職場生存要訣:升職加薪越快的人,往往越有這4個特點,希望你也有

職場生存,想要升職加薪,并不是一件容易的事。

畢竟,競爭對手太多,所在的環境越高端,對手就越厲害。在這一環境中,優勝劣汰,強者才能生存。

有背景、有關系的人升職加薪肯定迅速,可是,沒有背景的人,就只能靠自己努力打拼。

而在競爭如此激烈的環境下升職加薪越快的人,他們往往會具備以下4個特點,不知道你有幾個?

第一個:打鐵還需自身硬

工作能力是升職加薪的一個重要砝碼,自己實力越強。辦事能力強,能夠替領導分憂,幫公司創造效益。

只有自己有本事,才能壓得住人,即便今后成為了領導,其他人也不會有異議。

如果自己不行,就算是有領導護持,也是德不配位,早晚被人拉下來。沒本事的人,爬得越高,摔得越疼。

所以說,與其想一些旁門左道,求人不如求己,在自己身上下功夫,永遠是最可靠的。

第二個:處事圓滑,高度利他

在職場混跡,想要獲得他人的支持,就必須做到高度利他。

處事要圓滑,人緣關系才能維護到位。俗話說得好,一個好漢兩個幫,拉攏了人心,做任何事都會變得順利。

只要能夠保障足夠的利益,給別人好處,還怕拿不到票嗎?

即便自己有能力,有本事,有了一定的地位,也千萬不能擺架子,更不能有優越感。

與上司相處時,盡可能和睦,保持良好的信任關系,到了關鍵時刻,他才會鼎力支持你。

第三個:敢于幫領導背鍋

領導會提拔什麼樣的人?當然是對自己有用,而且忠心的人。

職場想要升職加薪,就必須學會當替罪羊,有些時候,同樣的一件事,地位越高,所受到的影響就越大。所以,就需要小人物出來背鍋,幫領導扛下責任。

雖然受到了公司的處罰,但在領導的作用下肯定也會減輕不少,同時還能獲得領導的信任,最重要的是有了一個領導的人情。

人都是如此,有來有往才叫交際。你幫了領導,領導肯定不會讓你吃虧,必定用其他的方式來彌補。一旦有機會,升職加薪就是水到渠成的事。

第四個:經常出現在上司的視野中

能夠得到提拔的人,往往都是最主動的。一旦有問題,立馬主動向領導匯報,詢問解決的方案。發現有工作可以接手,也會主動去包攬。

在領導眼中,這類員工積極可靠,辦事穩妥,而且又反饋,不管做得好還是不好最起碼都會讓領導知道。

團隊中,最難帶的就是毫無回音的員工,不管做什麼都以沉默應對,領導也拿這種人無可奈何,十分頭疼。

所以,能夠讓領導省心的員工,是最受歡迎的。換個角度想,如果有一個人很支持你的工作,對你的工作有著十分大的幫助,你會不會優先提拔他、重用他?毫無疑問,當然會。

這就是職場生存的要訣,想要升職加薪,還是得看自己,再一個就是看領導,只要能把自己的實力提上來,人緣處理好,肯定不會差。


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