領導對你說「辛苦了」怎麼回?高情商的員工:不說不辛苦,也不提加薪

在人際交往中,經常會有一些寒暄的問候,有些是真心實意的,還有一些很明顯的虛情假意,但并不好分辨。

職場中,很常見的一種就是領導對你說「辛苦了!」,也許是領導真的關心你,認為你工作辛苦,又或許是一種寒暄客氣。

但不管領導是什麼意思,我們都要回復領導,有些情商比較低的人,通常都會直接說「不辛苦」。

而情商高的人,會抓住這次與領導交流的機會,爭取在領導的面前表現自己,加深領導對自己的印象。

一、為什麼不直接回復「不辛苦」

不管領導是否真的認為你辛苦,當你聽到領導這樣說的時候,都不要回復說「不辛苦」。

即使你工作加班加點的完成, 付出了很多的努力,當你和領導說這句話的時候,你所有的努力都白白浪費了。

第一種情況,會讓領導認為,你這麼做就是應該的,不給你加班費也是正常的,因為這都是你應該做的事情。

第二種情況,領導會認為你能夠處理,以后有類似的事情也都會交給你處理的,畢竟這次你不覺得辛苦。

基于以上兩種情況,因此,我們在聽到領導對自己說「辛苦了」,千萬不要脫口而出說不辛苦,這樣以后你辛苦的日子就會越來越多。

職場是一個利益場,沒有人愿意一直默默無聞的打拼,都希望自己的努力和付出能夠被領導看到,并獲得更好的發展機會。

所以,這就是你表現自己的機會。只要你抓住機會,既能讓領導看到你的努力和能力,也能夠加深領導對你印象。

那要如何回復領導呢?要結合具體的場景來回復,在不同的情況下,回復的方式也不同。

二、表揚、認可情況下的回復

在領導知道你工作很辛苦的情況下,對你說「辛苦了」,其實,表達的意思很簡單,就是我清楚你這段時間工作很辛苦,付出了很多的努力,也只是想真誠的對你表示慰問。

既然領導是真的關心,那麼你在回復的時候,也絕對不能敷衍,否則會讓領導有不被尊重的感覺。

但是, 千言萬語總結一下,最好的一句話就是「謝謝領導的關心「。就是這樣簡短的話,就已經表明了你的態度,意思就是說,我已經知道您的意思了,以后我就跟著您混了。

其實,在回復領導的時候,也要考慮自己與領導的關系。如果你與領導的關系比較好、比較親近,那麼在回復的時候,就可以略帶玩笑,讓氣氛變得輕松自在一些,而不是一臉嚴肅認真。

相反,如果你與領導的關系一般,就不要隨意開玩笑了,否則很容易讓領導認為自己被冒犯了。

回復的時候可以這樣說:「謝謝您的關心,這段時間我也學習到了很多,成長不少。」這樣既能夠感謝領導,也能夠讓領導知道你的努力,加深領導對你的印象。

三、在不滿意的情況下回復

雖然你在工作中很努力,付出了很多辛苦,但是工作的結果并沒有達到領導理想的樣子,這種情況領導對你說「辛苦了」,要怎麼回復呢?

首先,我們要知道領導說辛苦了是什麼意思,是領導想要借機敲打你,給你警告,希望你能夠更加努力和積極一些,還是單純的不愿意打消你的工作積極性。

不管領導是出于哪種原因對你說辛苦了,自己一定要對自己的工作有一個判斷,做到心中有數,明白領導的意思。

因此,情商高的人都不會著急回復領導消息,是先弄清楚領導的意思,然后再回復。

如果領導是在給你警告,回答的時候就要這樣說「這次的時間緊,我的能力有限,謝謝領導的理解,我會繼續努力的。」

當你這樣回復,表明自己的態度,領導聽到后心情也會有所好轉,至少你的態度很明確,會認為你是一位積極努力的員工。

四、不要只顧自己,不要忘記同事

領導帶領的是一個團隊,當領導對你說辛苦了的時候,不要忘記和你一起努力的同事了。

領導最看重的不是個人的成長和業績,而是整個團隊的實力,因此,如果你遇到一個領導很認真的表揚,不要只顧自己,也要考慮到同事。

因此,在回答的時候,可以稱贊一下身邊的同事,說出大家的功勞和努力,順帶贊美領導的團隊帶領的好,這樣能夠加深領導對你的印象。

所以,當聽到領導說辛苦了,可以說「謝謝領導您的肯定,這次都是大家共同努力的結果,多虧了大家的通力配合,才順利的實現這次的目標。」

這樣回復領導,展示了你的團隊的精神,不僅領導會更欣賞你,同事也會感謝你,因為也讓領導知道了他們的努力和付出。

寫在最后

雖然只是一句簡單的「辛苦了」,卻是你與領導之間交流的好機會。工作中,每次與領導溝通時,都是很難得的,高情商的人不僅能突顯團隊的力量,還能順帶展示自己,打動領導。

領導對你說「辛苦了」,你會怎麼回復?歡迎留言討論哦~


用戶評論