職場沒有絕對公平!真才實干不重要,想發展,這5點必須顧全

行走職場,經常能聽到人們抱怨「不公平競爭」。不可否認,公平是相對的,可大多數不公平競爭,卻不是人們想象中的那樣。

你看到的只是讓你看到,你聽到的只是你聽到的而已。真實的情況是,別人背后付出的種種,是你完全沒有想象到的。那些強調絕對公平的人,有很大一部分人則是弱者無奈的[呻·吟]。

公司一位女同事,性格開朗,人長得漂亮,做事能力也不弱,也因此得到了領導的賞識,提拔很快,于是她的謠言四起,有一次幾個人在一起閑聊,恰巧說起了這位女同事,一個人說:「人家靠著臉蛋上位,靠著不要臉上位……」

可事實上,大多數人都在休閑娛樂的時候,這位女同事在做方案,當別人聚餐聊八卦的時候,人家在和客戶溝通……,人性就是這樣,看到的都是自己相信的事情,看不到的是自己都無力做到的事情。

所謂的不公平競爭是超出了自己認知框架,就像不鍛煉身體的覺得鍛煉身體的人有毛病,坐著、躺著不舒服嗎?跑5公里的人,覺得跑20公里的存在是有病……總是對自己不理解的事情用惡意的眼光去評價。以下針對「不公平競爭」的五個方面,值得思考。

01.領導的嫡系享有優先權

好機會都是領導的嫡系獲得,機會本來就少,領導的嫡系獲得了,其他人就是失去了公平競爭的機會。相信很多人都這樣的經歷,于是認為不公平。

既然知道領導的嫡系享有優先權,反觀自己做了什麼?努力成為領導的嫡系;還是悶頭做事等待領導的發現,并且最終賞識;還是自己從心里不屑做那些迎合之事?選擇權在自己手中,你選擇了做什麼?

既然選擇了按照自己的想法做,還有什麼理由抱怨不公平呢?當然也有些人是「吃不到葡萄說葡萄酸」,所謂公平的權力是靠自己爭取。并非自己沒有選擇權,而是什麼都想要不愿意放棄。

很喜歡一句話「選擇就要承受」,成為領導的嫡系,可能就要承受領導下臺后的被淘汰的結局,或者遭人非議的結果;當然選擇了按照自己的方式做事,也就要承受,嫡系享有優先權的現實。所謂的不公平是,很多時候是自己的選擇。

02.分工不同的存在不公平

分工不同,必然造成了獲得不同,有些崗位確實更容易出成績,有些崗位無論怎麼努力都不容易出成績。

每個人都希望自己能夠做出成績,但崗位上卻不是自己能夠隨心所欲,有些事情總需要有人做。比如,市場就比后勤部門更容易做出成績,可后勤保證部門又是不可缺少的。

你見過為了拿下客戶,喝酒胃出血的人,聽說為了拿下甲方當孫子……這些都是成績背后的付出,但你聽說過后勤保障部門為了工作喝到胃出血嗎?為了拿下甲方當孫子嗎?

有人說:「如果給我那個崗位和機會,我也會如此。」類似的想法,一定有不少人都存在。不過,這些人一定忽略了,眼下自己卻是混吃等死,等機會落在自己頭上。

不敢說付出與回報一定成正比,但你是等待一切都擺在自己面前才開始發力,還是在為改變現狀持續不斷地努力。有那種「把冷板凳坐熱」的付出,最終贏得一定不會「冷板凳」。

03.有「靠山」與無「靠山」的差異

有沒有「靠山」在職場中的境況確實天差地別,但僅僅因為「靠山」就能青云直上?顯然這也是不客觀的。「靠山」是催化劑、是助力,但絕對不是內核動力。

之所以人們覺得是「靠山」的作用更大,是因為這些人還遠遠不及那些所謂「靠山」,但并不代表這些人沒有過人之處。

比如,有「靠山」的人,至少要做到不能給「靠山」丟人吧,不僅要符合領導的心意,還要符合「靠山」的需要,本身付出就要比一般人多。

更何況,有「靠山」的人,對于某些領導來講,不可控的因素更多,獲得完全的信任要走的路更多。

所謂「靠山」確實帶來了不少的好處,同時限制也會隨之增加,獲得的同時,必然有付出的一面。恰恰人們只是看到了獲得了更多,卻往往忽略了那些有「靠山」的人,背后付出多少,甚至是承受著什麼樣的壓力。

04.「圈子文化」帶來的不公平

「圈子文化」確實能給人帶來好處,但這也是表象,比如,老鄉派、學院派、官圈……類似這樣的圈子很多,在相應「圈子」中,在競爭必然存在著一定的優勢。

這時有人誤以為,是因為圈子帶來的好處,事實上,所謂的「圈子」就像是一場牌局,你手中的籌碼決定了上什麼樣的場。

不是因為有了圈子才有了價值,而是有了價值才形成了圈子。差別在于以自己為核心的圈子,還是在別人的圈子之中。

搞清楚圈子的核心,是因為有了價值才有了圈子,而不是因為有了圈子才有了價值。就像人脈的道理一樣,不是有多少人能幫助到你,而是你能幫助多少人。所謂的圈子,不過是自身優秀的副產品而已。

「圈子文化」確實讓一些得到了好處,但核心不在于圈子,而是個人的優秀,真的不公平嗎?還是因為價值夠不到呢?

05.今天的「果」是由昨天的「因」導致

許多人看到別人因為「不公平競爭」獲得了好處,但目所能及的只是結果而已。有句話說得好:「昨天的行為是今天的結果,今天的行為是明天的結果。」

就像清北畢業的人,大多數要超越二本畢業生,因為昨天的努力得到今天的結果。總有些人說:「能力要比學歷重要。」這個確實是真理,但學歷量化,讓人立刻判斷過往,而能力卻無法量化,更無法一眼看穿。

所謂「不公平競爭」不過是曾經的「因」得到了今天的「果」,從現在做起,讓今天的行為影響明天的結果,相信你也是「不公平競爭」的受益者。

所有的「不公平」只是當下的「果」,而當下的「果」卻是由曾經「因」導致。如果只是抱怨不公平競爭,而不做改變的話,那未來結果不過就是從一種不幸,滑向另一種不幸而已。

寫在最后

職場上,不要強調所謂的公平,那不過是弱者無奈的[呻·吟]。強者會讓自己不斷占領先機,成為「不公平競爭」的受益者,而弱者只能吶喊,強調公平競爭。現實中,不公平競爭確實給不少人,帶來了好處,但更多的是許多人看到「果」,卻沒有反思自身的「因」。做到就不怕得不到,就怕沒做還總想著得到。


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