領導出現4個跡象,不是高升就是調走,看破不說破,別站錯隊了

上周,以前的老同事找我,讓我幫忙推薦,想來我現在的公司。我當時感到奇怪,因為疫情還在,現在大環境都不太好,現在并不是跳槽換工作的好時機。

一方面,現在大環境不好,這樣著急做沒準備的跳槽,以他現在的歲數,對以后的發展不利。

另一方面,他現在的公司是國企,以他現在的歲數,不應該再從體制內跳出來呀,現在大環境不好,大家都在求穩,他卻想跳出來,呆著不香嗎。

他頂不住我的一連串拷問,他才告訴我真相。同事他當初進入現在的公司,是部門領導親自接待入職的,入職后一直得到部門領導的賞識,領導一直有意提拔他。

領導平時有各種應酬都會帶他,把他介紹給行業內各路大咖認識,讓他混進了市里的行業圈,讓他在行業內也能叫上名字了。去年還獲得市的十大青年榮譽稱號。

最近,領導被調到集團去了,一個好的領導就是一把保護傘,領導要離開了,保護傘也就離開了,沒有了領導的保護,就會被其他的同事打擊,逐漸地被邊緣化,就很難混得下去了。

職場被邊緣化的悲哀就是:送死你先去,功勞全沒有,裁員先考慮。

無論是誰離職了或者是高升了,都不會告訴任何人,能坐到領導位置的人就更是如此,不顯山露水,隱藏得很深,直到正式離職的那天才會告訴其他人。如果事先不知道領導離職或者是調走,很有可能還在傻傻地為領導賣命。

聰明人其實從領導平時的日常行為,可以覺察出點蛛絲馬跡,但自己看清楚了之后,不要說破,也千萬不要站錯隊了。

一、一改之前對員工的態度

領導之前是對員工嚴于管理的,經常是嚴肅認真的。

領導想到自己快要離開這里了,很有可能會一改對你之前的態度,有可能會變得對你更好。因為他即將要離開了,想著臨走之前對你好一點,留個好的印象。

又或者是對你態度差一點,反正離開了之后就沒有他自己什麼事了,所以無論怎樣做,對他都不會有損失。

二、把工作交代得很清楚,還把工作加快進度

離開崗位前,領導會把工作交代得很清楚,不想把工作帶到下個崗位,如果有什麼不好的遺留問題,或是以后有什麼事情糾纏,會直接影響他以后的仕途。

因為著急離開,會著急處理一些工作事情,加快進度不留隱患,也不想影響自己的升職。

三、精神情緒變得很興奮

人逢喜事精神爽,因為終于要離開這里了,心情非常好,喜悅的心情是很難掩飾住的,常常是笑容掛臉上,工作積極性高漲,變得越來越積極。

有這種跡象的領導,就很有可能是即將要高升或者是被調走了。

四、不再嚴格要求員工,放松管理

如果一個領導原本是非常嚴肅的,對大家要求很高,有一天卻突然變了,不再在意員工的請假、遲到、早退時,放松了對員工的管理。一旦有了這樣的跡象,就意味著領導身上將會發生重大的變故。

因為沒人愿意背個「惡人」的名聲離開,希望在最后時刻,改變在大家心目中的形象,給自己挽回個好的印象。

總而言之,敏銳捕捉領導的變化,跟對優秀的領導,善于察言觀色的能力,對自己的未來會有很大的幫助。

你認為領導在高升前還會釋放哪些信號?歡迎在評論區留言。


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