個人在應聘的時候,應聘了很多家公司,但是最后一個都沒有通過,這讓他很是潰敗,但是又不知道是什麼原因。于是,他決定給自己之前面試官的公司都發消息詢問。

問一下為什麼自己沒有通過,有的公司的回復是說和工作崗位性質不符合,也有的人說是在表達的時候,說話方面有點咄咄逼人,顯得很不好相處。后來這個人自己反思,好像自己在面試的時候確實過于強勢。

有了這樣的答案之后,他在后面的面試中,就格外的注重自己的表達方式和說話的語氣。很快地,他就收到了公司錄取通知。其實,問別人兵不丟人,丟人的是你在同一個方面跌倒了無數次卻不知道為何跌倒。

因此,無論你面試的公司最后的結果是什麼,都不要忘了去詢問一個結果。這會讓你對自己的認識和總結更加的全面,對未來自己職業的發展也會更加的順暢。


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