「水深不語,人穩不言」:和領導關系再好,也不要聊這4個話題,說得越多越讓人反感

和領導關系再好,也不要聊這4個話題,說得越多越讓人反感

一個真正聰明的職場人絕不會在自己的上司面前說一些不該說的話,即便關系親近,亦是如此。

為什麼這麼說呢?

因為真正的高手,會懂得尊重別人和自己的隱私,管好自己的嘴巴,不至于亂說話。

絕大多數時候,都是因為你說話太多而給自己惹來了麻煩。

所以,在與領導相處的過程中,切記不可隨意聊起以下這4個話題,你說得越多,越是會讓人反感。

第一個話題:自己的野心

你可以說自己的職業規劃,說未來的展望,但一定要記住,不能說出自己的野心。否則,就相當于是當著領導的面說你將來打算取而代之,徹底干掉他。

換誰聽了都不舒服,沒想到自己身邊還有如此大的一個威脅存在。

在成功之前要懂得隱藏自己的野心,蟄伏起來,韜光養晦,等待時機。當你真的有了絕對的把握,且機會來臨,再去一舉拿下。

雖然你和領導關系不錯,但人心隔肚皮,一旦你的利益與領導的利益產生沖突,毫無疑問,你很可能會成為犧牲品。

職場如戰場,少透露自己的秘密,才能少露出破綻,避免被人抓住把柄。絕大多數時候,只有利益保持一致,關系才能常青,否則,很容易出現裂痕。

第二個話題:領導的私事

在任何時候,只要領導沒有主動提起,就不能談論其私事。

領導的私事是絕對的秘密,一般來說都是忌諱,主動去找領導談論私事,毫無疑問會觸及逆鱗。

常言道,知道的越多,就越危險。

作為下屬,一定要搞清楚自己的定位,什麼該好奇,什麼不該好奇,什麼能問,什麼不能問。

不懂察言觀色,缺乏眼力見的人往往在職場都走不遠。

所以說,領導的私事是絕對不能隨便談論的話題之一,要謹記。

第三個話題:抱怨同事的工作

和領導關系再好,也不能在領導面前抱怨同事的工作。

在你看來或許沒什麼,但在領導眼里,你的這一舉動就是在打小報告。

一個喜歡在同事背后嚼舌根的下屬,縱使領導再喜歡你也會有所芥蒂。你今天能夠議論同事,明天就有可能議論領導。

這是一個人品的問題,雖然看起來事情不大,但卻很容易體現出一個人的為人。

第四個話題:家長里短的瑣碎

領導向來只關心自己的利益,你卻總是和他嘮嗑,說的還是一些毫無營養的家常瑣碎,當然會不耐煩。

尤其是在辦公的時間,不好好工作,不想著如何創造價值,提升效率,卻總是抱怨著抱怨那,很消極。

換成是任何一個領導都不會給你好臉色,沒有大格局,搞不清楚輕重緩急,不分場合,注定會遭領導的嫌棄。

總而言之,在職場就算你和領導關系再好,那也千萬不要隨意和其談論上述4種話題,佛足額便是自討苦吃,把一手好牌打得稀爛。


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