出現這五個征兆,說明同事正在排擠打壓你,學會做高情商之人

在工作當中如果出現了下面五個征兆,說明你身邊的同事正在排擠和打壓力,一定要學做一個情商高的人,合理恰當的處理這樣的情況。

【1】對你實施冷暴力。

所謂對你實施的冷暴力,也就是平時關系挺好的同事,在這種情況下也不會對你那麼熱情,總會讓你感覺到冰涼涼的,沒有一點熱情,你看到誰的時候,大家好像在故意的躲你,這種感覺對一個人來說簡直就是一種煎熬。

【2】總給你的工作添麻煩。

這種情況更加的明顯,如果你身邊的同事天天也在給你幫忙,但是給你幫忙的目的不是幫你做事,而是給你工作添麻煩,而是給你添亂子,這就不需要再懷疑什麼了,從內心里面高度認識這種情況的嚴重后果,趕快做出調整,以應對這種情況的持續惡化。

【3】提供不實的消息。

這種情況有一次屬于偶然,如果給你提供不實的消息成了一種必然或者是經常發生的事情,這就說明同事已經把你當做自己的競爭對手,或者是開始遠離你了,這個時候一定要想辦法從個別人那里獲得突破,而不要死死的堅守。

【4】引導你決策不當。

很多人喜歡做這樣的事情,他引導你做一些不當的決策,比如說工作的時候,就不在趕集網上招人,因為你的方法是沒有問題的,它提醒你用其他的好的方法結果讓你的工作更被動漏洞百出,然后抓住你的這些漏洞,對你采取一些必要的措施,到那個時候你可就傻眼了,所以堅定不移的按照自己成熟的方式來,不要被外界所影響與迷惑。

【5】齊聲封鎖你某些事。

出現這個征兆的時候,說明情況已經是相當的嚴重了,如果大家齊刷刷的封鎖力某一些重要的事情,比如說單位里最近要招聘一批干部,當大家都知道了之后,已經錯過了報名的時候你才知道這些消息,就說明他們對你的封鎖是成功的,真遇到了這種局面,也就沒什麼好留戀的了,早一點給自己想一些出路吧。


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