職場潛規則:職場上,領導大多不敢「得罪」這4種下屬

1、無法替代的員工

無法替代的員工,是領導不敢惹的,公司的某些工作,只有這個員工才能完成,換做其他人都沒有辦法做到。

只有這種員工,才值得領導去客氣,否則要是員工一不開心直接跳槽,公司的某些業務就可能出現停擺的危機。這種情況是公司和領導不愿意見到的,自然會想盡辦法留住員工,對他的態度也不會跟其他員工一樣,會多一種客氣,這種情況大多數出現在技術工種上面。

2、敢于拒絕,有原則底線的員工

拒絕是一種權利,就像生存是一種權利。很多職場軟柿子能夠任人欺負,被人拿捏,就是因為自己不敢拒絕領導的無理請求。

一個人的態度,決定了對事情的一種認知。在職場,領導第一次給你任務,是在試探你。如果你不拒絕,或者不及時溝通,領導就認為你是同意接受「欺負」的。

其實,人性就是這樣。領導或老板看到你「來者不拒」,他就會變本加厲,不斷做出更加過分的事情。

3、業務骨干,業績優秀

你成為了企業的中流砥柱之時,就是你成為職場寵兒之時。

公司最核心的員工還是那些能夠創造巨額財富的員工,這樣的人是領導都不敢輕易得罪的。任何領導都是希望手下有可以真正干事的員工的,所以你如果能夠做到才華出眾,而且能夠幫領導扛起部門指標的話,領導一定對你是敬畏的。

4、有關系背景的員工

這樣的人就是后台和關系都很硬的員工。有的員工來公司就是帶著背景來的,這種員工領導也是不敢動的,因為動得不好,就把自己的形象給動掉了。所以,這種員工領導是不敢動手,更多的是害怕比自己更大的權力,害怕自己的飯碗不穩當。

這種人領導是基本不得罪的,相反他們假如稍微有點成績,那領導最開心了,因為提拔你的時候你本身優秀,那就沒有任何壓力。而順水人情領導還能賣了!


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