如果公司的中層領導有3種行為,說明公司快要不行了,盡早做打算

人都渴望能獲得成功、渴望得到所有人的尊敬,這種渴望似乎深深的刻在了每個人的骨子里。

但人們也喜歡偷懶,盼望著不勞而獲,盼望著什麼都不做也能取得好成績,這似乎也是每個人的通病。

所以在公司里,我們可以看到公司的大領導很少偷懶。畢竟公司的事情就是他自己的事情,他偷懶豈不是自己跟自己過不去嗎!

而處于公司底層的員工,也很少偷懶,畢竟各種各樣的公司制度在約束著他們的行動,一旦偷懶,就會面臨公司的責罰。

那公司里都有哪些人會偷懶呢? 那就是中層領導或者是一些副職領導了,他們多年來在職場偷奸耍滑,學會了一套不承擔責任的偷懶方法,甚至還能從中獲取好的人緣。

如果你們公司的中層領導開始做下面這3件事,那說明他們已經不想好好工作了。而且 上行下效,隨著時間的推移,公司的運轉一定會出現問題,這些也可以說是公司快要不行了的征兆。

1、不再表態

有些中層領導,身居副職。正職領導有什麼想法的時候,他永遠都很沉默,不予表態。

他主要在考慮這3點:

1. 自己不要參與工作安排,反正說的也不算,就不多發表意見了。萬一話說多了,讓正職領導討厭,那就得不償失了。

2. 自己可以不用費神去思考了,什麼也不做就能解決的事情,自己為什麼還要費力去思考呢。

3. 自己的沉默是對大領導表態,說明自己對他很服從。

也就是說,不表態給他帶來的利益是最大的,那他自然就保持沉默了。

2、把下屬直接推薦給上級

很多公司里,中層領導的作用,就是傳遞比他級別更高的領導的命令,他們更像是一條維系關系的紐帶,維持公司上層和下級員工的關系。

正常來說,公司的上層領導會把任務交代給中層領導,中層領導把任務進行分解,按照手下不同能力分配任務,并且及時跟進下屬的工作,按時向上級領導匯報。

但是有些中層領導學會了偷奸耍滑,上級交代完任務后,他隨后就把干活的手下叫過來,推到上級領導面前。

這時候,他的手下會覺得, 中層領導是在提拔他,讓他在大領導面前「混眼熟」

而其實中層領導想的是:「 來回傳話多麻煩,萬一我傳錯話了,責任就都在我身上了」。

他的這種表現, 會給上層領導一種,他非常重視領導意見的感覺。畢竟,領導前腳剛把任務交代給他,后腳他就把任務落實到員工了。

這樣,他什麼也不做,就得到了所有人的善意。

3、公事不上心,私事很關心

這些非常油滑的中層領導,認為人無完人,工作上的事不用做太完美,為什麼要對手下那麼苛刻?把手下逼成敵人又有什麼用?

所以他們會對手下的私事非常關心,比如手下的家里有個紅白喜事啦、生個娃搬個家啦,這種家庭大事。

他都會主動提供幫助,而且親自跟著忙前忙后。

他明白,以他的身份,他的手下一定不會虧待他;他還能趁這個機會跟手下好好交流,多賺取一點人情債。

如果你公司里這種「偷奸耍滑」的中層領導越來越多,那就說明你們公司制度出現了問題,一定是在走下坡路。你要想想是不是該換個公司了。

你們公司里有這種領導嗎?你怎麼看待這種情況的?評論區見!


用戶評論