當領導對你說「辛苦了」,別傻乎乎回「不辛苦」!試試這5種說法

在職場上,領導對員工說:「辛苦了」,相信大部分員工的回答基本雷同,都是「不辛苦,應該的。」

但是,這樣的答案真的是領導想聽到的嗎?

分清老板說話的真實意圖

工作上,老板對你說辛苦了,實際上是想要表達什麼意思?

具體可以分為三種理解:

1、職場客套話

你的工作做得一般,老板對你印象也不是很深刻,這個時候,老板只是象征性地說了句客套話:辛苦了。你千萬不要以為老板是要提攜你。

2、對你工作的認可,鼓勵你再接再厲

老板分配給你的任務,具有一定的挑戰性,并且你完成的相當不錯,是個大功臣。這個時候,老板對你說辛苦了,是真心實意地認可你的工作能力,希望你能繼續為公司做貢獻。這種情況下,一旦你表現出色,升職加薪指日可待。

3、不滿意你的工作,諷刺你

你工作做的一塌糊涂,甚至還給公司帶來了一定的損失,這種時候,挨罵是肯定的。老板對你說辛苦了,其實是在諷刺你,真實意思就是:看看你個憨憨干的好事,再有下次,給我走人!這個時候,你最好趕緊想想如何將損失最小化為妙。

如何回復,才能加給自己分?‍

不要小看一句,雖然只有三個字,但卻是考驗員工情商的一個大問題。老板可能只是客套,但是如果你的回復令他滿意,那麼你會給老板留下一個好印象!對你的職場來說是一件好事。

當老板對自己說:「辛苦了」,我們該如何回復呢?

首先得了解老板的性格,他是個什麼樣的人?

01、領導大度,平易近人

如果領導為人比較大度,平易近人,平常與員工相處沒有距離,適當的開開玩笑可以活躍公司氛圍,增加感情。

02、領導嚴肅刻板

如果領導比較嚴肅刻板,層級觀念傳統,那麼員工回復的時候一定要中規中矩,不能隨意開玩笑,否則會讓老板覺得你不穩重,重要的事情不敢交給你辦。

其次,還要看員工與老板的關系如何。

如果與領導不熟,一定要把握好溝通尺度,可以帶點幽默風趣,但千萬不要油嘴滑舌。

如果與領導關系比較好,老板大度,比較喜歡你,適當開開玩笑,也是無傷大雅的,但是也要謹記不能越界。

其次,具體問題具體對待。

不同場景下,老板說話的意圖各不相同,要了解清楚他的需求,才能更巧妙地回復,讓老板對自己刮目相看,印象深刻!

01、老板在接收文件時,禮節性地說句辛苦了。

如果你跟老板關系不錯,老板為人大度,可以開玩笑地回復:「為人民服務」等,切記要拿捏好玩笑尺寸。

如果此時你需要向老板提醒一些注意事項,那麼可以回復:「老板,這是我應該做的,這份文件還需要您的簽字。」

02、出色完成任務,對你工作能力的認可

這種情況下,不要過分強調自己的功勞,除了正常的回復之外,還要匯報團隊的貢獻,讓老板覺得自己是個團隊意識強的人,非常合適帶領團隊。

這個時候可以這樣回答:「老板,這是我們應該做的,任務圓滿完成離不開您的指導和團隊成員的高效配合,我們會繼續努力的。」

03、不滿意你的工作

跟進了幾個月,事情進展依然不順利,這時候領老板對你說「辛苦了,你先去休息吧」。老板肯定知道事情的來龍去脈,有些問題是瞞不住的,這時候一定要向老板坦白。

所以,當老板想你說出這句話的時候,首先你得先承認失誤,再聽老板的安排回去休息,給彼此一個冷靜期。

你可以這樣說:「這次案子進展不順利,我有很大的責任,等我回去總結好原因再向您匯報,沒什麼事,我就先回去了。」

一定要讓老板知道你是一個有責任感的人。

04、工作結果一般,過程比較辛苦,領導安慰說句辛苦了

這種情況下,首先要明白,老板對你的表現不是很看好,只是口頭上慰問,展示一下老板的人情味。老板給你提意見,一定要虛心接受。

你可以這麼回答:「這是我應該做的,也讓老板費心了。我在XX方面的溝通沒做的不是很好,接下來我會好好改進這幾點,爭取下次能夠圓滿完成任務,不辜負老板的厚望。」

一定要讓老板知道你有自知之明,還很有上進心。

05、老板心情差的時候,不要多回復

老板心情極差的時候,出于禮貌對你說辛苦了,這時候你只要回答「應該的」就可以了;甚至可以不回答,然后盡快去完成他交代給你的其他事情。

這時候記住,多說多錯,不要錯當出氣筒。


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