格局低的領導會有這4種特質,員工盡量少追隨,避免吃虧

如今在職場中工作有很多員工,其實都會發現一些領導特別強勢,他們根本就沒有過多的經驗,你和他們在一起相處總是吃虧,有不少年輕人已經掌握了一些為人處事的技巧,其實一般格局小的領導,都是有跡可循的,身上都有這4大特征,難怪員工不愿意跟從。

一、眼里只有自己的利益

格局小的領導,眼里永遠只有自己的利益,從來不會考慮下屬的需求。為了自己的前途,可以犧牲一切,對團隊和員工沒有任何感情。

他們不會幫助下屬成長,更不愿意給他們做職業規劃,只是純粹把下屬當成是自己的墊腳石,不斷往上爬。

二、喜歡欺下媚上

格局小的領導,非常喜歡欺下媚上,為什麼呢?

因為,欺下可以搶功,媚上可以邀功,無論如何對自己都沒有什麼壞處,當然,這也僅僅是他們的自以為是罷了。

欺下媚上,不擇手段,想盡辦法去升遷,難免會引起他人的反感。沒有誰心甘情愿被人利用,而且還不求回報。所以,越是喜歡做這種事的人,往往人緣越差,員工內心滿滿都是鄙視。

三、總在關鍵時刻掉鏈子

格局小的領導,每次一到關鍵時刻就喜歡躲在最后方,讓員工們去沖鋒陷陣,嘴上說一套,做出來的又是另外一套。

有榮譽的時候,從不缺席,需要承擔責任時,又不見人影。像這類只可一起享福,卻不能一起受難的領導,最好是離得越遠越好。

四、沒魄力

格局小的領導往往十分膽小,沒有魄力,碰到事情不敢拍板,不敢表態,總是希望別人去做第一個吃螃蟹的人。說到底,是害怕自己攤上事兒,到時候麻煩不斷。

你是否有遇到這樣的領導?歡迎留言探討~


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