為何許多職場人不想工作、沒有積極性?真相就在這里:「躺平?」

職場中,經常能看到、聽到一些人不想上班,工作沒有積極性,尤其是假期結束后的狀態,引用網絡上一句話「上班的心情就像上墳。」

就像人們經常討論的一個詞「躺平」,職場人之所以出現這種情況,好像是個人出現了問題,但歸其根源與其說是個人心態出現的變化,不如說是另一種的抗爭。

你可以把這種狀態看成是「犬儒主義」,在逃避現實、不想努力。可是什麼造成了這種狀況?無非是人們所說的「不公平競爭」。

如果機會在面前,傾盡全力也搶不到呢?或者說,怕失敗不敢去搶呢?那麼就先享受著閹割的權力,以保證現狀,歸根到底是現在生活質量的提高,但許多人卻迷失了方向。

形成「躺平」的原因

1.看不到希望的狀態

希望是一個人行動的動力源,如果看不到希望時,動力也會隨之消失。最典型的就是,拼盡全力之后還是毫無所得。

社會資源的結構已經基本形成,想要跨越階層已經變得十分困難。就像一位北大教授在課堂提到「剛恢復大學聯考的時候,北大的教室中有一半以上的學生來自于鄉村,而現在這種結構很難在北大的教室中再難看到。」

升職加薪只是在改善生活,并非能真正地達到階層的躍遷。更何況,升職加薪并不是努力工作,積極性高就一定能達成,還需要很多的因素,比如,領導的賞識、業績、機會、關系背景等綜合因素的考量。

2.找不到前行的方向

也正是因為那些所謂的綜合因素,很容易讓人迷失在其中。所謂的找不到前行的方向,要麼是找不到該努力的方向,要麼是想努力的方向太多,于是在徘徊、選擇中看著別人逐漸超越自己。

你是否也出現這樣的狀況,做這個事情似乎也可以,做那個事情也行,但是最終卻選擇了那個讓自己最舒適的事情來逃避努力。

比如,你想學習編程,又想學習寫作,還想學習專業知識……但是最終卻選擇刷劇、游戲等娛樂方式來逃避,當時的想法就是一會兒,或許放松一下就能找到靈感了。

當然還有一種狀態就是:編程對我提升到底有什麼用?寫作又有什麼用?……我學習了這些就一定能升職加薪,階層躍遷嗎?如果這些不行,我學了又有什麼用?

想改變現狀,卻找不到方向,就像自己在叢林中迷失,也像在黑夜中找不到那一點光亮。

3.收入無法滿足欲望

相對于大多數職場人而言,收入結構太過脆弱,當收入水平無法滿足欲望的時候,就容易產生懈怠的情緒。

作為職場人,收入是最大的動力。大多數職場人都有「想得到,怕失去」的心理,如果「想得到」滿足不了,「怕失去」已經成為了可有可無的話,那所謂積極工作也失去了動力源。

就像網絡上提到的:如果年薪千萬,公司的愿景,就是我的理想;年薪百萬,可以把公司當家;月薪過萬,領導說的都是對的;月薪2000,那就別跟我談什麼理想,我的理想就是只拿錢不工作……

困難在面前,破局是關鍵

1.正確對標,行動中尋找方向

每個人都一個英雄夢,但對標錯誤的話,那希望就會被自己扼殺。給自己的定位不清晰,對標錯誤是大多數職場人的通病。

不切合自身的實際情況就對標過高,肯定是看不到希望,比如,大多數人每天喊著賺錢,但是如果對標巴菲特的話,肯定看不到希望。

結合自身的實際情況,把眼下的事情做好,在行動中才能尋找到自己目標。有句話說得好「莫愁前路無知己,天下誰人不知君?」把簡單的事情做到極致,更容易辨別方向,找到希望。

就像大家都會說話,但是能成為演說家的人卻是少數,把簡單的事情做到極致就是不簡單。

2.聚焦力所能及的目標

在正確對標的前提下,以自身為基礎,聚焦力所能及的目標去實現它,一個大目標是由無數個小目標組合而成。

就像健身中,計劃每天要做1000個俯臥撐,相信大多數人很難做到,但如果每天只做100個,或者10個,逐漸去實現,只要能夠堅持不斷地練習,隨著時間的推移,會在不知不覺中發現,事實上,自己已經可以做更多了。

聚焦力所能及,并且逐漸突破,實現的過程不僅可以獲得成就感,還可以不斷靠近目標。如果目標超出自己能力的話,靠意志力去堅持,那是短暫的,就像一些人開始能夠堅持一件事,突發情況打斷之后,一次的懈怠,就會出現多次。

想必很多人都參與過打卡的活動,半途而廢多半就是中途的打斷不再繼續。其實就像游戲上癮的過程一樣,比如,王者榮耀,看似提升一星簡單,但持續一段時間后發現自己段位已經提升了很多。

所以,聚焦小目標,開始行動必然會實現自己曾經不可能實現的目標。

3.豐富收入結構

收入是職場人最關注的事情之一,但事實上作為打工人,收入結構十分脆弱,可能突發疾病或者一次裁員,就會陷入到財務危機之中,比如,房貸、車貸、教育……

豐富自己的收入結構,是現代職場人第一要務,行業都在快速地迭代,每個行業都自己的紅利期,當紅利期過去之后,升職加薪解決只是生存問題,而不是邁向更好生活的途徑。

所以,豐富自己的收入結構,在不耽誤主業的情況下,盡可能增加其他渠道的合法收入,比如,寫作、翻譯、繪畫、設計、理財……太多的事情可以豐富自己的收入結構,這些事情不僅在充實工作之余的時間,還能從多維度提升自己的價值。

如果在主業與副業之間搭建起橋梁,那就是實現彎道超車,并非不可以。就像羅翔老師,在法律專業上他可能不是最強,在網絡上傳遞知識或許不是最優的,用專業的知識與網絡上搭建屬于自己橋梁,不僅獲得名,也獲得利。

所以,豐富自己收入結構的同時,只要善于思考,就有很大幾率開辟出屬于自己的一條路。

寫在最后

職場上,人們之所以看不到希望,工作不積極,或許是客觀原因造成,但主觀原因也起到了相當大的作用,這個時代從來不會埋沒人才,之所以還未浮出水面,是因為還不具備當下所需人才的素質,如果你按照上面三點來做,或許能開拓出一片屬于自己的天地。


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