【順應職場規則的人,早晚出人頭地】混不好職場的4個原因,改正才有出頭之日!

職場自有一套規則 ,順應規則的人,很容易出人頭地,可惜不是所有人都明白其中的規則,甚至有些人聽都沒有聽說過。

雖說「強者制定規則,弱者適應規則」,但能制定規則的強者畢竟是少數。在不足夠強大的時候,只能順應規則。

這就像你想造字,首先就要學會現有的字,當自己影響力足夠的時候,造字或許才能被人們廣泛知曉,否則你造字大家都不認識自然也就沒有任何意義。

那些被埋沒才華的人,并非能力不行,而是在沒有成為強者之前,還想著按照自己的規則行事,那樣的結局只能是看著身邊的人一個個超過自己,而自己只能無奈的抱怨所謂的「不公平」競爭。 混不好并非沒有原因,尤其是以下四個最常見、最典型的例子。

01.不知深淺,硬與強者為敵

曾聽過這樣一個調侃,有人問一位打架「高手」,說:「你打架這麼厲害,你是怎麼練成的?」

那位「高手」笑著說:「我只找那些我能打過的……」

這雖然是一個笑話,但無論是在職場,還是在社會中,與強者為敵都是不明智的選擇,哪怕勝了恐怕也是慘勝,尤其是在職場中,與領導叫板的那些人,最終都沒什麼好結果。

職場中不乏那些 「拿著無知當個性」的人,好像與領導叫板,就能突顯自己的與眾不同一樣,這種人不被收拾都是奇跡。

有些領導確實沒有權力提拔你,但是想壞你的事那簡直易如反掌,只要在關鍵時候給你添點壞話,很可能就讓你錯失良機。

別說自己能力強,勇者無懼之類的話,領導之所以能走上那個崗位,他存在的價值一定要高于你,哪怕是為了平衡關系,哪怕你最終贏了,又有誰敢放心的重用你?所以,許多人混不好的原因,就是在于在自己不足夠強大的時候,就試圖與強者為敵,最終結局不難看到。

02.被「先做人后做事」所誤導

人們總是在說「先做人后做事」,可現在會做人的太多,會做事的太少。兩者之間沒有前后之分,更沒有輕重之分,兩者缺一不可,不分輕重。

傅首爾說過:「能陪領導喝酒的人多,能幫他解決問題的人少,他更看重后者,你的未來根本就不在那杯酒里。」

當然這不是說做事比做人重要,而是兩者都重要。只會做人,不懂做事引起領導關注毫無意義,只懂做事不懂做人,一樣會遭到排斥。

一個人只懂做人,哪怕得到機會,也最終會錯失良機;一個人只懂做事,不懂做人,機會不會有人拱手奉上。

你以為自己是為公司考慮,但觸及了領導的利益一樣會被駁回,你以為在為領導考慮,但沒能力為領導解決問題,同樣不會得到領導的重用。

許多人之所以混不好,就是因為不懂做人與做事同樣重要,總以為把人做好,就可以忽略做事的重要性;或者以為自己能力強,就忽略了做人能給自己帶來的實際意義。

03.自作聰明,一切都想「算計」

職場是成年人的世界,大家都不傻,千萬不要覺得自己聰明,別人都在自己算計之中,你以為自己是棋手的時候,沒準只是別人手中的棋子。

與人交往時,要麼是看對方的背景,要麼是看對方的實力,看對方是否有利用價值,總是精于算計,這類人從來不問自己一個嚴肅的問題:憑什麼?

有些人想運作一下,卻不知道該找誰,有種無從下手的感覺,怪自己沒有提前維護關系,于是想盡辦法接觸一切有「利用」價值的人。

不過這類人往往忽略了,所謂的人脈的真正含義。所謂的人脈,不是多少人能幫助你,而是你能幫助多少人,你是否有價值輸出決定了你人脈的牢固程度。能幫助你的人很多,你能幫助的人卻很少,憑什麼別人會伸出援手?

人與人之間的關系很簡單,在感情的基礎上,彼此存在價值交換。僅靠感情維系的關系,并不牢靠,但依靠價值交換的關系,就相對穩固。感情可能因為誤會,而價值交換彼此會為了維護各自的利益,也會有所顧忌。

所以說,「算計」是小道,而價值輸出才是坦途大道。所謂的算計,不過是自說自話的游戲,成年人的世界,大家心中都有一桿秤,都會理性地權衡利弊。

04.愛耍「小聰明」最終吃大虧

人們常說「聰明反被聰明誤」,有些人就是太聰明了,結果就是被自己的聰明所害。

前同事就是這類型的人,總是愛耍小聰明。由于銷售部門經常應酬喝酒,這位同事總是提前給服務員小費,把酒換成水,這樣哪怕喝點,最終自己也不難受。

看似聰明的做法,結果不止一次被客戶發現,有一次與領導喝酒時,也被領導發現了,之后所有的接待應酬,領導旁敲側擊的說:「酒品就是人品,弄虛作假不可取……」

他總覺得自己做的隱蔽不會被發現,結果沒多久就被調崗了,他表示不解,找領導理論,領導并不明說,回答很簡單:工作需要。

不少人混不好就是愛耍「小聰明」,在這個套路過剩時代,人們不愿意再下「笨功夫」,而是想盡辦法走捷徑,「小聰明」總是會暴露,「笨功夫」總會被發現,試問你是領導會重用怎樣的人?答案不言而喻。

所以,很多混不好的人中有相當一部分都是愛耍「小聰明」,結果被發現了,還不自知,最終倒霉了,都不清楚自己是因為太「聰明」,而被排除在外。

寫在最后

行走職場,每個人都希望自己能混得風生水起,出人頭地,可惜職位就那麼多,彼此之間存在著各式各樣的競爭。做正確的事,都不一定有機會,更何況還有些人自己給自己「挖坑」,混不好的原因很多,有客觀原因,也有主觀原因,不要把問題都歸結在客觀存在的事情上,而是要看自己是否有失誤的地方。凡事豈能盡如人意,但求無愧于心。


用戶評論