面試官:「你能接受公司安排其他崗位嗎?」十年經驗HR告訴你原因

面試的時候,面試官除了通過你的簡歷了解你的情況,還會通過對你提問,了解你的相關情況,確定你的求職意向。

面試中,有些問題看似簡單,其實背后卻含有另外一層深意,只有了解問題背后的深意,才能不中計。

前不久,剛剛生完寶寶的表姐,想要重新回到職場工作,但是她卻不想從事之前的工作,想在幼兒教育方面發展。

因為剛剛生完寶寶,學習了很多育兒相關內容,也考取了很多相關的證書。

從事這樣的工作,不僅是因為自己的興趣,也是想將這些幼兒教育的經驗帶到自己的孩子身上。

在網上看到很多教育機構招聘,投了很多簡歷,有一次去面試,前半部分都很順利,臨近結尾的時候,面試官問了這樣一個問題「你對銷售感興趣嗎?介意轉崗嗎?」

表姐聽到這個問題很是驚訝,一時之間竟然不知道該說些什麼,就隨口問了一下工作內容。

結果,工作基本與幼教沒有任何關系,工作內容主要就是做線上或者線下的銷售。聽到的這樣的工作內容,表姐毫不猶豫的拒絕了。

對于面試者來說,這是一個比較難的問題,如果面試經驗不足或者不能理解背后的含義,很容易就會中計,做出錯誤的選擇。

1、面試官問題背后的深意

如果在面試的時候,被問是否能夠接受轉崗,這時候一定警惕,要清楚面試官問題背后的意思。

第一種,就是你應聘的崗位已經招聘到合適的人了,現在已經沒有崗位了,如果你能夠接受崗位調整,還是可以再談談的。

第二種,面試官對你很滿意,但是面試的崗位已經有合適的人選,你可以進公司做備胎,等到公司崗位有空缺的時候,你在頂上。

第三種,你應聘的崗位只是一個幌子,這個崗位只是為了吸引更多的人來面試。

第四種,有些公司,銷售崗位長期空缺,只要有人來面試,就直接推薦對方銷售崗位。

所以,在面試的時候,不管面試官問你什麼問題,都不要著急回答,先考慮清晰,做好工作崗位的了解。

2、面試被問是否愿意轉崗,要怎麼選擇?

有一些沒有面試經驗的人,在遇到這個問題的時候會猶豫不決,不知道該做怎樣的決定。其實,在做決定之前,最好先了解這兩個方面。

第一個方面:定位

做好自己的職業定位,這是很重要的一點,也是你未來職業發展的基礎。

如果面試的時候,被問是否愿意調整崗位,如果你選擇接受,前提是一定要確定如果工作不合適,是否可以調整崗位。如果不能調整崗位,最好不要嘗試,否則會讓你距離你的職業發展越來越遠。

再者, 如果被安排的崗位與你的定位不符合,甚至相差很大,一定要慎重思考,最好不要輕易去嘗試,否則只是浪費時間和精力。

第二個方面:公司發展前景

考慮公司的發展前景,如果公司的規模很大,發展前景比較好,可以選擇入職嘗試新崗位,因為大公司能夠作為背書,對你未來的工作發展有好處。

如果公司的規模比較小,公司的發展也沒有很理想,你又不能獲得自己理想的工作崗位,最好不要輕易冒險選擇。

在這種情況,一定要 多問一些,增加你對公司的了解,打消自己心中的疑慮,免得入職后發現被坑。

寫在最后

面試就是這樣,總是會遇到這種不同的問題,在面對每個問題的時候,都要冷靜思考,理智做出判斷。

你會接受轉崗嗎?歡迎留言交流~~


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