領導真正想重用你,看的不是業績,而是你有沒有做到這3件事

在職場,只有當領導欣賞你,喜歡你的時候才會對你進行提拔和重用。

想要獲得領導的青睞,就必須想辦法去表現自己,展現出足夠強的實力,已經與眾不同的特點,才有可能獲得認可。

要懂得察言觀色,去迎合領導的喜好,讓自己變得更加的顯眼,更容易引起關注。

領導如果真正想要重用你,往往看得并不是所謂的業績和能力,而是你有沒有做好以下的這3件事。

第一件事:給領導長臉

領導都是愛面子的,臉上有光和臉上抹黑,兩者有著明顯的區別。

領導就像是家長,員工就像是孩子,要是孩子的成績好,辦事穩妥,經常能夠出人意料,做家長的肯定也會感到欣慰,別人同樣感到十分的羨慕。

說明領導教導有方,培養下屬有一手,是個很負責,很合格的領導。

如果員工經常闖禍,長期捅婁子,作為領導肯定會被人指指點點,說三道四。不僅如此,領導還要幫員工收拾爛攤子,承擔連帶責任,說不定連自己的名聲都會搞臭,在老板心中的形象大打折扣,將來想要繼續升遷都變得困難重重。

所以,領導最想要的是懂事、能給自己長臉的員工,只要把這件事做好了,何愁不受領導提拔?

第二件事:排憂解難

領導找心腹,培養得力助手,最大的目的就是為了幫自己排憂解難。

員工一定要有眼力見,懂得領會領導的心意。即便領導不說,不安排,也要明白他的意圖,提前去做好準備,或者直接幫其辦得妥妥當當。

這樣一來,領導的煩心事就會大幅度減少,也不再像以前一樣那麼繁忙,可以抽出很多時間去干自己想干的事情。

一旦員工能夠幫員工處理一些雜事,分擔一部分壓力,那麼,領導就會輕松許多。長此以往,領導肯定會傾斜資源來培養下屬,讓其更優秀。因為,只有如此,員工才能更好的為領導服務。

做事不一定要做大事,關鍵是做的每一件事都能夠戳中領導的內心,解決關鍵性的問題,這才是被認可的根本。

第三件事:足夠忠誠

員工想要得到領導的重用,就必須要做到絕對忠誠。

領導最忌諱的就是農夫與蛇,自己花心思、費資源培養起來的得力干將,最后反而成為了最大隱患,在背后捅了一刀。不僅爬到了自己頭上,還百般刁難,恩將仇報。

員工忠誠度不夠,是領導們非常忌諱的一件事。因為心腹接觸的隱私和秘密太多,如果不忠誠,很可能會給自己買下隱患,將來早晚爆發。

領導心思縝密,怎麼可能允許這樣的人存在呢?換誰都不想提心吊膽的過日子,所以,往往在各方面條件差不多的時候,領導就會毫不猶豫的選擇對自己最為忠誠的那個人去培養和提拔。

所以,總的來說,想要被領導認可,被領導重用,被領導提拔,就必須做好上述的3件事。


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