面試官:一頭公牛加一頭母牛,猜三個字?小伙機智回答被錄用

隨著崗位競爭越來越激烈,各地人才引進政策不斷加碼,企業招聘人才也是難上加難。

想要找到合適的人才,又不能降低考試難題,這時,很多面試官開始劍走偏鋒,出一些奇葩面試題,來考察面試者的臨場應變能力。

對于求職者來說,想找一份好工作,就需要通過面試這座大山,過不了面試,就找不到工作。

前段時間,同事李偉被公司優化掉了,作為月光族的他,賠償金也只夠半年生活,接下來的日子,還是需要他另謀工作。

我給李偉介紹了一家私企工作,那家私企的老板是我的朋友,很有能力,但思想總是很有創意,喜歡招聘一些頭腦靈活的員工。

李偉前去面試時,發現是群面。所有面試者都坐在一個屋子里,由面試官進行提問,通過考核的,便可以進入下一關。

很多人在面試前半部分就被淘汰出局,面試官很嚴厲,不行就直接告訴結果了。而李偉有幸被留了下來。

第二輪面試過程中,面試官思考了很久, 問留下的三位求職者:「一頭公牛和一頭母牛在一起,猜三個字。」

在座的求職者聽到這個問題后,都愣了神。

第一位面試者說道: 「這個問題和我面試的崗位沒任何關系,我選擇不回答,這是我的權利。」面試官直接就說他被淘汰了。

第二位面試者聽到后,說:「 兩頭牛。」聽完第二名面試者的回答,面試官搖搖頭,表示不滿意。接著轉向李偉,說:「你怎麼看?」

李偉想了想,回答:「我認為是領導力三個字,母牛為王,統御公牛,公牛就必須聽話,這就是領導力!」面試官笑著說:「恭喜你通過面試,歡迎加入本公司!

在這道題目中,其實面試官其實想考驗求職者的隨機應變能力,兩頭牛到底代表什麼,其實并不重要,關鍵是能和工作掛鉤,這個題目的意義才被挖掘出來。

第二位面試者的回答中規中矩,符合邏輯,但是卻體會不到面試官想要考察的目的和意義是什麼,所以就題論題,就顯得不對了,回答問題,要根據具體場景回復。

在職場中,很多時候沒有標準答案,作為成熟的職場人,只有擁有自圓其說的能力,才能包羅萬象,在面試中突破一場場競爭,拿到理想的工作offer。

尤其在各位面試者能力相當,難分伯仲的時候,臨場的靈活應變能力,才是面試官剛需的人才。

面試既是賽場,也是競技場,想要在面試中取勝,就要懂其中的規矩,這樣你才能遇強則強,百折不撓,獲取勝利。

你遇到過什麼奇葩的面試經歷,歡迎留言交流。


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