和領導關系再好，也不要聊這4個話題，說得越多越讓人反感

一個真正聰明的職場人絕不會在自己的上司面前說一些不該說的話，即便關系親近，亦是如此。

為什麼這麼說呢？

因為真正的高手，會懂得尊重別人和自己的隱私，管好自己的嘴巴，不至于亂說話。

絕大多數時候，都是因為你說話太多而給自己惹來了麻煩。

所以，在與領導相處的過程中，切記不可隨意聊起以下這4個話題，你說得越多，越是會讓人反感。

第一個話題：自己的野心

你可以說自己的職業規劃，說未來的展望，但一定要記住，不能說出自己的野心。否則，就相當于是當著領導的面說你將來打算取而代之，徹底干掉他。

換誰聽了都不舒服，沒想到自己身邊還有如此大的一個威脅存在。

在成功之前要懂得隱藏自己的野心，蟄伏起來，韜光養晦，等待時機。當你真的有了絕對的把握，且機會來臨，再去一舉拿下。

雖然你和領導關系不錯，但人心隔肚皮，一旦你的利益與領導的利益產生沖突，毫無疑問，你很可能會成為犧牲品。

職場如戰場，少透露自己的秘密，才能少露出破綻，避免被人抓住把柄。絕大多數時候，只有利益保持一致，關系才能常青，否則，很容易出現裂痕。

第二個話題：領導的私事

在任何時候，只要領導沒有主動提起，就不能談論其私事。

領導的私事是絕對的秘密，一般來說都是忌諱，主動去找領導談論私事，毫無疑問會觸及逆鱗。

常言道，知道的越多，就越危險。

作為下屬，一定要搞清楚自己的定位，什麼該好奇，什麼不該好奇，什麼能問，什麼不能問。

不懂察言觀色，缺乏眼力見的人往往在職場都走不遠。

所以說，領導的私事是絕對不能隨便談論的話題之一，要謹記。

第三個話題：抱怨同事的工作

和領導關系再好，也不能在領導面前抱怨同事的工作。

在你看來或許沒什麼，但在領導眼里，你的這一舉動就是在打小報告。

一個喜歡在同事背后嚼舌根的下屬，縱使領導再喜歡你也會有所芥蒂。你今天能夠議論同事，明天就有可能議論領導。

這是一個人品的問題，雖然看起來事情不大，但卻很容易體現出一個人的為人。

第四個話題：家長里短的瑣碎

領導向來只關心自己的利益，你卻總是和他嘮嗑，說的還是一些毫無營養的家常瑣碎，當然會不耐煩。

尤其是在辦公的時間，不好好工作，不想著如何創造價值，提升效率，卻總是抱怨著抱怨那，很消極。

換成是任何一個領導都不會給你好臉色，沒有大格局，搞不清楚輕重緩急，不分場合，注定會遭領導的嫌棄。

總而言之，在職場就算你和領導關系再好，那也千萬不要隨意和其談論上述4種話題，佛足額便是自討苦吃，把一手好牌打得稀爛。