高薪跳槽靠獵頭!但遇到「這3種獵頭」,建議你第一時間婉拒

【工作題記】

今年身邊有幾個同事跳槽了,而且是被獵頭挖走的!最大的特點就是工資翻倍,面對這種漲幅,一般人是受不了的,所以他們想都沒有想就離職了。

這些人還算是優秀,不管是他們的領導還是蝸牛君都與之溝通,告知他們這樣的跳槽很危險!但高薪確實有誘惑力,這些同事堅持跳槽。

后來,公司特地安排人事部的同事做跟進,目的是希望他們可以再回來,理由是:這些崗位不好做,獵頭推薦的有問題,等他們明白過來了,就會選擇回來。

最終,部分人選擇了回來,個別臉皮薄的人繼續尋找新的工作。

所以,面對獵頭推薦的高薪崗位,一定要格外晉升,至少這樣的獵頭還是婉拒得好。

【1】高頻率推薦的獵頭——不斷海選簡歷推薦給公司的獵頭

這類獵頭屬于簡歷搬運工,他們只是在賭機率,至于是不是你,那就是賭運氣了!既然推薦這麼多人,我們能夠被看上的機率極低,很多人在簡歷被HR瞟一眼就秒殺。

【2】像面試員工的獵頭——面試人才的時候像面試一般員工

這樣的獵頭就是缺乏經驗,大機率成為人才殺手,不要說你的簡歷能夠到企業那邊,恐怕在獵頭這一關就過不去,而且屬于秒殺型,拙劣的手段讓你沒有一點脾氣。

【3】直接推薦你的獵頭——這類獵頭簡單聊一下就推薦簡歷

這樣的獵頭也是屬于草率型,屬于不夠負責的人,把你的簡歷當做一種信息直接給公司,也不用心好好溝通與匹配,屬于試錯型的做法,這類簡歷在公司被淘汰的機率很大。

【人力資源視角】

所以,不管待遇多高,面對這種獵頭都不建議選擇!

一方面,勝算機率不大;另一方面,推薦的崗位往往風險也很大。


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