【低頭走路還要抬頭看天】:想升職?教你3個快速晉升的方法,簡單實用!

對于普通平民家庭來說,生存比較艱辛,父母能把孩子培養到大學畢業已經非常不容易了。等到孩子大學畢業走向社會的那一天,父母由于受到人生閱歷和認知上的限制,父母會這樣叮囑孩子:

「娃啊,你要知道,你是全家人的希望。在單位里上班,要踏踏實實、本本分分,不要惹是生非,幫單位把事情做好。」

這些普通人家的孩子,進入職場后,因為沒有人指點他們,完全靠自己在黑燈瞎火中摸索。經過跌跌撞撞甚至是傷痕累累之后,好不容易開了竅,悟出了一些社會真相,但一轉眼就到了35歲這個職場危機的年齡段,不僅一事無成,而且還在為工作發愁、為生計擔憂。

失意迷茫

而在生意人的家庭或者有一官半職的家庭里,父母洞悉人性、明白社會的運行真相,在孩子踏入社會之前,父母會把自己的人生經歷、成功經驗以及為人處世的注意事項講給孩子聽,提醒孩子少走彎路、少踩坑。所以這些出身于富貴家庭的孩子,進入職場后,顯得很成熟,路走得很穩,往往多是人生的贏家。

誰都不希望碌碌無為地過一生,誰都不愿意永遠生活在社會的底層,特別是在當今生存壓力巨大的社會中,對于我們每個人來說,出人頭地的欲望會更加強烈。

像王思聰這種含著金鑰匙長大的人畢竟是少數,我們絕大數人都出身于普通人家。 那麼,作為平民家庭出身的孩子,我們應該怎麼做才能跨入成功的快車道、出人頭地呢?

我在企業從事管理工作多年,后來又經營自己的公司數載,在與不同行業的人打交道的過程中,遇見過很多出身于平民家庭的成功人士,他們的奮斗歷程和后來取得的成就,讓我敬佩不已。

在這些人的身上,有四個共同的優秀質量:

第一、不認命不認輸;

第二、悟性強;

悟性強

第三、知道自己想要什麼;

第四、自強不息勇于拼搏;

我對這些人士的成功經驗進行過分析和整理,現在分享給大家,希望能對正處于迷茫彷徨中的人有所啟發。

▍一、有明晰的職業生涯規劃

俗話說: 「男怕入錯行,女怕嫁錯郎」,在人生的旅程中,有一件讓人非常悔恨的事:

人生最大的浪費是自己努力奮斗了幾十年后,才發現自己的前進方向不對、把路走錯了。再想回頭,光陰已逝、為時已晚。

1、「職業生涯規劃」的基本含義

簡單地講,「 職業生涯規劃」指你一生追求的是什麼,你最終想實現什麼樣的目標。

具體的含義是:

根據社會的發展趨勢和社會的現實需要,結合自己的興趣愛好、特長,將自己定位在一個最能發揮自己優勢特長的工作位置上,選擇最適合實現自己愿望的事業。

職業規劃

2、職業生意規劃宜早不宜遲

對于大學畢業生來講,一般都會在22歲左右進入職場。在進入職場后的第一年里,主要任務有三個:

(1)學習掌握適應社會的知識和技能,也就是為人處世、人際交往溝通方面的技能;

(2)理解消化專業知識、掌握初步的專業技能和職場技能;

(3)觀察了解社會的發展趨勢以及社會的現實需求;

明代哲學家王陽明說:「 志不立,天下無可成之事」, 意思是說:志向不確定,則什麼事情也干不成功。進行職業生涯規劃的過程也是確定自己的奮斗方向,樹立自己遠大志向的過程。

在進入職場后的第二年里,就要進行職業生涯規劃,做到未雨綢繆,而不是臨渴掘井。

3、不要小看自己

看到這里,也許有人會說了:「我現在就是一個在車間流水線上打螺絲的基層員工,有個屁的職業生涯規劃,反正過一天算一天。」這種認知是一種非常自卑的心理在作怪,你太瞧不起自己了!

打螺絲

秦末農民起義領袖陳勝曾說過一句話:「 王侯將相寧有種乎?」這句話是很有道理的,表現出了一種不認命并努力與命運抗爭的精神。

現在講個真實的案例:

那年的9月份,我在一家公司擔任一個分廠的廠長,人力資源部給我送來了30多個職高畢業生,經過了解,這批新員工還是我老家一家職業高中的學生。

親不親,故鄉人」因為有層老鄉的關系,所以我對他們比較關心。為了鍛煉他們,我將他們都安排在車間流水線上打螺絲。

在這些新員工中,有個叫李媛的女孩子,當時只有18歲。李媛人小鬼大,很有心計和上進心,把自己的職業生涯規劃得很清晰,有明確的奮斗目標。

在進公司后的3年內,她利用業務時間,拿到了英語自學考試的大專文憑。后來,公司出口部內招業務助理,李媛隨即就進入了出口部。一年后,她就成了正式的外貿業務員。再后來,她憑借驕人的業績,被出口部提拔為中東區的區域經理。

天上我才必有用」無論你的起點有多低,都不要自卑,更不要怨天尤人,成功的道路都是自己開辟出來的。

心想事成

▍二、努力提升自己的才能和價值

1、朝著奮斗的目標前進

任何人的成功都不是偶然的,個人才能的提升也不是一蹴而就的事情,而是需要長期的積累和沉淀。規劃好自己的職業生涯之后,就要按照自己的志向和奮斗目標,堅持不懈地走下去,努力地提升自己的才能和價值。

2、打造自己的核心競爭力

老話說: 「藝多不養人」,意思是:手藝(或才能)在于精而不在于多。身處物欲橫流的當今社會,很容易使人變得焦慮、浮躁。

有的人「 這山望著那山高」,發現什麼事賺錢,就跟風去做這件事,「 東一榔頭西一棒子」,結果幾年下來,錢沒有掙到多少,卻發現自己什麼都懂一點,什麼都不精,因為缺乏核心競爭力,想找一份能養家糊口的工作都困難。

愁眉苦臉

3、用自己的價值去取得領導的賞識

別人對你的態度,取決于你能提供給別人的價值。才能與自身價值才是獲得領導賞識和重用的前提條件。

領導提拔一個人,是為了讓這個人來分擔領導肩上的工作重任,而不是為了讓這個人來給領導捅婁子。所以 在職場上,最終能出人頭地的人,都是那些會做人、能做事的人

人生成功的秘密在于機會來臨時,你已經準備好了!在35歲之前,就應該通過自己的努力,爭取到中高層的管理崗位,因為很多崗位過了35歲這道坎,就沒有被提拔的機會了。

▍三、一定要和領導搞好關系

有一些才華橫溢的人,迂腐地理解陶淵明的「 不為五斗米折腰」這句話,自命清高,擺出一副超凡脫俗的樣子,不把領導放在眼里,認為接近領導、討好領導是一件非常丟人的事情,結果處處碰壁、郁郁不得志,空有滿腔的抱負和一身的才華。

為什麼和領導搞好關系這麼重要?等你看完下面的這四點,啥都明白了:

1、在同等條件下,領導會優先提拔 「 自己人」,所謂的「 自己人」就是領導自己信得過、有能力、和領導關系親密的人。你不接近領導、甚至還故意疏遠領導,怎麼可能得到提拔呢?

受領導信任

2、在領導眼里,你做好自己的本職工作,是你的職責所在,是應該的,沒什麼值得炫耀的。

3、工作能力這個東西多數時候是無法量化的,所以才有人說「 說你行,你就行,不行也行 」。你說你的能力強,領導不認可,沒有用。更何況能力是可以慢慢培養、逐步提升的。

4、再說工作業績,你如果和領導的關系好,取得了領導的信任,領導會給你提供更多的支持和資源,把能為你長臉的工作機會交付給你去做,你自然就有了成績。領導如果不給你提供這些機會,甚至將你邊緣化,你哪來的成績?


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