升職快的人,永遠不會對老板「講5句話」,早晚被老板高看

在職場上,說話是一門藝術,決定著你的人生前途是否光明。

放眼望去,那些混得好,升遷快的人,沒有一個是真正的說話高手。

而那些越混越差的人,往往出口傷人,心胸狹窄,難以擔當重任。

可以說,口才的好壞,說話的能力,往往直接決定一個人的發展。

不評價別人是一種修養,不理會別人的評價也是一種修養。

那些升職快的人,從不輕易說這5句話,你也千萬要提防,句句是坑!

1、這事不是我的錯

在職場上,最容易給領導留下 「甩鍋達人」印象,沒有一個人喜歡說 「這不是我的錯」。

工作中出現問題,但凡領導指定要找你,你和工作中出現的問題或多或少都有關系,推卸責任,不是一種負責任的做法。

真正優秀的人,不會張口就說 「這件事不是我的錯」,而是會主動分析錯誤的原因和后果,同時給出自己彌補錯誤的措施。

因此,遇到問題時,直接給領導提出相對滿意的解決方案,迅速解決問題,而不是說。「這不是我的錯」。

導相對滿意的解決方案,快速解決問題,而不是說:「這不是我的錯。」

2、早知道我來干

當遇到同事做錯事時,往往不知道如何主動伸出援手,幫助解決問題,而是站在旁邊冷嘲熱諷,說。「早知道我來做就好了」。

這種人在職場上是最勢利的,最愛踩低高的人,也往往是最不被同事喜歡的。

這句話一說出來,其實就得罪了,能聽到這句話的人都是這樣,因為這句話一說出來,太自私太自以為是了。

以自我為中心的人,從不考慮別人的利益,能受歡迎嗎?

因此,不如把這句話改成 「我來幫你做!」 話一出口,別人就會受寵若驚,自然會主動喜歡你,和你打交道。

3、這事一直這樣干的

有時候,無論是解決一個問題,還是面對工作中的各種問題,都應該推陳出新,尋找新思路、新方法。

很多人墨守成規,做事死板老套,從不動腦筋,做錯了就錯了,不知道如何迭代更新。

一旦遇到問題,不主動思考解決問題的辦法,而是找借口,說 「這件事一直這麼做」,然后甩手不干。

玉不琢不成器,人不學不知道。遇到問題,不過是以最快的時間提高自己解決問題的能力為出發點,往往能在職場上立于不敗之地

4、這太不公平了

眾所周知,職場是利益場,不存在真正的所謂公平。

公司愿意花錢雇傭你,不是為了給你經營最公平的職場環境,正是為了給對方提供價值,實現最終的雙贏。

在遇到不公平的時候,主動出擊,想辦法解決問題,才能夠得到領導的重用提拔,才不會真正落敗。

如果不想讓職場新人嘲笑你、看不起你,最好不要隨便暴露自己的情緒,否則對你的傷害最大。

5、某人壞透了

《春秋谷梁傳》中有這麼一句話:人之所以為人者,言也;人不能言,何以為人。

在職場中,最重要的是,做人,要有口德。

即使受了天大的委屈,也不能在背后說其他同事的壞話,否則就會落得個身敗名裂的下場。

一個人真正的修養是不隨便評價別人,不試圖改變別人。只有腳踏實地用心去做自己手頭的事。

所以,遇到人際關系問題,不要抱怨,不要指責,獨自一人,強大自己就是最好的解藥。

不對同事評頭論足,埋頭苦干做出業績,這樣無論走到哪里都受歡迎。


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