為什麼職場骨干員工離職了,老板卻不挽留?看懂領導「灰暗心態」,徹底懂了

大家都有離職的經歷,在職場,離職是一件很正常的事情。很多人辭職的時候,老板都會說:那你來我的辦公室聊聊。并且在聊天的時候,詢問你離職的原因,并且會對你進行挽留,確認你的真實想法。有些人其實也不想離職,被老板一勸就留下了。但是有些人是斬釘截鐵的要離職,即使老板給他開出再好的條件,也不愿意留下。

還有一些人,就是那些在職場上非常老實的員工。他們離職的時候,老板也會和他們聊一聊,卻很少挽留他們。這是為什麼呢?了解完這些原因以后,你也更能體會到職場的現實。

一、老實的員工無法給公司帶來更大的利益

第一個原因就是,老實的員工無法給公司帶來更大的利益。他們在職場中,往往少言寡語,在工作中也很少創新,基本上就是套著模板走。并且很多老實的員工,在職場中有自己的堅持。比方說某個同事分享了如何加快工作速度,并且提出了自己的一些建議。但是這些老實的員工,不會去采取這樣的活動,他們會有自己的堅持。

那麼這些老實的員工,既然沒有辦法給公司帶來更大的利益,老板就可以等你辭職,之后他再重新招一個員工,讓公司的利益最大化。因此,很多在職場上比較老實的員工離職了,老板也不會怎麼挽留。

二、老板有自己的尊嚴

第二個原因就是,老板有自己的尊嚴。很多時候,老板是不愿意相信員工自己想要離職的。他們認為自己已經給下屬非常好的待遇了,工作環境也很好,那麼下屬為什麼會離職呢?他們自信的認為公司能夠留得住人,其實這是妄想。

而這些職場上老實人的離職,讓老板的尊嚴受損了。在他們眼中,這些老實人工作能力不強,還想離職嗎?他們離職之后還會找到比我這更好的工作嗎?他們是不相信的。很多老板不會將錯誤怪在自己的身上,反而會怪到其他人頭上。

而老板在這個時候,因為自己的尊嚴和面子,更加不會去挽留這一類職員。

三、他在職場人際關系不好

第三個原因就是因為老實人在職場的人際關系不怎麼樣。很多在職場人際關系好的人,他們辭職不僅僅是老板會挽留,同事也會挽留。特別是很多人,和自己的領導、老板關系很好,就會挽留你。而這一類在職場比較老實的人,很難交到朋友,人際關系自然也不會好到哪里去。

我的一個同事,平時就是非常老實的一個人,他對此就有很深的感觸。在他離職前,還有一個同事離職,當時大家還一起吃了散伙飯,還有同事流眼淚。老板知道他要離職后,也是百般挽留。等到他離職了,大家的表情都沒有半點變化,這讓他非常難過,大概這就是人情冷暖吧。

總結:在職場,很多老實的員工確實會受到一些不公平的待遇,這其實是很難避免的。俗話說得好:「會哭的孩子有糖吃。」很多老實的員工,就是因為在職場不會說出自己的想法,吃了很多虧。有的時候,不能夠太老實了,偶爾跳脫一點,反而能夠得到更多的東西。

那麼你們覺得,職場里老實員工離職,老板不挽留,還和什麼原因有關呢?


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