選擇大于努力!「這4類領導」根本不值得追隨,跟得越久越掉價

【工作題記】

能力沒有那麼重要!

這句話先放到這里,希望你能夠理解,這個含義確實值得我們反思,很多人都把成功當成是能力的結果,而忽略了更重要的因素。

選擇大于努力!

這句話更有現實意義,反正真理掌握在少數人手中,這也可以解釋成功的人是少數的現象。其實,平台更關鍵,因為這個也更容易被忽視。

很多成功的人基本都有一個相似的特征,平台好老板棒!這幾種老板建議不要跟隨,至少不能長久跟隨。

【1】天天變化的老板——善變的老板就是缺乏經驗

沒有人喜歡那些天天變化的老板,這樣的人會搞死下屬或氣死下屬,能夠活下來的人寥寥無幾,能夠成事的人更是奇跡。

【2】內心摳門的老板——這是一類沒有希望的老板

不管公司成敗?與你都沒有關系;不管自己多努力多優秀,最終的成果都不與你分享,這樣的領導有什麼好跟隨的呢?至少連一點念頭都沒有!

【3】喜歡管理的老板——這類公司往往做得不太好

老板的高管理看似很好,其實結果不妙!大部分喜歡搞管理的老板,下屬都會很沮喪,他們常常接受錯誤的決策,付出難以承受的代價。

【4】事必躬親的老板——下屬就是痛苦執行的工具

關注細節沒有錯,與下屬共擔也沒有錯!但事必躬親的老板,一定是沒有什麼好處的!下屬會變成毫無精神的工具,慢慢萎縮凋謝。

【人力資源視角】

再牛的能力,也扛不住錯誤的老板和平台!

所以,選擇大于努力!


用戶評論